職業(yè)化團隊塑造

  培訓(xùn)講師：關(guān)彬

講師背景：
關(guān)彬老師老師簡介：?阿米巴經(jīng)營落地導(dǎo)師，創(chuàng)新經(jīng)營顧問；?稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)踐行者、倡導(dǎo)者；?清華北大特聘講師，吉林大學(xué)兼職教授；?暢銷書《從德魯克到稻盛和夫》及《阿米巴經(jīng)營》音像等作品；?曾任中糧中國食品集團人力總監(jiān)，九州通醫(yī)藥集團副總裁等； 詳細(xì)>>

關(guān)彬
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職業(yè)化團隊塑造詳細(xì)內(nèi)容

職業(yè)化團隊塑造
職業(yè)化”就是 “專職化” 或 “專業(yè)化”
1、職業(yè)化的內(nèi)涵：
（1）職業(yè)化的工作技能；
（2）職業(yè)化的工作形象；
（3）職業(yè)化的工作態(tài)度；
（4）職業(yè)化的工作道德。
2、檢討
（1）我們這個行業(yè)的 “核心文化” 和 “基本要求” 是什么？
（2）除了自己發(fā)現(xiàn)，我們還要從各個方面觀察自己的 “不專業(yè)”。 
職業(yè)化團隊是中國企業(yè)的必然方向
企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士？ 
案例：公務(wù)員職業(yè)化；各行業(yè)職業(yè)化傾向討論
啟示：員工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功 
職業(yè)化團隊定義
1.小組討論： 
感悟成功團隊的要素是什么？
2.什么是職業(yè)化團隊？

3、向軍人、向政府學(xué)習(xí)職業(yè)化理念；
從一則故事談起：
西點軍校的故事（一份值得炫耀的名單）；
到底是什么成就了“西點”成功的培訓(xùn)模式？
案例故事：致加西亞的信；
西點精神：高度負(fù)責(zé)，沒有任何借口。 
四．企業(yè)人必須具備的職業(yè)化基本理念
1.敬業(yè)并精業(yè)；
松下幸之助的感言；
敬業(yè)的實質(zhì)—投入并快樂在工作；
不是要我做，而是我要做；
案例：阿甘正傳中的阿甘
2.擁有良好的心態(tài)和信念；
積極心態(tài)和消極心態(tài)對比；
人類精神的陽光：積極心態(tài)的案例分析；
3、如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？
（1）、言行舉止像你希望成為的人；
（2）、要心懷必勝、積極的想法；
（3）、用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人；
（4）、讓你遇到的每一個人都感到自己重要；
（5）、心存感激；
（6）、學(xué)會稱贊別人；
（7）、學(xué)會微笑；
（8）、努力尋找佳的新觀念； 
（9）、永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事是不可能的；
（10）、培養(yǎng)樂觀與自信精神；
4.做事先做人
1)做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人；
案例：松下的銷售會； 
責(zé)任感不強的典型行為有下面一些表現(xiàn)；
工作不要60分，工作沒有100分；
2)做一個具有團隊精神的人 ；
3)做一個善于學(xué)習(xí)的人； 
終身學(xué)習(xí)的職業(yè)人；
4)做一個了解組織與他人需要的人；
5.工作目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
目的意識和問題意識 
6.善于情緒管理,不斷提高情商；
情商的作用；
情商不高的體現(xiàn)；
職業(yè)人的情商是成功的決定性因素；
7.注重自我激勵與潛能開發(fā)；
認(rèn)清人性的弱點；
敢于做夢，不甘心于現(xiàn)狀；
學(xué)習(xí)一點成功學(xué)—潛能開發(fā)和創(chuàng)新的學(xué)問；
職業(yè)理念和潛能開發(fā)；
自我潛能開發(fā)； 
五、課程總結(jié)：什么是杰出職業(yè)化團隊理念？ 

 

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