面向電力系統(tǒng)的項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)

  培訓(xùn)講師:王浩

講師背景:
王浩老師【品牌定位】營(yíng)銷(xiāo)和管理領(lǐng)域的實(shí)踐者、研究者、傳播者專(zhuān)業(yè)研究領(lǐng)域:營(yíng)銷(xiāo):銷(xiāo)售技能訓(xùn)練、銷(xiāo)售行為與心理\市場(chǎng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式管理:創(chuàng)新管理(驅(qū)動(dòng)力)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力\團(tuán)隊(duì)建設(shè)全案例教學(xué)、診斷式教學(xué)--國(guó)內(nèi)第一人獨(dú)立擁有“案例庫(kù)”營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域: 詳細(xì)>>

王浩
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面向電力系統(tǒng)的項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)詳細(xì)內(nèi)容

面向電力系統(tǒng)的項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)

課程介紹

廣義的電力系統(tǒng),包含產(chǎn)研輸配送等多個(gè)環(huán)節(jié),即電廠、國(guó)家電網(wǎng)、電力科研院所等。由于歷史、體制等方面的原因,這個(gè)系統(tǒng)相對(duì)封閉,從項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)改造到材料的采購(gòu),都有一些定規(guī)。如果對(duì)電力系統(tǒng)采購(gòu)的規(guī)則不清楚,很難介入其中。

總體而言,面向電力系統(tǒng)的項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo),絕對(duì)是個(gè)技術(shù)活。把握客戶(hù)的脈動(dòng),跟住客戶(hù)的腳步,搞掂錯(cuò)綜復(fù)雜的客戶(hù)關(guān)系,撓到客戶(hù)的癢癢處,與當(dāng)?shù)叵到y(tǒng)集成商或工程商打配合,在招投標(biāo)中脫穎而出,后拿下訂單,這中間的每一步都有講究。

本課程有三大核心訴求:

1)搞清楚電力系統(tǒng)的采購(gòu)機(jī)制、內(nèi)部關(guān)系潛規(guī)則和購(gòu)買(mǎi)心理。

2)整明白切入電力系統(tǒng)、跟蹤關(guān)鍵人物、培養(yǎng)客戶(hù)關(guān)系的一套方法。

3)掌握挖掘電力系統(tǒng)需求,發(fā)現(xiàn)合作機(jī)會(huì),爭(zhēng)取訂單的關(guān)鍵技能。

    本課程解決銷(xiāo)售人員的四大難點(diǎn):

1)快速突破外圍障礙,接近電力系統(tǒng)的關(guān)鍵人物。

2)有效跟蹤關(guān)鍵人物,與電力系統(tǒng)建立穩(wěn)固的關(guān)系。

3)挖掘潛在需求,判斷電力系統(tǒng)的采購(gòu)進(jìn)程。

 4)主動(dòng)促進(jìn)電力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi),而不是被牽著鼻子走。

本課程三大亮點(diǎn)

實(shí)戰(zhàn):30多個(gè)案例,大多取材于電力系統(tǒng)的真實(shí)銷(xiāo)售故事。

實(shí)用:所教授的技能,針對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題,便于操作,解決實(shí)操困境。

實(shí)效:大量的互動(dòng)、討論、角色扮演,確保學(xué)員的吸收。

 

課程大綱

**講  電力項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)分析

案例:某省電力公司采購(gòu)三防產(chǎn)品……

電力系統(tǒng)項(xiàng)目采購(gòu)分析

    電力系統(tǒng)項(xiàng)目分類(lèi)

流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn)分析

預(yù)算分析

人事因素分析

項(xiàng)目銷(xiāo)售分析

    共振型銷(xiāo)售

項(xiàng)目銷(xiāo)售周期

項(xiàng)目銷(xiāo)售之天龍8步

項(xiàng)目銷(xiāo)售的5把“金鑰匙”

分組討論:項(xiàng)目采購(gòu)各階段,客戶(hù)-銷(xiāo)售動(dòng)作分解……

    

第二講  鎖定和跟蹤目標(biāo)人

鎖定目標(biāo)人

識(shí)別客戶(hù)內(nèi)部角色

    鎖定目標(biāo)人

案例討論:某電力公司采購(gòu)UPS,發(fā)起人是誰(shuí)?

培養(yǎng)客戶(hù)關(guān)系的步驟

客戶(hù)關(guān)系障礙的深層原因

客戶(hù)關(guān)系的5個(gè)臺(tái)階

案例:澤天公司小宋跟蹤技改部主任,剛開(kāi)始很順利,后來(lái)卻難以為繼……

快速建立情感紐帶

    初期接觸的“3大件”

    應(yīng)對(duì)拒絕的“轉(zhuǎn)彎”技巧

培養(yǎng)客戶(hù)記憶的4大秘訣

電話(huà)溝通“假動(dòng)作”

有效跟蹤客戶(hù)的策略

跟不住客戶(hù)的5大原因

跟蹤客戶(hù)的頻率

連續(xù)跟蹤客戶(hù)的套路

電話(huà)溝通的“標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作”

案例:小馬哥公關(guān)內(nèi)蒙某風(fēng)力發(fā)電廠,劉總婉拒,小馬現(xiàn)場(chǎng)求見(jiàn)楊經(jīng)理……

高效約見(jiàn)技巧

    約見(jiàn)的時(shí)機(jī)與理由

    高效約見(jiàn)的5種方法

現(xiàn)場(chǎng)演練:初次拜訪客戶(hù)時(shí),遞名片、介紹產(chǎn)品手冊(cè)……

拜訪禮儀與策略

拜訪禮儀

拜訪的任務(wù)定位

拜訪面談套路

    小組討論:在拜訪現(xiàn)場(chǎng),客戶(hù)突然提出一個(gè)很棘手的問(wèn)題,如何化解?

第三講  搞掂客戶(hù)方關(guān)鍵人物

案例:小張**關(guān)系,找到了電力公司副總……(關(guān)系強(qiáng)度變化)

確定公關(guān)路線圖

梳理客戶(hù)內(nèi)部關(guān)系

    公關(guān)路線圖

建立信任和培養(yǎng)好感

    建立信任的“小動(dòng)作”

    培養(yǎng)好感的方法

    心理常識(shí):人際吸引原則

案例:老陳為客戶(hù)解決了一個(gè)技術(shù)問(wèn)題,迅速建立了信任……

請(qǐng)客吃飯:酒錢(qián)花在刀刃上

    約請(qǐng)的8大注意事項(xiàng)

宴請(qǐng)禮儀

宴請(qǐng)中的談資

    達(dá)成宴請(qǐng)目標(biāo):挖掘“隱私信息”

現(xiàn)場(chǎng)演練:展開(kāi)宴請(qǐng)期間的話(huà)題……

贈(zèng)送禮物:送貴的不如送對(duì)的

    送禮的5大忌諱

送禮的時(shí)機(jī)

超值贈(zèng)禮的6種方式

案例討論:黃總送了幾十萬(wàn)的禮物,為什么要開(kāi)980元的發(fā)票?

幫忙抒困:該出手時(shí)就出手

確立“內(nèi)線”關(guān)系

    如何明確“內(nèi)線”的利益

    搞掂“內(nèi)線”的雙平衡

編織關(guān)系網(wǎng)

    客戶(hù)內(nèi)部的三角關(guān)系處理

    多鏈條關(guān)系的壓力傳遞方法

編織關(guān)系網(wǎng)的8要點(diǎn)

仰攻“決策人物”的策略

擺平幾個(gè)常見(jiàn)難題的分寸把握

轉(zhuǎn)介紹關(guān)系運(yùn)用策略

案例:黨總自上而下做關(guān)系,終的結(jié)果是不了了之……

培養(yǎng)關(guān)系的幾個(gè)非常規(guī)問(wèn)題

    建立有效關(guān)系的時(shí)機(jī)

    關(guān)系的有效性判斷

    如何處理“關(guān)系儲(chǔ)備”問(wèn)題

    

第四講  挖掘電力系統(tǒng)的項(xiàng)目需求

案例:某市電力公司采購(gòu)應(yīng)急系統(tǒng)工程,相關(guān)的需求信息……

電力系統(tǒng)的項(xiàng)目需求分析

    新增項(xiàng)目需求

    技改項(xiàng)目需求

    科技創(chuàng)新項(xiàng)目需求

材料項(xiàng)目需求

項(xiàng)目需求特性

    需求強(qiáng)度

    顯性需求與隱性需求

案例:技術(shù)中心主任關(guān)心功能,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心政績(jī)……

詢(xún)問(wèn)需求的關(guān)鍵策略

問(wèn)對(duì)人:詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人

    擇機(jī)問(wèn):詢(xún)問(wèn)需求的時(shí)機(jī)與場(chǎng)合

案例分享:三個(gè)小販如何挖掘客戶(hù)的需求……

挖掘需求的提問(wèn)策略

6種問(wèn)題句式及應(yīng)用環(huán)境

詢(xún)問(wèn)需求的3個(gè)層次

挖掘需求過(guò)程的注意事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)演練:詢(xún)問(wèn)需求的經(jīng)典問(wèn)題句式……

    

第五講  促成項(xiàng)目訂單

案例:針對(duì)某電力設(shè)備項(xiàng)目,小高的兩次投標(biāo)……

    尋求合作切入點(diǎn)

      切入點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)的價(jià)值

合作切入點(diǎn)有哪些

案例討論:小陳初次接觸中科院某研究所,對(duì)方問(wèn)價(jià)格,該如何應(yīng)對(duì)?

判斷客戶(hù)的購(gòu)買(mǎi)信號(hào)

客戶(hù)對(duì)外溝通的規(guī)律

什么是購(gòu)買(mǎi)信號(hào)

    8類(lèi)項(xiàng)目購(gòu)買(mǎi)信號(hào)

案例:靳總帶著7人團(tuán)隊(duì)來(lái)考察……

阻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

    分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)

阻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的5種方法

案例:客戶(hù)來(lái)京考察,我如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手斗法……

排除客戶(hù)的購(gòu)買(mǎi)障礙

客戶(hù)反對(duì)意見(jiàn)的表現(xiàn)

反對(duì)意見(jiàn)的根源

 

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與清華總裁班同一版本的課程32個(gè)鮮活案例,5種營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專(zhuān)家對(duì)話(huà),與幾十位企業(yè)家、營(yíng)銷(xiāo)老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強(qiáng)大的項(xiàng)羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽(yáng)?只是因?yàn)椋阂粋€(gè)玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個(gè)玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長(zhǎng)為大企業(yè),關(guān)鍵在

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一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)?團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)管理什么是團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力意愿、能力、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的心理驅(qū)動(dòng)力改善團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)驅(qū)動(dòng)力提升團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動(dòng)力評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強(qiáng)度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場(chǎng)演練:團(tuán)隊(duì)質(zhì)量

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一、執(zhí)行意識(shí)小組討論:在執(zhí)行力方面,你周?chē)耐麓嬖谀男﹩?wèn)題?你為什么要加盟這個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺(tái)階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰(shuí)工作為自己的未來(lái),也為團(tuán)隊(duì)的未來(lái)而工作對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠(yuǎn)把握人生的黃金期:沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,就沒(méi)

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一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實(shí)施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計(jì)流程計(jì)劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動(dòng)執(zhí)行控制:精細(xì)化過(guò)程管理優(yōu)化:持續(xù)改進(jìn)執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價(jià)值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價(jià)值定位中層管理的價(jià)值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理

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