企業(yè)用工法律風險防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風險控制

  培訓講師：梁艷松

講師背景：
我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，勞動法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問；北京大學、中國政法大學特聘教授。梁艷松先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研 詳細>>

梁艷松
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企業(yè)用工法律風險防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風險控制詳細內容

企業(yè)用工法律風險防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風險控制
**部分 企業(yè)法律風險防控
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范
2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊
3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖”人？
4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表有哪些設計要求及必備內容？
5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用？
6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款？
7、勞動合同簽訂的時間與風險提示有哪些？
8、社會保險的繳納及時性與風險提示
9、特殊員工競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應用
二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、誤區(qū)一：試用期內可任意辭退員工
2、誤區(qū)二：員工辭職需經單位批準
3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位
4、誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金
5、誤區(qū)五：員工違約，單位可以**扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
6、誤區(qū)六：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
7、誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額
8、誤區(qū)八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期
9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費
10、誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一：離職員工無權領取年終獎
12、誤區(qū)十二：經濟補償金的計算以基本工資為基數
三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、誤區(qū)一：員工違紀即辭退
2、誤區(qū)二：考核末位即淘汰
3、誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
6、誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區(qū)七：員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同
8、誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區(qū)九：以女職工違反計劃生育為由辭退
10、誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議
四、企業(yè)管理過程中的技巧運用
1、勞動合同內容的填寫技巧
2、勞動合同期限約定的技巧
3、加班費的計算與實操技巧
4、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧
五、勞動爭議的處理策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形；如果發(fā)生加班費爭議，企業(yè)還是員工負有舉證責任？
3、歷史遺留的加班費問題的處理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應　
第二部分 企業(yè)規(guī)章制度制訂
一、 勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

 

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