培育部屬

  培訓(xùn)講師:廖祐呈

講師背景:
融合培訓(xùn)、咨詢與教練職業(yè)培訓(xùn)師——廖祐呈【資歷背景】?國(guó)內(nèi)少有政府智庫(kù)出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個(gè)人創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教練技術(shù)、金融投資的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?上海納深投資管理有限公司資深分析師?To 詳細(xì)>>

廖祐呈
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培育部屬詳細(xì)內(nèi)容

培育部屬

《部屬培育》
- ----薪水以外的激勵(lì)措施
課程目標(biāo):
■ 透過部屬培育增加組織向心力與行動(dòng)紀(jì)律
■ 建立學(xué)員正確培育部屬經(jīng)理人的觀念與技巧
■ 通過體驗(yàn)式活動(dòng)讓學(xué)員分辨不同情境下對(duì)部屬經(jīng)理人不同的教導(dǎo)方式
■ 學(xué)習(xí)制定培育部屬/團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃,并融入日常管理
■ 讓學(xué)員從更多面向來考慮培育部屬的問題
課程對(duì)象:中高階主管
授課方式:

融合『企業(yè)管理+咨詢+教練』三個(gè)領(lǐng)域,強(qiáng)調(diào)體驗(yàn)式教學(xué):課程講授30%、
小組研討與活動(dòng)40%、個(gè)人分享、點(diǎn)評(píng)與互動(dòng)30%

回顧企業(yè)管理經(jīng)典案例、現(xiàn)況情境點(diǎn)評(píng)、互動(dòng)腦力激蕩、影片欣賞、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
氛圍感染、分組活動(dòng)、小組討論、體驗(yàn)活動(dòng)、角色扮演
課程時(shí)間:1天
課程內(nèi)容:

■ 觀念篇:

■ 部屬培育與教導(dǎo)的概念

■ 掌握部屬需求的手法

■ 如何掌握部屬的挫折忍耐度

■ 薪水以外有效激勵(lì)與留才的措施

■ 案例:影片欣賞—搶錢大作戰(zhàn),如何順暢執(zhí)行工作教導(dǎo)程序

■ 企業(yè)對(duì)人力訓(xùn)練的基本架構(gòu)

■ 成人學(xué)習(xí)法則

■ 分組活動(dòng):部屬的個(gè)性分析,如何教導(dǎo)不同性格的部屬

■ 計(jì)劃篇

■ 重點(diǎn)培育對(duì)象的條件與分辨方法

■ 高績(jī)效潛力部屬的特質(zhì)

■ 案例:部屬培育計(jì)劃擬定

■ 日常管理可用于部屬培育的活動(dòng)

■ 部屬培育效果評(píng)估

■ 演練:培育計(jì)劃演練

■ 教導(dǎo)篇

■ 教導(dǎo)的觀念

■ 教導(dǎo)秘訣一:如何鼓勵(lì)表現(xiàn)良好時(shí)的三種做法

■ 教導(dǎo)秘訣二:如何處理表現(xiàn)不好時(shí)的五種做法 /
個(gè)案分析與討論活動(dòng)

■ 教導(dǎo)秘訣三:如何處理態(tài)度問題不好時(shí)的七種做法

■ 做好教導(dǎo)培養(yǎng)信心的四個(gè)重點(diǎn)

■ 員工不按要求做事的原因分析

■ 一般主管常犯的教導(dǎo)誤區(qū)

■ 情境演練篇

■ 遇到態(tài)度傲慢的部屬,怎么辦?

■ 當(dāng)部屬工作倦勤時(shí),怎么幫助他?

■ 部屬工作與家庭無法兼顧,如何給予指導(dǎo)?

■ 當(dāng)表現(xiàn)好且重要的部屬與你不同調(diào)?

■ 部屬陽(yáng)奉陰違、表里不一,怎么辦?

■ 如何提升并強(qiáng)化部屬的執(zhí)行力

■ 部屬喜歡上班時(shí)處理私事,且影響業(yè)務(wù)進(jìn)行,如何處理?

■ 如何掌握激勵(lì)心法?讓部屬有意愿工作沖!沖!沖!

■ 部屬做事只求差不多可以既好,怎么辦?

■ 部屬抗拒學(xué)習(xí)及變革,且影響業(yè)務(wù)進(jìn)行,如何處理?

■ 如何在教導(dǎo)中建立公信力

 

廖祐呈老師的其它課程

《壓力管理課程》——培養(yǎng)良好心態(tài)的服務(wù)能力課程目標(biāo):■得心應(yīng)手地運(yùn)用各種調(diào)整自己心態(tài)的技巧;■協(xié)助學(xué)員養(yǎng)成面對(duì)壓力的自在與應(yīng)變能力■提高本身的能量,能夠更投入在工作與生活中■學(xué)員了解快樂工作是做出工作質(zhì)量的關(guān)鍵課程對(duì)象:經(jīng)銷商的融資保險(xiǎn)經(jīng)理課程時(shí)間:1天課程內(nèi)容:1.壓力的概念■對(duì)壓力正面的認(rèn)知■壓力為帶來調(diào)整認(rèn)知的機(jī)會(huì)■適度的壓力帶來良好績(jī)效■轉(zhuǎn)換時(shí)間的概

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《資金成長(zhǎng)秘訣訓(xùn)練課程》——使投資賬戶資金穩(wěn)定成長(zhǎng)課程目標(biāo):■協(xié)助學(xué)員學(xué)會(huì)控制投資風(fēng)險(xiǎn),不會(huì)遇到重大虧損■協(xié)助學(xué)員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學(xué)員掌握資金成長(zhǎng)秘訣課程特色:■了解市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場(chǎng)的結(jié)構(gòu),以及交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)牟呗?,讓資金穩(wěn)定獲利■依照10多年金融投資經(jīng)驗(yàn)與代操經(jīng)驗(yàn),曾任上海納深投資管理公司投資研

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《資金管理與交易心態(tài)課程》——使投資賬戶資金穩(wěn)定成長(zhǎng)課程目標(biāo):■協(xié)助學(xué)員學(xué)會(huì)控制投資風(fēng)險(xiǎn),不會(huì)遇到重大虧損■協(xié)助學(xué)員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學(xué)員掌握資金成長(zhǎng)秘訣課程對(duì)象:金融市場(chǎng)操盤手/投資客戶課程時(shí)間:1天課程內(nèi)容:1.資金管理1.保本的重要1.系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)2.國(guó)內(nèi)外系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)案例3.控制虧損的概念4.控制虧損為資金管理的核心5.控制虧損的步驟6.控制虧損的案

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課程簡(jiǎn)介|課程名稱:資金成長(zhǎng)秘訣|課程分類:投資管理類||課程簡(jiǎn)介:||了解市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場(chǎng)的結(jié)構(gòu),以及||交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)牟呗?,讓資金穩(wěn)定獲利。||課程大綱:||市場(chǎng)的本質(zhì)||風(fēng)險(xiǎn)||順勢(shì)操作||交易最根本的要點(diǎn)||資金管理||心態(tài)||符合市場(chǎng)本質(zhì)和交易要點(diǎn)的交易方法||止損的設(shè)計(jì)與心態(tài)||高勝算操作

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課程簡(jiǎn)介|課程名稱:主管角色與現(xiàn)代化管理|課程分類:管理類||課程簡(jiǎn)介:||主管最大的功能應(yīng)該是端正自己負(fù)責(zé)任心態(tài),做好規(guī)劃與控制,培育部屬進(jìn)而打造||高績(jī)效團(tuán)隊(duì),所以本課程針對(duì)主管特別針對(duì)以上目標(biāo),著重在觀念溝通與技巧培訓(xùn)||課程,課程中著重觀念講解占30,案例演練討論占40,學(xué)員分享與總結(jié)占30,運(yùn)||用團(tuán)隊(duì)互相學(xué)習(xí)的力量,手把手提升學(xué)員的自信心、心態(tài)、

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管理效能課程提綱1.主管心態(tài)1.什么是管理2.主管的責(zé)任1)員工晚下班是主管工作分配不當(dāng)2)主管對(duì)于部屬的表現(xiàn)負(fù)全責(zé)3.負(fù)責(zé)任與不負(fù)責(zé)任1)承諾與選擇2)什么是負(fù)責(zé)任什么是不負(fù)責(zé)任3)學(xué)習(xí)對(duì)一切負(fù)責(zé)任4.練習(xí):上臺(tái)的冒險(xiǎn),團(tuán)隊(duì)給回應(yīng)2.領(lǐng)導(dǎo)1.什么是領(lǐng)導(dǎo)2.領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)1)說到做到2)表里如一3)帶領(lǐng)大家贏出來3.開放與自以為是的心態(tài)4.團(tuán)體游戲:誰(shuí)最吸引你,

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《中階企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練》——提高互動(dòng)與效果課程目標(biāo):■學(xué)習(xí)課堂互動(dòng)與異常處理方法,進(jìn)一步提升講師課堂控場(chǎng)技巧■學(xué)習(xí)生動(dòng)及準(zhǔn)確表達(dá)技巧,提升講師表達(dá)水平,達(dá)成“開口講好課”的目標(biāo)課程對(duì)象:內(nèi)部培訓(xùn)師課程時(shí)間:2天課程內(nèi)容:1.培訓(xùn)師四大怕2.如何克服緊張3.培訓(xùn)師應(yīng)有的信念4.如何提高能量5.演練與考核標(biāo)準(zhǔn)講解6.如何與學(xué)員產(chǎn)生連結(jié)7.運(yùn)用四種角色來調(diào)動(dòng)學(xué)員

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《主管管理訓(xùn)練課程》——培養(yǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)與管理能力課程目標(biāo):■轉(zhuǎn)換管理者的思維模式與責(zé)任感■增加有效授權(quán)、溝通、計(jì)劃的技巧■提升團(tuán)隊(duì)管理水平課程對(duì)象:中高階銷售主管課程時(shí)間:2天課程內(nèi)容:第一天上午1.管理者的角色職責(zé)與條件■暖場(chǎng):分Buddy,小組■案例-足球教練的煩惱■主管是什么■從管理的定義看主管的角色■主管所面對(duì)的管理與挑戰(zhàn)■贏的特質(zhì)■團(tuán)隊(duì)心態(tài)活動(dòng)—自我

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課程簡(jiǎn)介課程名稱:企業(yè)戰(zhàn)略制訂課程分類:管理類課程簡(jiǎn)介:面對(duì)環(huán)境快速變化,企業(yè)同時(shí)面臨機(jī)會(huì)與威脅,企業(yè)針對(duì)中期(三年)戰(zhàn)略發(fā)展以掌握成長(zhǎng)契機(jī),重組運(yùn)營(yíng)模式以符合戰(zhàn)略需要,并制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)以進(jìn)行后續(xù)的評(píng)估修正,為本課程的主軸。課程大綱:■Workshop準(zhǔn)備■進(jìn)行方式介紹◆蜜蜂法則◆雙腳法則◆每一個(gè)人都是對(duì)的■心態(tài)準(zhǔn)備■BusinessStrategy企業(yè)戰(zhàn)

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課程類別:01共通領(lǐng)域課程名稱:職場(chǎng)基本求生術(shù)課程介紹:講師運(yùn)用過去培訓(xùn)多家企業(yè)的中高階主管的經(jīng)驗(yàn),幫助位處基層的學(xué)員們從另一個(gè)角度去看待自己,掌握在職場(chǎng)生存的訣竅。課程效益:1.提升求職及在職技能2.初步了解主管的心理,避免成為不景氣下的犧牲品。課程大綱:?jiǎn)卧弧€(gè)人面試專業(yè)形象包裝單元二 建立高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作單元三 提升人際關(guān)係單元四 怎樣做好完美的簡(jiǎn)報(bào)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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