領軍之道

  培訓講師:高偉

講師背景:
高偉著名人力資源專家資深咨詢師國家勞動與社會保障部國家職業(yè)資格認證專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員。曾任賽思獵頭公司總經理,某外資企業(yè)人力資源總監(jiān);西北大學經管院兼職教授;東營市、姜堰市科技管理高級顧問;蘇州生產力中心特聘人力資源專家。 詳細>>

高偉
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領軍之道詳細內容

領軍之道

向毛澤東學紅色管理
領軍之道
——如何塑造卓而不凡組織與團隊

一、課程主旨:
商業(yè)改變了社會,軍隊的管理思想和管理方法改變了商業(yè)思維!
向軍隊學習管理,從軍隊借鑒管理經驗,是人類組織管理的普遍內容。
本課程通過解讀毛澤東塑造具有神話般的人民軍隊的思想與方法,并結合卓越企業(yè)運
營與管理的實踐,給出如何塑造具有高度凝聚力/向心力、令行通暢、高度協(xié)調、攻無
不取/戰(zhàn)無不勝的組織與團隊的可行路徑與方法。重點聚焦在如下三個方面:
1. 塑造組織與團隊的導航系統(tǒng):讓組織圍繞著一個超越個人的愿景與價值來運行
2. 塑造組織與團隊的精神氣質:為組織與團隊植入一顆“奔騰的芯”
3.
塑造組織與團隊的高效執(zhí)行力:為組織與團隊建立一個“逢戰(zhàn)必勝”的系統(tǒng)支撐平臺

二、課程適合對象:
1、企業(yè)高層管理者
2、企業(yè)綜合管理部門經理
3、業(yè)務團隊領軍人物

三、課程展開的脈絡:
1、毛澤東的軍隊建設與管理的實踐是什么
2、組織與團隊建設正本清源的主張是什么
3、推動你的組織與團隊建設與管理的實踐指南:路徑、方法與工具

四、課程主要內容安排

1. 走出迷失:正本固源,為你的組織與團隊建立一個導航系統(tǒng)

毛澤東觀點:“欲動天下者,當動天下之心”,“動其心者,當具大本大源”,“今吾以
大本大源為號召,天下之心其有不動者乎?,天下之心皆動,天下有不能為者乎?
天下之事可為,國家有不富強幸福者乎?”
1) 為什么許多企業(yè)長不大、做不長
2) 毛澤東的軍隊宗旨建設的實踐
3) 企業(yè)行動指南:你需要做什么
?
還主權于組織:工作不是服務于老板或某個人,而是建設一個企業(yè)的未來
? 企業(yè)競爭的三個關鍵
? 為組織建立一個導航系統(tǒng):讓公司圍繞著一個超越個人的愿景來運行


2. 走出混亂:“人心齊,泰山移”,如何讓組織“齊心”

毛澤東:沒有統(tǒng)一的思想,就沒有統(tǒng)一的行動。“掌握思想教育,是團結全黨進行偉
大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)。如果這個任務不解決,黨的一切政治任務是不能完成”
1. 如何解決:企業(yè)中各想各的事,各打各的算盤的問題?
2. 毛澤東的軍隊如何進行思想教育工作的
3. 企業(yè)行動指南——組織“齊心”的五個關鍵環(huán)節(jié)


3. 走出混沌:建立領導體制,完善策決與議事準則
如何建立一個團結、具有效率的組織與領導核心:決策效率高,落實有保障
1. 政令暢通關鍵在于領導體制:毛澤東軍隊管理的實踐
2. 如何形成領導核心—你需要做什么
? 建立領導核心,搭好領導班子的三個關鍵
? 建立領導團隊的共同的認知、紀律與議事規(guī)則
? 知名企業(yè)的實踐分享:決策與議事議程的建立


4. 塑造團隊精神力:為組織與團隊植入一顆“奔騰的芯”
決定比賽輸贏比拼的不只是實力、更重要的是意志與品質
1.
軍隊如何提高精神力:三層面(民主、紀律、作風)五手段(教、育、訓、練、
整頓)
2. 如何錘煉組織與團隊的精神力
? 領導意志:讓員工信、服、尊、從
? 營造三勢:聲勢、陣勢、氣勢
? 整齊劃一:有令即行
? 精神信念:什么是我們提倡的工作行為與態(tài)度
? 氛圍打造:形成一種積極的場力


5. 打造團隊執(zhí)行力:攻城拔寨,從勝利走向更大的勝利
落實工作,逢戰(zhàn)必勝,需要系統(tǒng)平臺支撐,關鍵做到“五清一位”
1. 什么是行動力:三大戰(zhàn)役的組織與展開
2. 執(zhí)行力的三種境界:我們需要什么執(zhí)行力
3. 打造團隊執(zhí)行力的關鍵:三明確、三清晰、一到位


講師簡介: 高 偉 老師
北京大學案例研究中心高級研究員。
兼職有西北大學經管院兼職教授;東營市、姜堰市科技管理高級顧問;
蘇州生產力中心特聘人力資源專家顧問。
曾任賽思獵頭總經理
某外資企業(yè)人力資源總監(jiān);


管理咨詢領域:長期專注于組織機構設計、人力資源等領域(特別是績效發(fā)展)的研
究與咨詢工作,擅長組織變革與流程再造、企業(yè)人力資源管理體系建設、企業(yè)文化建
設等


主要咨詢的客戶:武漢適普軟件、北京東方機電商貿、新疆宏景通訊、江蘇雙燈紙業(yè)
、新疆啤酒花股份、吉林華微電子、大連億達房地產、恒興地產、華建集團、北京電
力、正虹飼料、新奧集團、邁普通信、陜西秦豐種業(yè)、遼寧錦天化華錦集團、浙江聯(lián)
通、山東生力源酒業(yè) ;


培訓領域:基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系、全程績效管理、破解績效管理難題、薪酬
設計與管理、有效構建企業(yè)培訓體系、人力資源盤點實務、如何建立素質模型、打造
執(zhí)行力、有效管理者、成就卓越的工作等


主要培訓的客戶:中國聯(lián)通、中國信托、中牧集團、中國鋁業(yè)、遼寧移動、天津移動
、清華紫光、中建集團、北京吉普、南京造幣、陜西機場建設集團、新疆塔石化、南
方航空公司、北京電力、新華人壽、杭州欣盛房地產等上百家企業(yè)

 

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全面績效管理解決方案1.背景據調查,93的企業(yè)制定了正式的績效考核或績效管理程序,但87的企業(yè)認為現(xiàn)行的績效管理制度/機制并沒有達到預期目標與期望;——錯位的目的+不和事宜的手段,導致引入績效管理反而使企業(yè)陷入混亂和沖突之中;——可能作為一種制度的安排是完善的,但實際運用與最初的設計大相徑庭;——只是關注最后結果的考核,根本忽視了過程中的持續(xù)跟進、溝通和管理

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《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程概要大綱1.對象:人力資源高級經理或人力資源總監(jiān)2.主要內容1)企業(yè)的問題?大企業(yè)病癥的九個表現(xiàn)?企業(yè)病的根源:員工敬業(yè)度?什么影響員工的敬業(yè)度?如何提升員工的敬業(yè)度2)戰(zhàn)略性人力資源管理的核心?人力資源數量:靜態(tài)需求與動態(tài)滿足?人力資源質量:當前需求與未來發(fā)展需求的保障?人力資源結構化:人員匹配?人力資源效能:如何建立一個系統(tǒng)的激

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打造高績效的團隊1.課程目標1.清晰建設團隊關鍵的驅動因素2.掌握如何提高團隊戰(zhàn)斗力的途徑3.教授如何讓團隊達標致果的管理結構與方法2.本課程合對象1.中高層管理者;2.人力資源經理3.本課程的主要內容1.問題背后的問題是什么?1.案例分析:為什么員工缺乏活力?2.他們?yōu)槭裁礇]有成為冠軍?3.打造高績效的四個關鍵2.制勝團隊的核心:管理者為王之道1)成就卓越

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成就卓越領導者領導力與領導團隊建設一、課程主旨:無論多么現(xiàn)代與完美,沒有任何流程與自我管理的團隊能夠取代優(yōu)秀的經理;經理就是獨當一面的領軍人物,是組織運營的脊梁;如何成為優(yōu)秀的經理,關鍵在于經理的領導力二、課程適合對象:1、企業(yè)高層管理者2、企業(yè)綜合管理部門經理3、業(yè)務團隊管理者三、課程主要內容安排1.起航:挑戰(zhàn)自我1)什么限制了你的卓越2)你必須集合全體成

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員工培訓計劃第一天:主題:成就卓越的工作對象:全體員工主要目標:1.提高員工職業(yè)化意識2.為員工卓越工作提供發(fā)展路徑3.團隊如何共事,成就高績效主要內容:1.工作是什么1.工作的定義2.工作的意義3.如何達到工作的目的4.成功工作的四要素——你了解你的工作嗎?2.高質量工作的條件1.關注客戶的價值2.擁有積極的心態(tài)3.打造團隊精神——你了解你的顧客期望嗎?3

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課程大綱:  部分:正本清源  1、績效管理的關鍵  1)走出混沌:三清一位  三清:定位清、后果清、檢查控制手段清  一位:執(zhí)行到位/管理到位  2)有效績效考核  1)考核的組織與責任  2)個體考核的流程  3)團隊考核的流程  第二部分:年度績效考核實施的關鍵  2、年度績效考核的特點與謀劃  1)年度績效考核的三個特點:秋后算賬、三位一體的盤點、如

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課程大綱:  天:回歸本原,透視精髓  一、正本清源:盤活人力資源的根本  1、案例研討:員工為什么的活力不足?  2、盤活人力資源的根本  二、體系制勝:基于戰(zhàn)略的薪酬設計與管理  1、薪酬體系的問題、挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢  2、戰(zhàn)略性薪酬的內涵  3、戰(zhàn)略性薪酬體系解決了什么問題  4、房地產企業(yè)薪酬設計的實踐  1)建立薪酬設計的指針:為薪酬注入一個靈魂  

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  一、管理的定義  1、管理是什么  2、管理的使命  3、管理的抓手  二、問題背后的問題  1、案例研討:員工為什么活力不足  2、案例分享:他們?yōu)槭裁闯蔀椴涣斯谲姟 ?、案例總結:冠軍團隊的四個核心要素  三、為“王”之道  1、如何成為“王”?  2、從小老板到大老板的轉型  3、“常勝將軍”的“9”要訣  4、何以合眾:卓越經理的四個核心素質  

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1.走出迷失:正本固源,為你的組織與團隊建立一個導航系統(tǒng)毛澤東觀點:“欲動天下者,當動天下之心”,“動其心者,當具大本大源”,“今吾以大本大源為號召,天下之心其有不動者乎?,天下之心皆動,天下有不能為者乎?天下之事可為,國家有不富強幸福者乎?”1)為什么許多企業(yè)長不大、做不長2)毛澤東的軍隊宗旨建設的實踐3)企業(yè)行動指南:你需要做什么還主權于組織:工作不是服

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1.起航:挑戰(zhàn)自我1)什么限制了你的卓越2)你必須集合全體成員致力于三個方面超越競爭者2.對標:做一個令下屬信服的領導者的四個關鍵1)為“王”之關鍵2)令下屬痛苦不堪的三類領導者3)做一個“好人”的領導者3.王位之路:塑造領導力1)案例研討:為什么軍人會勇往直前、視死如歸2)靠什么領導你的團隊ü以愿景領導——讓公司圍繞著一個超越個人的愿景來運行ü以意志力帶動

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