職場啟動力(職業(yè)化初階)

  培訓講師：王俊華

講師背景：
王俊華老師深圳企業(yè)培訓者發(fā)展同盟高級顧問高級職業(yè)經理人，高級人力資源管理師清華大學，北京大學、云南大學MBA特聘講師英國范德霍恩基金會FindhernPress認證講師香港人力資源協(xié)會認證講師、TET資質認證講師情境實踐家課程創(chuàng)始人，職業(yè)健 詳細>>

王俊華
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職場啟動力(職業(yè)化初階)詳細內容

職場啟動力(職業(yè)化初階)

職場啟動力 ——成為職場贏家的七個習慣

愛因斯坦說：人的差異在于休息時間。
如果您是企業(yè)家，您是否為員工怠慢工作而頭痛？您是否為員工頻繁流失而心痛？您是否為如何培養(yǎng)一名出色的干部而絞盡腦汁？您是否覺得員工越來越多，您卻越來越忙？……
如果您是員工，您是否認為每天是在為老板打工？您是否感到付出太多而收獲不大？您是否感覺自己沒有出頭之日？您是否立志干一番事業(yè)卻又不得其法？……
員工最大的價值在哪里？世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說：“你一生中銷售的唯一產品，就是你自己！”作為一名員工，每個人都希望受到企業(yè)的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發(fā)展空間，實現(xiàn)我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢？
《職場啟動力》這堂課，將會使企業(yè)和員工真正獲得雙贏——員工具有歸屬感和凝聚力，懷著一顆感恩的心，以主人翁精神主動工作，企業(yè)面貌煥然一新，企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)?。煌瑫r，員工通過主動工作，有效地學習并獲得迅速提升，員工的每一份付出和努力，都能得到超值的回報，成為精彩人生的一部分！
課程收益：
1、員工從思想深處徹底改變?yōu)槔习宕蚬さ男膽B(tài)，真正做到以企業(yè)為家，負責任地工作！
2、員工自覺服從公司管理，對老板、對公司、對領導從內心深處產生真正的感恩之心，工作更加敬業(yè)。
3、員工工作習慣大大改善，沒有任何借口，執(zhí)行力、行動力、學習力大大提升。
4、企業(yè)凝聚力大大增強，新員工能夠盡快適應工作崗位，實現(xiàn)高效工作。
適合對象：
適用于新員工入職的培養(yǎng)、老員工思想觀念轉變以及員工工作士氣提升等。
授課時間：12小時/兩天
課程大綱
序 人生在于選擇
成功的兩個基礎
成功的三個要素
人生沒有如果
人生沒有偶然
一、心態(tài)—養(yǎng)成積極主動的習慣，奠定高效工作的基石
找到工作的動力源
心態(tài)的力量
評判工作好壞的唯一標準——自己的心
打工心態(tài)和老板心態(tài)
像打壘球一樣做好所有的工作
公司的問題就是你的機會
專注和熱情是快樂的源泉
現(xiàn)場互動：福氣還是正常？
二、責任—養(yǎng)成自我約束的習慣，打造優(yōu)質工作的條件
不要為生活而工作，要為理想、為興趣而工作；
職場的三個圓圈
做自己喜歡做的事情
明確自己的崗位責任
做百分之百的承擔責任者
認識自己的優(yōu)勢
提升自我競爭優(yōu)勢
成功預演與自我激勵
情境模擬：風險骰子
三、目標—養(yǎng)成結果導向的習慣，掌握穩(wěn)步發(fā)展的源動力
成功的道路是由目標鋪成的
目標的力量
案例：哈佛大學的實驗
設定目標的四個要素
情景模擬：10秒鐘測試
三件“不能太超過”的事情
接收的人生，不如付出的人生
目標設置的步驟和注意事項
現(xiàn)場DIY：五年后的自己
四、勤奮—養(yǎng)成工作補位的習慣，什么事都難不倒！
可以不做朋友，請不要互相拆臺
人生需要補位
成功者在細節(jié)里藏魔鬼
定期檢查并修正軌道
放松還是放縱后，讓自己更后悔？
勤奮的人迷戀智慧，愚蠢的人欣賞懶惰
成功的秘訣只有：立即行動
不斷補足你的缺口，夢想就會離你越來越近！
心理小測驗：你是一個努力的人嗎？
五、時間——養(yǎng)成壓力管理的習慣，實現(xiàn)解決未來問題的方法！
忙碌不是理由！即戰(zhàn)力練習！
每天進步一厘米，未來超越幾千里！
分析-管理-整合，學會德魯克時間管理規(guī)劃
經常計算每個小時的成果
不當濫好人
掌握黃金時間的五個步驟
情境模擬：跨越雷區(qū)
六、自律——養(yǎng)成歸零的習慣，就算一分鐘也能創(chuàng)造奇跡！
成亦有時、敗亦有時
面對失敗和錯誤，不要逃避
比爾蓋茨的成功不是天生的，而是來自自律！
沒有規(guī)矩不成方圓
人際關系的三不原則
不負責任的三種表現(xiàn)
七、機會——養(yǎng)成立即行動的習慣，為達成目標而準備！
誰錯失一個機會？
機會每個人都有
94%的機會不用遠行
機會在取舍徘徊之間消失
不斷練習心中強烈的欲望
案例討論：兩個機會一起來，該如何選擇？
情景模擬：商業(yè)風云
小結 行動，從現(xiàn)在開始！
1、職場成長的五項忠告
2、實踐成功的七大基本原則
3、心動不如行動！

 

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重塑執(zhí)行力確定目標不是主要的問題，你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行實現(xiàn)計劃才是決定性的問題?！芾韺W大師彼得·德魯克在企業(yè)運作中，其設計只有10的價值，其余的全部是執(zhí)行的價值?！鹕虒W院前院長波特日常工作干擾不斷，如何仍能執(zhí)行最重要的策略目標？缺乏執(zhí)行力，是最大的管理黑洞！明明有目標，知道該做什么，為什么常常不見成效？策略非常明確，為什么團隊還是無法達成，

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經營逆轉勝——高端經營者的領導新思維領導的影響力取決于原則，領導人若奉行原則，影響力和道德權威就會提高，并往往因此獲得更高形式的權威。領導并不是什么正式職位，而是選擇清楚地向人們溝通，讓他們能看出自己的價值與潛能。美國管理專家霍根曾經做過一項調查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調查，無論你針對的是什么樣的行業(yè)，60～75的員工會認為在他們工作中，

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