優(yōu)秀主管課程實(shí)操版內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：劉白蘭

講師背景：
劉白蘭老師具有十年的大型企業(yè)的HR高層管理和獨(dú)立顧問經(jīng)驗(yàn),多年的企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，對電子高科技、模具生產(chǎn)、通訊、塑膠制品生產(chǎn)、五金制品等行業(yè)的管理現(xiàn)狀及其解決方案有深入思考和獨(dú)到見解，專長于人力資源中的人才選拔及招募、績效管理實(shí)務(wù)、薪酬 詳細(xì)>>

劉白蘭
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優(yōu)秀主管課程實(shí)操版內(nèi)訓(xùn)


培訓(xùn)對象
中層干部 基層主管
課程收獲
優(yōu)秀主管課程實(shí)操版內(nèi)訓(xùn)
課程大綱
一、自我認(rèn)知： 1、 自我角色認(rèn)知：管理者的三大角色 2、
時(shí)間管理：有效運(yùn)用你有限的八小時(shí)，高效工作的技巧之一—四象限時(shí)間管理 3、
自我認(rèn)知：對自我管理風(fēng)格的測試，管理角色的適時(shí)轉(zhuǎn)變、做到管理風(fēng)格的多樣化、特
色化
　　二、部屬的組織管理 1、 目標(biāo)管理---
計(jì)劃管理：職位分析、價(jià)值評價(jià)、素質(zhì)模型的建立，MBO 設(shè)立及管理（SMART原則）
2、
績效管理：在職輔導(dǎo)（教練技術(shù)）、問題解決方式（主管情景管理法）、授權(quán)管理（授
權(quán)的藝術(shù)）、績效評估（PDCA循環(huán)、對問題的分類、對問題的解決方案、評估的運(yùn)用）
3、
人員管理：激勵管理（需求理論）、溝通管理（溝通管道的建立、JAHAIR窗口、溝通風(fēng)
格的形成與轉(zhuǎn)換）、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 4、
團(tuán)隊(duì)管理（成功團(tuán)隊(duì)的特征、建立成功團(tuán)隊(duì)的技能及方法）
　　該課程集管理理論：企業(yè)管理理論、人力資源管理、行為學(xué)理論于一體技能及方法
：時(shí)間管理、MBO管理、管理角色轉(zhuǎn)化、績效管理方法、COACHING技能、授權(quán)技巧、團(tuán)隊(duì)
建設(shè)技巧等。
　　此課程對所有從事管理人員有很大的作用，能從意識到方法上得到完全的改變，是
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的最好課程之一。本人在名家理論講解的基礎(chǔ)上加以提升整理，已對幾家大中
小型企業(yè)進(jìn)行過現(xiàn)場培訓(xùn)輔導(dǎo)，收效甚佳，能在3-
6個月內(nèi)逐步建立企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。
　　課程理論結(jié)合實(shí)際，容易理解，并且能直接拿取工作中的案例進(jìn)行講解，互動效果
比較好，能真正在工作中進(jìn)行操作，并且感觸頗多。中層管理干部使用以上工具將一發(fā)
不能收拾。有立竿見影的效果。

 

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時(shí)間管理   09.28

時(shí)間管理培訓(xùn)對象課程對象：一線營銷人員課程收獲課程介紹：?我們經(jīng)?？吹揭痪€營銷人員沒日沒夜地奔忙，總有見不完的客訴，他們總是被各種任務(wù)和命令所困擾。也造成一線營銷人員的抱怨通過學(xué)習(xí)時(shí)間管理能很快有效提高一線營銷人員的時(shí)間效率，許多不良的工作習(xí)慣，讓工作變得有序，結(jié)果有效；能更好的課程大綱一、時(shí)間管理綜述?1、浪費(fèi)時(shí)間的案例和事件統(tǒng)計(jì)?2、時(shí)間管理的意義3、時(shí)

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