現(xiàn)場(chǎng)管理和改善

  培訓(xùn)講師:李兆山

講師背景:
李兆山老師實(shí)戰(zhàn)質(zhì)量管理專家國(guó)際培訓(xùn)師國(guó)家注冊(cè)培訓(xùn)師埃里克森國(guó)際學(xué)院教練清華大學(xué)特邀資深講師法國(guó)檢驗(yàn)集團(tuán)老師簡(jiǎn)介從基層開(kāi)始做起,具有很豐富的企業(yè)管理策劃和現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。擁有十一年質(zhì)量管理和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),以及擁有八年咨詢行業(yè)的項(xiàng)目 詳細(xì)>>

李兆山
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現(xiàn)場(chǎng)管理和改善




課程大綱:
一、認(rèn)識(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理與現(xiàn)場(chǎng)改善
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境特點(diǎn);
現(xiàn)場(chǎng)管理的定義與現(xiàn)況缺失分析;
現(xiàn)場(chǎng)管理的主要內(nèi)容;
現(xiàn)場(chǎng)管理在生產(chǎn)企業(yè)中意義與作用;
新經(jīng)濟(jì)時(shí)期現(xiàn)場(chǎng)管理與現(xiàn)場(chǎng)改善面臨的主要問(wèn)題與挑戰(zhàn)。

二、現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角色認(rèn)知與定位
新時(shí)期下主管面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇;
現(xiàn)場(chǎng)主管的地位和使命;
現(xiàn)場(chǎng)主管在執(zhí)行中的角色和作用;
現(xiàn)場(chǎng)主管執(zhí)行能力的主要構(gòu)成;
現(xiàn)場(chǎng)主管的權(quán)力和管理原則;
現(xiàn)場(chǎng)干部應(yīng)革除的缺點(diǎn);
角色認(rèn)知—對(duì)自己和環(huán)境的分析;
如何對(duì)自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握。

三、現(xiàn)場(chǎng)管理與改善利器一:如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題
異常問(wèn)題與解決問(wèn)題的思考點(diǎn);
問(wèn)題的分析方法及解決問(wèn)題方法;
挖掘問(wèn)題的類(lèi)型和問(wèn)題的再認(rèn)識(shí);
問(wèn)題改善的思考步驟;
PDCA循環(huán)內(nèi)在精髓及操作要領(lǐng);
5W1H與五個(gè)為什么方法;
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)用;
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理偏差及糾正;
案例:10元錢(qián)哪去了?
案例:機(jī)器為什么停機(jī)?

四、現(xiàn)場(chǎng)管理與改善利器二:5S管理
5S定義、特色及實(shí)施;
整理、整頓的含義與推行步驟;
清掃、清潔的含義與推行步驟;
素養(yǎng)的含義與推行步驟;
如何推行5S并將5S落到實(shí)處;
5S推行失敗的原因分析;
5S實(shí)施的重點(diǎn),難點(diǎn)及解決之道;
5S與其他活動(dòng)的關(guān)系;
工廠實(shí)施5S的案例與討論;
實(shí)例分享:在制品5S管理的推行;
實(shí)例分享:切削工具5S管理的推行;
實(shí)例分享:機(jī)械設(shè)備5S管理的推行;
實(shí)例分享:測(cè)量用具,測(cè)量?jī)x器等5S管理的推行;
實(shí)例分享:清潔用具5S管理的推行;
實(shí)例分享:油類(lèi)的5S管理的推行;
實(shí)例分享:倉(cāng)庫(kù)5S管理的推行;
實(shí)例分享:操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的5S管理的推行;
實(shí)例分享:公告物的5S管理的推行;
實(shí)例分享:辦公室的5S管理的推行。

五、現(xiàn)場(chǎng)管理與改善利器三:目視管理與如何消除浪費(fèi)
浪費(fèi)定義及類(lèi)型;
如何識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)中的浪費(fèi);
工廠中常見(jiàn)的浪費(fèi)及控制;
目視管理在消除浪費(fèi)中的作用;
怎樣讓問(wèn)題看得出來(lái)—目視管理的執(zhí)行;
現(xiàn)場(chǎng)中的七大管理浪費(fèi);
現(xiàn)場(chǎng)中的12動(dòng)作的浪費(fèi);
怎樣根除現(xiàn)場(chǎng)的各種浪費(fèi);
目視管理在設(shè)備、材料、方法管理中的應(yīng)用;
案例:現(xiàn)場(chǎng)干部可以改善的151種浪費(fèi)。

六、現(xiàn)場(chǎng)管理與改善利器四:如何管理現(xiàn)場(chǎng)的品質(zhì)
工作品質(zhì)定義及全面品質(zhì)定義;
現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理的要點(diǎn);
品質(zhì)保證體系的建立與維持;
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的品質(zhì)管理;
品質(zhì)保證與品質(zhì)成本;
生產(chǎn)過(guò)程的品質(zhì)控制;
什么是防錯(cuò)法(愚巧法);
現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理的工具;
現(xiàn)場(chǎng)干部如何引導(dǎo)所屬員工樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)。

七、現(xiàn)場(chǎng)管理與改善利器五:培養(yǎng)激勵(lì)下屬
激勵(lì)部屬工作意愿的理論與方法;
有效的領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則,嚴(yán)格要求自已;
部下培養(yǎng)的4種途徑;
業(yè)績(jī)輔導(dǎo)的4個(gè)步驟;
糾正不良行為的4個(gè)步驟;
鞏固業(yè)績(jī)的4個(gè)步驟;
業(yè)績(jī)面談的基本要點(diǎn);
現(xiàn)場(chǎng)工作中常出現(xiàn)的問(wèn)題;
員工為什么不愿做或做不好;
何時(shí)需要教導(dǎo)與培訓(xùn);
工作教導(dǎo)四步曲;
要真心關(guān)心和愛(ài)護(hù)自已的部屬;
指揮和引導(dǎo)一線員工的工作方式;
工作的計(jì)劃與跟蹤是培育部屬的最佳方法;
培訓(xùn)有效性與工作表現(xiàn)評(píng)核的跟進(jìn)與檢討。

 

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