物業(yè)項(xiàng)目精細(xì)化管理專題培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:黃東興

講師背景:
黃東興老師uMBA,內(nèi)部星級講師。u萬科物業(yè)/房地產(chǎn)學(xué)院經(jīng)管系主任,u萬科物業(yè)領(lǐng)域十大講師之一u房地產(chǎn)經(jīng)營與估價專業(yè)學(xué)科帶頭人,u萬科房地產(chǎn)學(xué)院物業(yè)課程研發(fā)組成員。u中國注冊房地產(chǎn)估價師、注冊房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。u天津塘沽海洋石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)土地集約 詳細(xì)>>

黃東興
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物業(yè)項(xiàng)目精細(xì)化管理專題培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

物業(yè)項(xiàng)目精細(xì)化管理專題培訓(xùn)


物業(yè)項(xiàng)目精細(xì)化管理專題培訓(xùn)
-黃東興-


|主題一:物業(yè)公司為什么要精細(xì)化管理 |
|新常態(tài)下物業(yè)公司存在的7個問題 |1.1“假”封閉帶來的安全隱患 |
| |1.2 高成本帶來的資金壓力 |
| |1.3 少交流帶來的鄰里冷漠 |
| |1.4 規(guī)模小帶來的發(fā)展障礙 |
| |1.5 低價值引發(fā)的員工流失 |
| |1.6 遺留性帶來的問題轉(zhuǎn)嫁 |
| |1.7 傳統(tǒng)化導(dǎo)致的業(yè)主不滿 |
|主題二:精細(xì)化管理八個維度要求 |
|物業(yè)精細(xì)化管理的“八化”思路 |2.1 服務(wù)細(xì)化:細(xì)節(jié)決定成敗 |
| |案例:龍湖物業(yè)的細(xì)節(jié)管理 |
| |2.2 考核量化:不患寡而患不“均” |
| |2.3 工作流程化:建立ISO質(zhì)量體系 |
| |2.4 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化:游擊隊(duì)VS正規(guī)軍 |
| |2.5 內(nèi)部協(xié)同化:團(tuán)結(jié)就是力量 |
| |2.6 控制嚴(yán)格化:強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向 |
| |2.7 操作實(shí)證化:規(guī)范記錄表格 |
| |2.8 |
| |管理精益化:精誠所至,金石為開 |
|主題三:物業(yè)精細(xì)化管理的內(nèi)容 |
|物業(yè)服務(wù)精細(xì)化的五點(diǎn)內(nèi)容 |3.1前期介入的物業(yè)精細(xì)化管理 |
| |3.2 內(nèi)部管理的物業(yè)精細(xì)化管理 |
| |3.3 現(xiàn)場作業(yè)的物業(yè)精細(xì)化管理 |
| |3.4 客戶服務(wù)的物業(yè)精細(xì)化管理 |
| |3.5 經(jīng)營管理的物業(yè)精細(xì)化管理 |
|主題四:物業(yè)企業(yè)常用精細(xì)化管理工具之標(biāo)準(zhǔn)化管理 |
|標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)管理 |4.1 物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程的實(shí)施 |
| |4.2 建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)形象 |
| |4.3 推行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程 |
| |4.4 |
| |案例:環(huán)境類標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的編制 |
| |4.5 案例:設(shè)備類體系文件的編制 |
| |4.6 |
| |案例:職能與客服體系文件的編制 |
|主題五:物業(yè)企業(yè)常用精細(xì)化管理工具之5S管理 |
|5S管理在物業(yè)管理行業(yè)的應(yīng)用 |5.1 案例:1S——要與不要,一棄一留|
| |5.2 案例: 2S——科學(xué)布局,取用快捷|
| |5.3 案例:3S——學(xué)習(xí)要領(lǐng),認(rèn)真清掃|
| |5.4 案例:4S——制度檢查,定期考核|
| |5.5 案例:5S——形成制度,養(yǎng)成習(xí)慣|
| |5.6 案例:綠城物業(yè)8S管理體系 |
|主題六:物業(yè)管理精細(xì)化的監(jiān)督與實(shí)施 |
|高質(zhì)量物業(yè)服務(wù)的有效監(jiān)管 |6.1 案例:中航物業(yè)精細(xì)化效果展示|
| |6.2 |
| |案例:萬科物業(yè)質(zhì)量管理體系培訓(xùn) |
| |6.3 |
| |某標(biāo)桿物業(yè)質(zhì)量監(jiān)管體系的制定與實(shí)|
| |施 |
| |6.4 案例:綠化保潔的3366原則 |
| |6.5 案例:龍湖物業(yè)的可視化管理 |
|主題七:團(tuán)隊(duì)建設(shè)的物業(yè)精細(xì)化管理 |
|傳承文化,持續(xù)發(fā)展 |7.1 |
| |企業(yè)文化與員工精細(xì)化觀念的關(guān)系構(gòu)|
| |建 |
| |7.2 |
| |建立精細(xì)化管理制度體系的三個建議|
| |7.3 注重目標(biāo)關(guān)系與KPI關(guān)鍵考核 |
| |7.4 |
| |分析九型人格,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì) |
| |7.5 案例:草根行業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)|
|主題八:物業(yè)精細(xì)化管理案例分享 |
|物業(yè)管理的九個經(jīng)典案例及其精細(xì)化|8.1 案例:許昌X物業(yè)晾曬群體性事 |
|管理建議 |件的處理 |
| |8.2 案例:X物業(yè)單元門前貼心小助 |
| |手 |
| |8.3 案例:幫業(yè)主尋找“家”的感覺 |
| |8.4 案例:X物業(yè)小區(qū)精細(xì)的寵物管 |
| |理 |
| |8.5 |
| |案例:物業(yè)防業(yè)主詐騙精細(xì)化管理 |
| |8.6 案例:物業(yè)便民工具借用制度 |
| |8.7 |
| |案例:業(yè)主違章搭建的流程化管理 |
| |8.8 |
| |案例:業(yè)主車輛被泡的風(fēng)險規(guī)避思路|
| |8.9 |
| |案例:風(fēng)水學(xué)在物業(yè)精細(xì)化管理中的|
| |應(yīng)用 |
|總結(jié)、討論與提問 |


 

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物業(yè)投訴處理與溝通技巧課程背景成本的提升、業(yè)主個性化需求的提高、員工職業(yè)價值認(rèn)同的缺失、相關(guān)部門監(jiān)管的不到位,共同形成了阻礙物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展的“謎團(tuán)”。在物業(yè)管理行業(yè)同質(zhì)化紅海競爭如此激烈的今天,我們?nèi)绾巫プI(yè)主的痛點(diǎn)使其產(chǎn)生對物業(yè)公司的依賴?以業(yè)主為中心、一站式服務(wù)、五星級管家服務(wù)等各種概念可謂炒的熱火朝天,模式更迭的背后,不變的是對業(yè)主滿意度矢志不移的追

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物業(yè)管理多種經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)1傳統(tǒng)物業(yè)管理“難以為繼”的四個理由1.1成本的增長壓力越來越大1.2用工的年齡門檻越放越高1.3業(yè)主的服務(wù)需求越來越多1.4承擔(dān)的社會責(zé)任越來越大2物業(yè)公司開展多種經(jīng)營的頂層設(shè)計(jì)2.1探尋物業(yè)管理發(fā)展的五個階段?基礎(chǔ)物業(yè)服務(wù)階段:保安、保潔、綠化、設(shè)備設(shè)施?特約服務(wù)發(fā)展階段:圍繞業(yè)主需求,開展個性服務(wù)?資產(chǎn)管理運(yùn)營階段:房屋租售業(yè)務(wù),裝

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如何成為優(yōu)秀的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人——物業(yè)管理企業(yè)360°全方位升級實(shí)戰(zhàn)課程時長:1天/6H1規(guī)范員工行為,分析客群需求1.1心理分析:業(yè)主期望得到什么樣的物業(yè)服務(wù)1.2設(shè)立以顧客為中心的服務(wù)理念1.3采取人性化的服務(wù)方式1.4提供滿足個性需求的個性化服務(wù)項(xiàng)目1.5案例:萬科物業(yè)個性化多種經(jīng)營服務(wù)DNA解碼2打通交流渠道,設(shè)計(jì)投訴流程2.1案例:萬科物業(yè)的無效投訴

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