《新員工的職業(yè)化素養(yǎng)》

  培訓講師：葉顯開

講師背景：
葉顯開老師——員工職業(yè)素養(yǎng)與管理效能提升教練“職業(yè)素養(yǎng)屋”模型創(chuàng)造者曾任思考樂教育集團（港股上市公司HK.1769）商學院院長曾任鵬祥集團培訓學院院長七個習慣的踐行者與傳播者結(jié)構(gòu)化思維?認證講師INIFAC國際引導協(xié)會認證引導師擅長領(lǐng)域：員 詳細>>

葉顯開
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《新員工的職業(yè)化素養(yǎng)》詳細內(nèi)容

《新員工的職業(yè)化素養(yǎng)》

《新員工的職業(yè)化素養(yǎng)》
主講：葉顯開
【課程背景】
目前，大部分企業(yè)的新員工培訓都流于形式和表面化，并沒有真正的以新員工的痛點和需求為中心，導致新員工培訓效果不好、有名無實。那么，新員工在進入企業(yè)后的主要困惑和問題有哪些呢？
第一是文化、價值觀融合困難。個人價值觀、行為準則與企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、行為準則融合困難，需要接受職業(yè)意識訓練，快速掌握融入企業(yè)的基本方法和工具。
第二是無法清晰自我定位。定位決定行為，定位決定職責，新人如何快速找準定位，如何在工作崗位上發(fā)揮自己的作用、融入團隊，成為團隊的一員，有效的開展工作。
第三是缺乏基本工作技能。對于工作的本質(zhì)的認識不足，未能掌握崗位要求的專業(yè)技能、通用技能，無法勝任工作的要求，達成績效目標。
第四是自我調(diào)適心理不足。普遍出現(xiàn)急于求成、求勝心態(tài)、悲觀心態(tài)、高傲等常見的不良心態(tài)，如何幫助其調(diào)適，使新員工回到工作、生活的正規(guī)，他們迫切需要得到指導和幫助。
結(jié)合新員工目前的現(xiàn)狀，近幾年參與的新員工訓練的心得和大量研究結(jié)果，我們設(shè)計開發(fā)了本課程，該模型能夠全方位、系統(tǒng)化、針對性的幫助新人從職業(yè)道德的職業(yè)底線入手，建立個人與企業(yè)價值觀的對接機制，明確自己的角色定位和基本工作職責，快速的調(diào)整職業(yè)心態(tài)、應(yīng)用職業(yè)通用技能、塑造良好的職業(yè)形象，同時也能幫助企業(yè)獲得一批合格的職場新人。
【課程收益】闡述職業(yè)化的對于新入職大學生的意義和價值。
理清新員工職業(yè)化的的角色定位。
幫助新員工運用正確的職業(yè)心態(tài)來應(yīng)對職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
指導新員工掌握核心的職業(yè)技能幫助自己打造完美的職業(yè)生涯。
通過新員工樹立良好的職業(yè)形象，給自己的職場加分。
塑造新員工的良好職業(yè)道德，做一個受人尊敬的職業(yè)人。
【課程對象】企業(yè)新入職員工
【課程時間】1-2天
【課程大綱】
第一講：意識形態(tài)——我的心靈攝像機
1、從校園踏上職業(yè)化之路
2、職業(yè)化的兩大保障
3、職業(yè)的心靈攝像機
4、新人避免成為職場植物人
第二講：角色狀態(tài)——不同角色下的我
1、新員工個人的角色與職責
2、新員工成為職業(yè)者的責任意識
3、初涉職業(yè)者常犯的五個錯誤
第三講：積極心態(tài)——好心態(tài)好未來
1、新人成功之源——成功是因為態(tài)度
2、新人激情之路——永遠在創(chuàng)業(yè)
3、新人磨練之道——凡事的發(fā)生必有助于我
4、新人成長之策——每天進步一點點
5、新人拼搏之心——享受你的工作
第四講：高效技能——做一個擔當?shù)娜?br /> 1、新人的溝通策略，人際滑輪徐徐向上
2、新人的團隊合作方略，工作步步為上
3、新人的五星學習，學習天天向上
4、新人的生涯規(guī)劃，人生蒸蒸日上
第五講：良好形象——品牌化的職業(yè)者
1、我是新人，我是企業(yè)人，我有我標簽
2、公司職業(yè)新人的四個形象現(xiàn)代化
3、新人個人職業(yè)化形象的要點
4、新人日常商務(wù)交往的五個基本要求
第六講：道德情操——遵從內(nèi)在的本源
1、職業(yè)道德的三個層面
2、新人必須遵守職業(yè)道德三大價值
3、打造新人的職業(yè)道德的六張王牌

 

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