《GPS:結(jié)構(gòu)化課程設計開發(fā)》

  培訓講師:劉晨

講師背景:
劉晨老師18年甲/乙方工作經(jīng)歷,曾任兩家500強企業(yè)高級培訓管理、知名顧問公司學習技術總監(jiān),擁有系統(tǒng)性的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。多年來持續(xù)對思維技術進行系統(tǒng)研究和探索,聚焦基于TBT的職場軟技能研究與教學。思益?學習產(chǎn)品系列品牌創(chuàng)建者暢銷書《結(jié)構(gòu)化寫 詳細>>

劉晨
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《GPS:結(jié)構(gòu)化課程設計開發(fā)》詳細內(nèi)容

《GPS:結(jié)構(gòu)化課程設計開發(fā)》


GPS:結(jié)構(gòu)化課程設計開發(fā)
GPS Structural Course Design & Development
#TBT 系列課程   #STd 學習項目
GPS 框架設計, 學員輕松建立課程開發(fā)整體思維 四種思維技術融入, 學員思維經(jīng)歷系統(tǒng)操練 高度結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容和方法,學員易學易用
一.  課程整體說明
內(nèi)訓師若要做到持續(xù)且穩(wěn)定的產(chǎn)出,  僅僅學會使用開課程開發(fā)的方法和工具 是不夠的,還必須具備穩(wěn)定可控的思維技能。  強大的思考能力,  能讓內(nèi)訓師更從 容地應對各類不同課題的課程開發(fā);能讓課程內(nèi)容更具邏輯性 、深刻性;  能讓課 程更容易被學員理解和記憶。
另外,企業(yè)內(nèi)訓師與商業(yè)講師不同,  授課呈現(xiàn)不應該過度追求所謂的舞臺渲 染力,  而應將重點放在課程內(nèi)容的清晰性、準確性和實用性——將組織智慧精準 地傳達到位,  并推動學員轉(zhuǎn)化落地,  從而真正促進績效的改善。
劉晨老師秉承思益?課程體系的教學理念,開創(chuàng)性地將結(jié)構(gòu)思維、邏輯思維等 多種思維技術融入課程開發(fā),  形成一種獨特的課程開發(fā)方法論——結(jié)構(gòu)化課程開 發(fā)。結(jié)構(gòu)化開發(fā)模式能幫助企業(yè)內(nèi)訓師,  大幅提高課程開發(fā)的效率及品質(zhì)。重要 的是,  在“開發(fā)課程”的過程中,  同步提升深度思考的能力。  從而真正實現(xiàn)既給 “魚”又給“漁”。
劉晨老師結(jié)合自身豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗,  特別設計了“GPS 三段論” 的教學 框架。課程旨在通過高效緊湊地教學和深度地現(xiàn)場輔導,  提升企業(yè)內(nèi)訓師課程開 發(fā)的能力,  并促進高質(zhì)量成果地輸出。
二.  課程對象
中、高級內(nèi)訓師
資深業(yè)務專家  (有經(jīng)驗萃取需求)
中、高層管理者三.  課程時長
3 天 2 晚  (可根據(jù)成果產(chǎn)出要求調(diào)整時間)
四.  課程形式
工作坊形式:緊湊講授  + 深度輔導
五.  課程亮點
源于劉晨老師豐富的課程開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗;
糅合了結(jié)構(gòu)思維、邏輯思維、系統(tǒng)思維、審辨思維等多種思維技術;      緊湊的教學節(jié)奏和深度的隨堂輔導,讓學員學得更深刻;
大量簡單實用的輔助工具,讓課程開發(fā)更簡單。
六.  課程綱要
導入    企業(yè)內(nèi)訓師的課程開發(fā)解析
企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)的最大誤區(qū):用培養(yǎng)商業(yè)講師的方法培養(yǎng)內(nèi)訓師。
1.    內(nèi)訓師應該具備“三力五技”
2.    內(nèi)訓師課程開發(fā)的常見挑戰(zhàn)
3.    內(nèi)訓師課程開發(fā) GPS 三段論
G    方向段 Guide —— 需求分析、目標設定、整體規(guī)劃
1.    分析:需求分析
 “三務”:培訓需求的來源
“I·B ·M”:培訓需求的轉(zhuǎn)化
?  實操:完成需求分析表,拆解“I·B·M”
2.    目標:設定目標
目標描述的原則 SMART
目標描述的方法 ABCD
?  實操:完成目標設定
3.    規(guī)劃:整體規(guī)劃
定調(diào):風格基調(diào)
定容:內(nèi)容方向
定時:時間分配
?  實操:完成“三定”
P     主體段 Powder & Payload ——用炸裂的內(nèi)容,形成有效的“戰(zhàn)斗部”
1.    搭建框架
課程框架三要素
構(gòu)建課程框架的原則
  金字塔原則 PSGO 四原則
構(gòu)建課程框架的七種方法
  黃金圈/關系法/流程法/模塊法/模型法/ Q&A 法/歸納法
?  實操:構(gòu)建課程框架
2.    形成內(nèi)容
內(nèi)容的構(gòu)成:  主料/輔料
  可收集主料類型
  可收集輔料類型
好內(nèi)容的標準:  TNT
內(nèi)容的來源及處理:  自己的/他人的
內(nèi)容的處理:自己的/他人的
內(nèi)容的呈現(xiàn):模塊化/形象化/視覺化
?  實操:完成內(nèi)容規(guī)劃表、三化
3.    教學方法
基礎教學理論
  學習金字塔/艾賓浩斯曲線/庫伯學習圈/九大教學事件
課程設計 TOCTE 五線譜
兩種高效模塊化教學設計地圖
  地圖 1:  激法示練展
  地圖 2:  S-C-Q-A
常見教學方法
  圖片/視頻/故事/游戲/案例/研討
?  實操:完成教學地圖設計
S    配套段 Support —— 用完善的配套,打造堅硬的“外殼”
1.    制作課件
梳理大綱:  封裝 Package 理念
整體包裝
  主題包裝:  3W 三要素、ACCESS 標準、六種標題設計法    目錄包裝:八種目錄包裝法
PPT 制作:  演示的邏輯
2.    編寫手冊
講師手冊:不僅是一本手冊,是經(jīng)驗傳承的關鍵
學員手冊:拒絕又簡陋又 low 的 PPT 版學員手冊
3.    設計工具
課前調(diào)研:為你的課程設計專屬的調(diào)研問卷
課堂演練:不要用大白紙敷衍你的學員
課后試題:要思考試題設計背后的教學邏輯
課后實踐:因地制宜、因材施教才是最“好”的方式

 

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課程收益拓認知:建立結(jié)構(gòu)化思維的深刻認知通過嚴謹?shù)母拍罱馕觯瑢Α敖Y(jié)構(gòu)化”形成全面而深刻的認知,為實踐應用打下堅實理論基礎。訓思維:對學員的思維進行高強度訓練學員當堂接受高頻次、高強度地訓練,包括對實際工作課題地實操,現(xiàn)場促進知識轉(zhuǎn)化。獲工具:收獲一套易學易用的工具方法課程配備了標準化教學及應用工具,包括交互式學員手冊、引導式研討海報、知識卡片、課后修煉手冊等

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