員工股權(quán)激勵操作實務(wù)及法律分析   04.23

員工股權(quán)激勵操作實務(wù)及法律分析員工股權(quán)激勵概述背景股權(quán)激勵的分類股權(quán)激勵的形式及特點第二章員工股權(quán)激勵實務(wù)員工股權(quán)激勵的形式員工股權(quán)的獲得途徑股權(quán)激勵的股權(quán)設(shè)置及持股比例股權(quán)（股份）的回購著名的股權(quán)激勵案例第三章員工股權(quán)激勵中的法律問題股權(quán)激勵收益的性質(zhì)股權(quán)激勵與服務(wù)期股權(quán)結(jié)構(gòu)與法律風險防范股權(quán)稀釋風險與防范討論

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勞動合同解除與終止法律實務(wù)   04.23

勞動合同解除與終止實務(wù)第一章勞動合同的解除類型1、勞動合同的解除的類型。2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。第二章協(xié)商解除勞動合同的實操技巧1、協(xié)商解除勞動合同常見風險與操作技巧。2、協(xié)商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。3、協(xié)商解除勞動合同的起草與簽署。4、曠工員工勞動合同解除實務(wù)。5、解除勞動合同中的重點問題（保密義務(wù)、競業(yè)限制、工

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企業(yè)保密制度培訓   04.23

企業(yè)保密制度培訓引子從華為6位員工涉嫌泄露公司機密被深圳警方立案引出課程。第一章公司機密的定義及分級1、公司保密文件的定義2、公司保密文件的密級劃分第二章侵犯公司機密的行為1、侵犯公司機密的行為類型2、公司機密的范圍第三章侵犯公司機密的法律責任1、世界及我國對公司機密的立法現(xiàn)狀簡單介紹世界貿(mào)易組織對知識產(chǎn)權(quán)及我國的規(guī)定（《電信條例》、《保密法》）。2、刑事責

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企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防   04.23

嚴于律己廉潔從業(yè)——從業(yè)反腐倡廉培訓【課程背景】1、從思想上高度認識職務(wù)犯罪的特點和危害性，從反面案例中吸取教訓，警醒自己；2、加強正面宣傳教育，深度分析腐敗行為演變的客觀原因，引以為戒，敲響警鐘；3、堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面推進企業(yè)反腐倡廉工作；4、從思想道德教育入手，使領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位始終保持廉潔本色，筑牢道德思想防線。【

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《企業(yè)經(jīng)營法律風險應(yīng)對》   04.23

企業(yè)經(jīng)營法律風險防范與提示課程背景：隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風險也會發(fā)生變化。加強法律風險防范已成為當前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風險、規(guī)避風險、控制和化解風險。加強風險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業(yè)風險管理中又具有重要的地位。同時，由于企業(yè)法律風險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉

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非人力資源的員工關(guān)系管理   04.23

非人力資源的員工關(guān)系管理課程背景企業(yè)管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業(yè)的業(yè)務(wù)部門管理人員認為企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，一個企業(yè)員工關(guān)系的管理，不僅離不開具備高超的勞動關(guān)系管理技術(shù)和理念HR，更需要每個部門經(jīng)理都具備科學、規(guī)范、專業(yè)的勞動關(guān)系管

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