《項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架》

  培訓(xùn)講師:段博原

講師背景:
段博原——華為項(xiàng)目管理專家★畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)本科/碩士★前華為項(xiàng)目管理專家、海外地區(qū)部交付主管★信部通信建設(shè)項(xiàng)目評(píng)標(biāo)專家、PMP★16年項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),多年海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),2001年09月—2014年08月華為技術(shù)從事通信項(xiàng)目管理 詳細(xì)>>

段博原
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《項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架》

項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架
課程大綱:
第一部分:勝任力(能力)模型介紹 優(yōu)勢(shì)識(shí)別理論
能力模型的定義
能力模型在人力資源方面的應(yīng)用
某省優(yōu)秀PM選拔標(biāo)準(zhǔn)
第二部分:PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD
什么是項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD
項(xiàng)目經(jīng)理的能力指的是什么
PMCD框架的能力維度
PMCD框架的結(jié)構(gòu)
PMCD框架的應(yīng)用
項(xiàng)目經(jīng)理能力提升
PMCD與項(xiàng)目成功的關(guān)系
第三部分:任職資格
基于KSAO的任職資格模型
任職資格VS能力模型
某軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理任職資格體系
第四部分:交付項(xiàng)目經(jīng)理角色模型(實(shí)例)
項(xiàng)目經(jīng)理崗位描述JD的變遷
某交付項(xiàng)目經(jīng)理角色模型及詳解
第五部分:研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理角色模型(實(shí)例)
某研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理角色模型及詳解
第六部分:項(xiàng)目經(jīng)理能力模型(實(shí)例)
某項(xiàng)目經(jīng)理能力模型及詳解
項(xiàng)目經(jīng)理能力模型運(yùn)用
第七部分:項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展與任職資格體系(實(shí)例)
項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道
任職資格-標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)劃分
績(jī)效貢獻(xiàn)和關(guān)鍵能力
貢獻(xiàn)與專業(yè)回饋

 

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