唐峰 老師
- 所在地區(qū): 上海
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 企業(yè)文化
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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唐峰老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、 公文寫作與處理實(shí)訓(xùn) 公文寫作基本要領(lǐng) 分清寫作文類 13種常用公文類型與主文結(jié)構(gòu) 常用公函 請(qǐng)示與報(bào)告、批復(fù)的寫作與范例 請(qǐng)示模式 報(bào)告模式 通知模式 會(huì)議性通知 會(huì)議紀(jì)要的概念 會(huì)議紀(jì)要的分類 會(huì)議紀(jì)要的結(jié)構(gòu) 調(diào)查報(bào)告的寫法 調(diào)查報(bào)告的寫作環(huán)節(jié) 講話稿的寫法 講話稿與演講稿、會(huì)議報(bào)告的區(qū)別 總結(jié)的寫法 計(jì)劃的寫法 述職報(bào)告寫作要領(lǐng) 常用管理規(guī)章與工具 制訂標(biāo)準(zhǔn)的程序 流程與制度建設(shè)的關(guān)鍵 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的要領(lǐng) -公文寫作與處理常見(jiàn)病例 -主送機(jī)關(guān)標(biāo)注中的常見(jiàn)病例 -正文寫作中的常見(jiàn)病例 -其他錯(cuò)誤病例 公文處理規(guī)范 發(fā)文處理規(guī)范
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一、人才流失面面觀 人才流失原因分析 人才流失危害與風(fēng)險(xiǎn)分析 1、 探尋求不同類型企業(yè)人才流失的主要原因 2、 分析人才流失帶來(lái)的影響、危害與風(fēng)險(xiǎn) 二、企業(yè)留才技巧與措施 留才16法 企業(yè)發(fā)展周期與留才對(duì)策 困難企業(yè)靠什么留住人才? 1、 認(rèn)識(shí)人才流失的基本規(guī)律 2、 確認(rèn)人才流失防范的重點(diǎn) 3、 掌握留才的技巧與適用措施 4、 分享知名企業(yè)的留才訣竅 三、規(guī)避員工離職的風(fēng)險(xiǎn) (1)、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的兩大基本途徑 (2)、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的七大要領(lǐng) 學(xué)習(xí)運(yùn)用人力資源管理、法律規(guī)范等各種方法規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn) 四、控制員工離職率 ?。?)、員工離職的前兆識(shí)別
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講:專業(yè)技術(shù)經(jīng)理人的管理角色認(rèn)知 一、管理的意義:POCD ?。ㄒ唬┕芾碇贰 。ǘI(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向?yàn)楣芾砣藛T的背景 – 〖案例討論:某專業(yè)技術(shù)主管的煩惱〗 – 【研討】:專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的區(qū)別 (三)專業(yè)技術(shù)人員與管理的特質(zhì)區(qū)分 二、專業(yè)技術(shù)經(jīng)理人的管理角色定位 (一)組織三階層的互動(dòng) ?。ǘI(yè)技術(shù)經(jīng)理人的作用及責(zé)任 (三)上司對(duì)你的期待 ?。ㄋ模┎繉偎瓮闹鞴堋 ∪?、專業(yè)技術(shù)經(jīng)理人必備的職業(yè)習(xí)慣 ?。ㄒ唬┙Y(jié)果導(dǎo)向、專注成果 ?。ǘ┓恼w、眼觀大圖 ?。ㄈ┘芯Α⒕o扣要事 管理者的時(shí)間管理 (四)利用強(qiáng)項(xiàng)、發(fā)展優(yōu)勢(shì) ?。ㄎ澹﹫F(tuán)結(jié)互助、集思廣益 1
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1、時(shí)間管理 一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查表明:一位糟糕的經(jīng)理與一位高效的經(jīng)理工作效率相差可達(dá)10倍以上。你的經(jīng)理是忙亂的經(jīng)理還是高效的經(jīng)理呢? 訓(xùn)練摘要:時(shí)間管理的原則;時(shí)間管理規(guī)劃;時(shí)間管理的改進(jìn)方法?! ?、溝通藝術(shù) 管理上有一個(gè)知名的雙50,即經(jīng)理人50以上的時(shí)間用在了溝通上,如開(kāi)會(huì)、談判、指示、評(píng)估??墒牵ぷ髦械?0以上的障礙都是在溝通中產(chǎn)生的,一個(gè)溝通不好的經(jīng)理人,你能寄希望他領(lǐng)導(dǎo)好一隊(duì)人嗎?做好工作嗎? 訓(xùn)練摘要:溝通對(duì)象分析;溝通的三種方式;與上下級(jí)溝通的技能; 3、 目標(biāo)管理 為什么有的公司一千個(gè)人,兩千條心,為什么目標(biāo)變來(lái)變?nèi)?,為什么?jì)劃趕不上變化,為什么下屬們對(duì)目標(biāo)不滿
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一、員工要不要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng) 對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)也非常重要。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的共同努力,同樣,一個(gè)員工的才能施展和良好發(fā)展也離不開(kāi)企業(yè)提供的空間。所謂龍潛深潭,虎嘯山林就是這個(gè)道理,龍擱淺灘,虎落平陽(yáng)是一種悲劇。 二、正確看待企業(yè)和自己的關(guān)系 這是你的船 永遠(yuǎn)沒(méi)有免費(fèi)的午餐 你的付出不會(huì)浪費(fèi) 努力工作,不只為了公司 正確認(rèn)識(shí)企業(yè)和員工關(guān)系是負(fù)責(zé)的前提 得過(guò)且過(guò)的根源是誤讀了企業(yè)和員工的關(guān)系 三、做一個(gè)有責(zé)任心的人 責(zé)任的含義 責(zé)任心對(duì)一個(gè)人的重要性 做一個(gè)有責(zé)任心的人 責(zé)任體現(xiàn)價(jià)值 主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 負(fù)責(zé)是獲得尊重的前提 放棄責(zé)任就是放棄成功 把責(zé)任當(dāng)成動(dòng)力
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一、 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵 二、 讓自己做自己的伯樂(lè) 三、 種員工:態(tài)度消極,和尚撞鐘 1. 一個(gè)不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵 2. 沒(méi)有遠(yuǎn)大的目標(biāo) 3. 懶惰的惡習(xí) 4. 不注重學(xué)習(xí) 5. 沒(méi)有危機(jī)感 6. 自己管不住自己 7. 不想信自己 8. 沒(méi)有強(qiáng)烈欲望 9. 討厭自己的職業(yè) 10. 對(duì)待工作不夠熱忱 11. 為老板而工作 12. 為公司而工作 13. 為薪水而工作 四、 第二種員工:自甘墜落,拒絕創(chuàng)新 1. 業(yè)務(wù)不精,表現(xiàn)平庸 2. 一瓶不滿,半瓶晃蕩 3. 永遠(yuǎn)是馬虎先生 4. 對(duì)待工作虎頭蛇尾 5. 只會(huì)動(dòng)嘴的人 6. 缺乏適應(yīng)能力