王芳老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。

　咨詢顧問整天和老板打交道,面對的人是業(yè)內專家和精英,面對的問題也是形形色色,想持久生存,絕非易事.以下法則僅提示一二,作為參考: 　　信譽至上,品德優(yōu)先 　　由于咨詢所提供的產品往往是思想性的,最終以文字和圖表的方式表現出來,難以物化和量化,因此,除了咨詢顧問自身的水平以外,咨詢顧問的職業(yè)操守就成...

185查看全文

　　職業(yè)經理人之所以在中國是如此受到關注，是因為中國從計劃經濟向市場經濟的轉化中，急需一批高素質的職業(yè)經理人群體來支撐中國企業(yè)在殘酷的市場競爭中向前快速健康發(fā)展。而由于中國實行市場經濟的時間尚短，還沒有形成關于職業(yè)經理人的相關立法和人員培養(yǎng)使用考核的有效機制，因此有關職業(yè)經理人和企業(yè)之間的恩恩冤冤就...

243查看全文

新員工招進來以后，沒干多久就走了，給企業(yè)帶來的損失可想而知。企業(yè)不僅耗費了大量的招聘、培訓、人員重置等直接成本，還耗費了因為職位的空缺而引起的機會成本。 　　對于新員工，企業(yè)如何能讓其快速融入團隊？通過什么手段為新員工創(chuàng)造更好的成長環(huán)境？如何通過培訓，使員工技能更完善，潛力更大程度地發(fā)揮hellip...

426查看全文

各位HR的同仁，很榮幸有這樣的機會與大家九招聘管理方面的知識、技能、經驗與大家做一個面對面的交流與分享。說實在的，剛才咱們王莉把我夸的有點過分了，其實在HR方面，各位應該師我的老師，因為我目前沒有在企業(yè)從事HR的工作，只是由于我目前在咨詢公司從事HRC的工作，所以有比較多的機會，全方位為企業(yè)提供HR...

427查看全文

為幫助浙商深入學習和理解《條例》，并能與已經實施的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》融會貫通，提高用人單位的勞動合同管理水平與人力資源管理水平，妥善處理勞動爭議，降低勞動爭議風險。近日，培華企業(yè)管理培訓集團特邀中國勞動法學研究會理事程向陽老師講授《勞動合同法實施條例》解讀與人力資...

421查看全文

我們老總特別注重對員工的培訓，經常要求我買回一些管理類的暢銷書讓大家學習，還不時從外部請一些知名講師給我們上課，但實際上效果卻并不好。一開始大家感覺很新鮮，參與的積極性還挺高，后來參加培訓次數多了，事也隨之多了：有的說工作忙得不得了，哪有時間學習；有的說老師講的是挺好，可中聽不中用，道理都明白，與實...

228查看全文

　韓愈《師說》云：師者，傳道授業(yè)解惑者也。傳道授業(yè)解惑的外在形式是編導演。正所謂：功夫在詩外。那么,職業(yè)培訓師的詩外功夫是什么呢筆者以為應是觀念和學習。 　　第一項修煉：觀念 　　渡人先鍍己 　　培訓師是一項渡人的工作。要想把別人渡到彼岸，先要鍍自己游泳的功夫。自己一知半解，知其然不知其所以然，以其...

238查看全文

很多家具企業(yè)的培訓可以用一句話來概括，就是想起來就做，忙起來就放。 　　什么時候想起來呢？年度營銷總結會。 　　中國的很多企業(yè)都有這樣習慣，家具企業(yè)也不例外――當開年度營銷總結會議的時候，同時進行一些相關培訓，說白了，就是希望通過主講老師的演講提高會議檔次，更重要的是想以此來吸引一些新的經銷商訂貨，...

395查看全文

隨著市場經濟的快速發(fā)展，培訓產業(yè)也變得愈來愈熱。作為金飯碗的職業(yè)培訓師更是成為許多人夢寐以求的黃金職業(yè)，擠破了頭往里鉆，一些講師認證機構推波助瀾，以年薪20萬至50萬誘惑招募學員，使許多人蜂擁而來，接踵而至。然而，作為優(yōu)秀的職業(yè)培訓師必竟不是那么容易的，需要你付出很多，方能在培訓圈子里面有一席之地。...

247查看全文

很顯然，企業(yè)為了在競爭中不落伍，他們很注意加強對員工的培訓，這樣的市場正被越來越多的人關注和看好。 　　前段時間，碰到一位在深圳某知名企業(yè)集團任高層的老部下，閑聊中談起培訓，他告訴我說，半年多來他們公司經常會收到一些培訓機構發(fā)來的郵件和宣傳品，但更多的是對方通過電話邀約，什么參加企業(yè)研討會、工商聯(lián)誼...

216查看全文

面對如今培訓界的混亂局面以及培訓課程的不實用性，會對很多的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)造成一種誤導．許多課程不能落地，不能經過培訓后對企業(yè)產生直接的價值，這將會是未來培訓市場所面臨的一大誤區(qū)． 　　隨著中國中小型企業(yè)的不斷發(fā)展和對各類培訓的接觸，將會有越來越多的企業(yè)逐漸對培訓產生反感，甚至造成對培訓的不信...

253查看全文

南方日報曾作過一個話題叫做quot;職場人士也有'七年之癢'quot;，事實上，這一年限在不斷提前。據了解，很多職場人士在進入職場的第四年甚至是第三年就已經開始遇到了職業(yè)發(fā)展的quot;瓶頸期quot;，又稱quot;四年之痛quot;。 　　而很多時候職場的客觀環(huán)境是難以改變的。面對這個問題，職場...

395查看全文

　最近，萬虹學習電腦的廣告在央視少兒頻道熱播。廣告時長15秒。一開始，一個特別可愛的小女孩說：我有兩個老師，在校跟老師學習，回家跟名師學。隨后，最小奧運旗手、萬虹公益形象大使林浩又將這句廣告語重復了一遍。 　　萬虹在央視投放廣告無疑對品牌知名度的提升大有裨益，但是細看發(fā)現，萬虹的營銷功夫做得還不夠。...

445查看全文

　隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝，轉眼間牛年的職場即將落幕，在虎年之初，我們不禁開始懷想，經歷了2008年的金融風暴侵襲和2009年的職場生存大考驗，2010年將會給我們呈現出一幅怎樣的職場圖？對于每一位職場達人而言，2010年中國職場將會面臨怎樣的挑戰(zhàn)？作為職業(yè)規(guī)劃咨詢權威機構，向陽生涯結合20...

223查看全文

伴隨著企業(yè)間同質化競爭的加劇，管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略，而人才是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘時，不僅要求應聘者專業(yè)對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決問題的能力。 　　筆者曾經歷過這樣一件事。2003年春節(jié)后，蘇州國際博覽中心舉辦了一場大型招聘會。當...

204查看全文

一個明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對數千個咨詢案例的分析發(fā)現，職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業(yè)定位，他們往往表現得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽...

239查看全文

最近，經常有學員向我咨詢關于職業(yè)成長的問題。有位學員這樣描述他的境況，他說，過去很多老師講過，獲得職場成功的兩個重要因素是能力和機遇，現在我的能力開發(fā)和提升非常快，從學歷到職業(yè)資格認證，從客戶開發(fā)到內部管理，在單位都是一流的，而我的機遇也不錯，單位上馬新項目，我脫穎而出成為單位中層領導中最年輕的一位...

492查看全文

職場轉型幾乎是職場中每一個人都要面對和經歷的事。全國領先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應商向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽向我們透露，最近來做咨詢的客戶中，有很大一部分是職場中遇到了職業(yè)轉型困惑的人，他們紛紛提出怎樣知道自己是否該轉行？的問題，想在CCDM職業(yè)規(guī)劃專家的幫助下，找出答案。那么面對職業(yè)轉型中的困惑我...

260查看全文

一、要正確認識什么是專業(yè)： 　　1、什么是專業(yè)？大學所學的專業(yè)是寫在文憑、學歷上的專業(yè)，就業(yè)后實際從事的工作，那才是有用、實用的專業(yè)。 　　2、大學所學的專業(yè)，可能是一個人發(fā)展的墊腳石或敲門磚，但也往往是阻礙一個人發(fā)展的絆腳石或絆腳磚。 　　3、一個人要想成功，僅僅有了大學所學的專業(yè)，那是不夠的，還...

273查看全文

　2009年，大學生的就業(yè)形勢不容樂觀。很多大學生反映，春節(jié)過后大大小小的招聘會去過十幾次，簡歷投出去數百份，但是求職的效果卻并不盡如人意。是真的沒有工作機會？還是找的方向不對？對于缺少工作經驗的大學生們來說，怎樣的工作容易上手并為自己贏得表現的機會呢？近日，青年報聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權威機構上海向陽生...

229查看全文

　職場與校園是完全不一樣的環(huán)境，大學生校園里養(yǎng)成的生活習慣和性格特點可能并不符合職場的要求。很多大學生朋友非常不適應第一份工作，那究竟怎么開展第一份工作？第一份工作應該注意哪些呢？ 　　首先心態(tài)要改變，心態(tài)決定你的適應程度。在大學里是天之驕子，在公司里你就是一只菜鳥。姚明剛進NBA時還替弗老大拎包了...

232查看全文

中央電視臺從2000年創(chuàng)建《同一首歌》至今已經有五六個年頭了，但卻依然經久不衰，在海內外廣為流傳，現在《同一首歌》已經成為一個大眾的品牌、大眾的藝術、大眾的節(jié)目，正因為這它又獲得了無窮的生命力，與此同時給廣大的歌唱演員一個再次展示自己大舞臺，毫不夸張地說，《同一首歌》給了他們第二次藝術生命。說白了《...

273查看全文

近日筆者因培訓和咨詢業(yè)務上的便利，走訪了河南、河北、安徽、京津和東三省。因為有著多年的營銷實戰(zhàn)經歷加之工作的需要，因此每到一地不管工作多忙都要去當地的大賣場去仔細巡視一番。這一圈下來，讓筆者感觸極深。我驚奇的發(fā)現希波集團在這么大的出差空間范圍內，每到一處的賣場，產品的擺放和陳列都是那么井然有序，干凈...

274查看全文

APEX事件40億的不良賬款、庫存高達80億元、ERP判了死刑，甚至有人將之列為失敗的案例、長虹的物流管理體系多少散亂。彩電一股獨大，其銷售額往往占長虹總銷售收入的80以上。面對價格戰(zhàn)不斷，利潤不斷攤薄的情況下。四川長虹實施了戰(zhàn)略轉型、管理轉型和治理轉型，四川長虹的轉型三部曲是中國企業(yè)轉型三部曲的代...

280查看全文

20世紀中，那場持續(xù)近50年的美蘇冷戰(zhàn)，至今令國際政治評論家們回味無窮。在這場沒有硝煙，但是卻令人毛骨悚然的戰(zhàn)爭中,美國和蘇聯(lián)兩個超級大國展開了一場轟轟烈烈的核軍備競賽。雙方都在自己的軍工廠里創(chuàng)新地研發(fā)，生產出越來越多的核彈頭，不僅能夠毀滅對方，而且能夠將整個地球毀滅數十次。 　　21世紀的今天，家...

253查看全文

　在經濟全球化的發(fā)展進程中，各食品公司為了提升核心競爭力，在提升原有業(yè)務的同時，不斷開發(fā)新品種，并通過改革業(yè)務模式、管理模式等達到爭取競爭優(yōu)勢的目的。作為乳品行業(yè)中的領先者mdash;mdash;太子奶卻始終如一，專注于自身的發(fā)展，走出了一條輝煌之路。 　　專注創(chuàng)造無限價值 　　秉承為消費者創(chuàng)造價值...

312查看全文

21世紀的中國，風云變幻，而在這場大國復興的宏篇巨著中，商業(yè)興國的理念正逐步深入人心，并有越來越多的企業(yè)用其自身行動詮釋這一理念。在眾多的片段中，有這樣一些獨特的片斷，他們通過不同的方式構建自己的商業(yè)生態(tài)圈，構建屬于自己的商業(yè)帝國：以阿里巴巴為代表的創(chuàng)新型商業(yè)生態(tài)圈，在自己的戰(zhàn)略布局下不斷創(chuàng)造新產品...

272查看全文

　一天上午,某民營企業(yè)A公司的老總剛走進辦公室，該公司人力資源部經理便急匆匆地走進來匯報：社會勞動保障局來人了，要求了解公司的加班及加班費支付情況，并要求調看相關的工資發(fā)放憑據，還特地提到了剛剛被公司辭退的生產部經理times;times;times;的加班情況。匯報完，人力資源部經理一臉的緊張和無...

436查看全文

即使擁有世界上最先進的生產工藝或設備，如不對其進行有效地管理，工作場地一片混亂，工件亂堆亂放，其結果只能是生產效率低下，員工越干越沒勁，這樣的企業(yè)我們認為它只會生產問題和制造麻煩，對人類社會沒有任何積極的意義。5S現場管理可以有效地解決這個問題，它能使你企業(yè)的生產環(huán)境得到極大地改善，是你企業(yè)走上成功...

224查看全文

中國企業(yè)有中國式的管理，這種包含人情、關系、利益等元素的中國特色式企業(yè)管理法則，在企業(yè)成長之初有效的將企業(yè)為數不多的員工凝聚在一起，為企業(yè)前期的發(fā)展奠定了堅實的基礎。 　　可是，當企業(yè)逐漸壯大，有了較好的行業(yè)聲譽和盈利能力之后，問題就完全不是那么回事了。企業(yè)最高領導層的經營戰(zhàn)略到了基層就走形，執(zhí)行力...

327查看全文