胡兆磊老師的文章
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目前我國對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)還停留在理念和意識層面上，即使好多企業(yè)已經(jīng)在對外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)都可以借用這一方法和思路，采取以下的策略： 第一項修煉。將員工發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；在公司...
蘇尚華 243查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃是近幾年企業(yè)人力資源管理中常見的人才發(fā)展模式，企業(yè)在對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展、職位種類與特點等進行崗位序列設(shè)置（管理、技術(shù)、事務(wù)等），以打開員工職業(yè)發(fā)展通道；其次依據(jù)具體員工的實際情況做相應(yīng)的能力分析和評估，以決定員工的發(fā)展方向和發(fā)展計劃。但是，現(xiàn)實的職業(yè)生涯發(fā)規(guī)...
劉大東 260查看全文
基于對第一資源的深刻認識，國家郵政局提出要加強郵政人才工作，形成企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相協(xié)調(diào)，人才支撐郵政事業(yè)發(fā)展，在事業(yè)發(fā)展中促進的人的全面發(fā)展的人才工作戰(zhàn)略。人才強郵戰(zhàn)略的提出，要求郵政企業(yè)著眼于員工的個人價值和社會價值，建立健全依靠人、理解人、關(guān)心人、提高人、激勵人的制度措施。 1職業(yè)生涯發(fā)展...
443查看全文
一句玩笑，兩種人生 辛昊和方英是碩士階段的同學，兩人畢業(yè)后到了南方的同一所高校任職，并且還在同一個系里。在迎接新教師的座談會上，院長殷切地希望年輕人樹立人生目標，并為之奮斗。會后，兩人開玩笑，說目標就是當院長了，看誰先當上。 表面是句玩笑，兩人心中卻已當真。辛昊認真、冷靜、做事有計劃，方英...
歐陽嚴明 225查看全文
介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對企業(yè)家來，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進行社交活動，而對職場新人無疑更是入門指南。 一、正式介紹 在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其...
歐陽嚴明 233查看全文
－－－首先 在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。 一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學、數(shù)學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監(jiān)考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先復(fù)習一下古代的名句，高中數(shù)學里面...
歐陽嚴明 611查看全文
一項調(diào)查顯示，95％的應(yīng)屆大學畢業(yè)生存在工作一年以后就跳槽的心態(tài)，不少大學畢業(yè)生甚至希望在同一 企業(yè) 工作的時間最好是3個月。 記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮。有關(guān)專家認為缺乏正確的 職業(yè) 生涯規(guī)劃設(shè)是主要原因mdash;mdash; 參加工作不久的大學畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時間周...
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如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現(xiàn)愿望。 必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè) 如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽后，你去了一個全新的環(huán)境，新...
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迷戀銷售精英只能是死路一條 現(xiàn)在的企業(yè)都缺人，特別缺優(yōu)秀的銷售人員，只要見到好的銷售，企業(yè)都會不遺余力地攏入自己的旗下。這一點非常容易理解，因為好的銷售可以迅速地實現(xiàn)銷售收入，并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。但是好的銷售總是很少的，你能夠找得到，別人一樣可以挖得走。因此，單純的精英導向的公司不見得有好的結(jié)果...
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柏明頓人力資源管理咨詢公司譚老師 日前，國內(nèi)某知名人力資源網(wǎng)站開展的一項《2008中國職場人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，74.6的職場人產(chǎn)生工作倦怠。該網(wǎng)站人力資源專家根據(jù)衡量工作倦怠的三項指標（即情感衰竭指標、玩世不恭指標、個人成就感指標）同時擁有的多少，將工作倦怠分成了低、中、高三個等級。...
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柏明頓高級顧問師：符老師 當裁員成為度過全球性金融危機的唯一救命稻草時，企業(yè)剩下要做的便是如何做到謹慎地、人性化地裁員，以免因裁員而使企業(yè)與員工之間發(fā)生沖突或產(chǎn)生不良社會影響，從而影響企業(yè)品牌和聲譽。 裁員前的選擇 裁員時可以給不同員工提供多種選擇。裁員的目的是為了降低成本，而其他很多方...
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柏明頓高級顧問徐老師 案例： 張工程師于200年月根據(jù)公司安排來到了公司在河北的某工程項目，在李項目經(jīng)理名下進行工作。在工作中，張工程師卻發(fā)現(xiàn)李經(jīng)理很少來到項目，導致項目推進極其困難。對于李經(jīng)理的工作缺位，張工表示不解，對此同在項目共事的王工程師卻不以為然，說張經(jīng)理從來就是這樣，并表示盡管他...
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柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師李老師 隨著全球金融風暴的到來，金融保險業(yè)的兼并和收購案例在全球范圍內(nèi)越來越多，遠的如美國花旗銀行收購中國廣發(fā)銀行，近期發(fā)生的并購案例有中國平安收購歐洲富通集團、招商銀行收購永隆銀行等，并購是金融企業(yè)低成本快速擴張的一種重要途徑。并購行為發(fā)生后，一方面給并...
221查看全文
文/徐漢強 鄭紀東【戰(zhàn)役背景】: 稍有秋意,各大太陽能企業(yè)就開始醞釀著新一輪的終端攔截戰(zhàn)。在這戰(zhàn)場戰(zhàn)陣中，價格戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)，將首當其沖。針對目前市場形勢，我們必須號召全體營銷人員積極行動起來，開展百日營銷大會戰(zhàn)，以全新的營銷思想，綜合應(yīng)用各種營銷手段，組織全國各地經(jīng)銷商，因地制宜、采取差異化的...
233查看全文
2009年3月份家具展會即將來臨，家具企業(yè)的商務(wù)活動也就成為了家具企業(yè)能否實現(xiàn)招商加盟、訂貨的重頭戲。隨著家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，中國家具企業(yè)在經(jīng)受國內(nèi)外市場的各種考驗與金融危機的同時，逐漸變得成熟、理性起來。眾所周知，家具產(chǎn)品在流通渠道中的主導要素為企業(yè)、分銷商與消費者。在此基礎(chǔ)上，家具企業(yè)之所以能迅速發(fā)...
280查看全文
大風起兮云飛揚,威加海內(nèi)兮歸故鄉(xiāng)，安得猛士兮守四方------劉邦語 我只想我們這些作為子孫的人,能夠捍衛(wèi)我們的文化能夠把我們的文化發(fā)揚光大能讓中華民族泱泱而立 ----------編者語 每個民族都有自己的文化,每個民族都有自己的文明.守望自己的文化與文明,這是每個中國人要記下的.忘了自己的文化...
252查看全文
另類項目易成功 周濟譜 柳傳志在談創(chuàng)業(yè)體會時，曾經(jīng)提出三個不能做：第一，不正確的行業(yè)不能做；第二，能掙錢，但投不起錢的不能做；第三，能賺錢又能投得起錢，但沒有合適人選的不能做。 決策項目也是如此，方向定位準確是項目成功的開始，方向定位錯誤是企業(yè)破產(chǎn)的前奏。所以說項目成敗取決于方向定位。那么，如何...
229查看全文
輕松獲得面試機會的小竅門 王永隨著金融危機的不斷加劇，全球的就業(yè)形勢越來越嚴峻。一方面效益不好的公司紛紛裁員自保，另一方面大批大批的畢業(yè)生涌向社會，這就給就業(yè)市場帶來極大的壓力，大學生和很多年輕人都開始抱怨工作難找。 沒錯，相對于以前來說工作確實難找了些，但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感mdash;...
王永 222查看全文
營 銷 九 段 系列摘選 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：營銷九段理論體系，創(chuàng)始于2000年，全文30多萬字。主體受圍棋段位啟發(fā)、依據(jù)市場實戰(zhàn)、結(jié)合兵家謀略創(chuàng)想而成。段位從士兵 到元帥 ，從營銷員到企業(yè)總裁，段段疊高，立體升...
劉有法 235查看全文
營銷九段系列摘選之三 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作者及出處。】 三段 謀 值（將帥段） ● 消費者心中有桿秤；企業(yè)要找到那顆定盤的星。 這顆星就是產(chǎn)品的值mdash;m...
劉有法 251查看全文
營銷九段系列摘選之二 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作者及出處。】 二段 謀 量 （將帥段） ● 銷量是企業(yè)唯一值得開發(fā)的直觀財富；是企業(yè)為未來發(fā)展買單的必需成本。 （一）...
劉有法 291查看全文
雙贏領(lǐng)導力講座系列摘選（上篇） 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：管理團隊的lsquo;滿漢全席rsquo;mdash;mdash;雙贏領(lǐng)導力理論體系，創(chuàng)始于2002年，全文5萬多字，因其中團隊管理內(nèi)容占百分之八十，市場營銷內(nèi)...
劉有法 318查看全文
企 業(yè) 四大 金 礦 mdash;mdash;講座系列摘選 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：企業(yè)lsquo;四大金礦rsquo;理論體系，全文近六萬字，創(chuàng)始于2004年，因其中的四大主題（人才、模式、流程、文化）作為企業(yè)經(jīng)營...
劉有法 436查看全文
文 化 營 銷 【 作者: 劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：文化營銷系本人為企業(yè)培訓的金牌課，經(jīng)濃縮為短文，相繼在平面媒體與商務(wù)合作的網(wǎng)站發(fā)表，并被社會人士收藏。】 【特別注明： 文化營銷系劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作...
劉有法 223查看全文
善 變 營 銷 【作者: 劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：善變營銷系本人為企業(yè)培訓的金牌課，經(jīng)濃縮為短文，相繼在平面媒體與商務(wù)合作的網(wǎng)站發(fā)表，并被社會人士收藏。】 【特別注明： 善變營銷系劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作者...
劉有法 447查看全文
拿什么拯救你 我們的營銷人！曹新民 第一次遭受經(jīng)濟危機打擊的中國企業(yè)界被呼嘯而來的金融風暴無情的脫了個一絲不掛。浮躁的社會加上浮躁的企業(yè)和一大群浮躁的營銷人被無情的風暴吹的找不到北了。從來沒有形成過規(guī)范體系的中國營銷人，看這經(jīng)濟危機一步步蠶食中國的經(jīng)濟，蠶食自己的企業(yè)，雙眼發(fā)出的光是從為有過的茫然。...
曹新民 252查看全文
用無形的手留住企業(yè)的核心員工 作者：范興東 企業(yè)核心員工是企業(yè)核心能力的人才載體，他們掌握著關(guān)鍵資源，是企業(yè)盈利的第一要素，是企業(yè)的核心和代表，是企業(yè)的靈魂和骨干，是每一個企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，確切地說就是核心員工的競爭。 目前，我國很多企業(yè)都面臨著企業(yè)核心員工的...
范興東 447查看全文
金融危機下企業(yè)如何裁員降薪 因美國金融危機引起的全球經(jīng)濟衰退，使中國企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了收入減少、利潤下降現(xiàn)象，許多企業(yè)不得已采取了裁員、降薪措施。那么，裁員、降薪會給企業(yè)帶來怎樣的影響？企業(yè)該以什么樣的方式來進行裁員、降薪呢？ 文/程志超 受美國金融危機影響，全球經(jīng)濟衰退，近來,多家知...
程志超 263查看全文
企業(yè)集團人力資源管理體系的構(gòu)建 作者：趙煒 企業(yè)集團的人力資源管理的目的在于通過對人力資源管理的整合與開發(fā)，發(fā)揮集團人力資源的協(xié)同作用，最大限度地提高人力資源的使用效益，使人力資源價值最大化,從而實現(xiàn)企業(yè)集團的戰(zhàn)略目標。構(gòu)建科學的人力資源管理體系是人力資源管理效能發(fā)揮的保證。 企業(yè)集團人力資源管理...
趙煒 274查看全文
金融危機CIO如何把控職業(yè)走向 面對金融危機，讓往年年關(guān)歲首為獲得更好的職業(yè)回報而頻頻跳槽并屢屢如愿的CIO們開始縮手縮腳，一籌莫展，甚至為生計而憂了。CIO跳還是不跳？09年挑戰(zhàn)重大，困難不少，CIO留還是不留？兩難之中，如何決擇？ 水往低處流，人往高處走。 年關(guān)歲首將至，才市、職場又要風...