楊得青 老師
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[論文摘要] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營企業(yè)在人力資源方面的劣勢(shì)顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時(shí)間里留住人才。民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境變化，采取合適的激勵(lì)措施，吸引人才、留住人才、用好人...
陳東 218查看全文
[論文摘要] 隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展我國已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)化時(shí)代。企業(yè)人才的素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展速度，高素質(zhì)人才必然會(huì)帶動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。人力資源是企業(yè)競爭的最主要資源，人力資源管理的基本目的在于確保企業(yè)擁有一定量的人力資源去完成企業(yè)的使命，因此要了解企業(yè)在人力資源管理方面存在哪些問題然后在組織戰(zhàn)略目標(biāo)...
200查看全文
[論文摘要] 美國、日本中小企業(yè)都有一套相對(duì)成熟的人力資源管理模式，本文通過對(duì)兩種管理模式的分析，總結(jié)學(xué)習(xí)它們?nèi)肆Y源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而完善我國中小企業(yè)的人力資源管理體系。 美國、日本已經(jīng)進(jìn)入了現(xiàn)代人力資源管理階段，形成了一套相對(duì)成熟的管理體系，它們的人力資源管理方法都是建立在各...
225查看全文
論文提要：可變薪酬最優(yōu)支付力度的確定對(duì)于可變薪酬實(shí)施效果至關(guān)重要。本文分析組織內(nèi)部環(huán)境因素、職位因素和個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)偏好因素對(duì)可變薪酬支付力度的影響，為進(jìn)一步研究可變薪酬最優(yōu)支付力度提供一定的參考。 可變薪酬，即指薪酬中根據(jù)員工的工作績效而浮動(dòng)的部分，也被稱為績效工資或獎(jiǎng)金。在效率...
187查看全文
論文摘要：我軍作為維護(hù)世界和平、保障國家安全和社會(huì)穩(wěn)定、保衛(wèi)改革開放和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支人民軍隊(duì)，它的建設(shè)和發(fā)展同樣離不開人才的支撐。如何加快我軍人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才利用效率，已成為全軍上下關(guān)注的熱點(diǎn)。 二十一世紀(jì)，軍事高科技飛速發(fā)展，常規(guī)戰(zhàn)爭已被高科技戰(zhàn)爭所取代，傳統(tǒng)...
177查看全文
論文摘 要：人力資源管理對(duì)學(xué)校的生存與發(fā)展有著非常重要的作用。文章分析了高職院校人力資源管理中存在的問題：人力資源管理觀念不強(qiáng)、人才引進(jìn)機(jī)制不健全、崗位設(shè)置不合理、人員結(jié)構(gòu)不合理、績效考核體系不完善等，并就存在的問題提出了解決的對(duì)策：轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立現(xiàn)代人力資源管理觀念；健全人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬...
185查看全文
論文摘 要：首先分析了我國中小企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)以及中小企業(yè)人力資源管理存在的問題；針對(duì)企業(yè)生命周期不同階段（初創(chuàng)、成長、成熟、衰退期）其人力資源管理策略會(huì)有所不同、管理關(guān)注的重點(diǎn)也會(huì)有所側(cè)重的特點(diǎn)提出了企業(yè)生命周期不同階段的人力資源管理策略。 1 我國中小企業(yè)人力資源...
173查看全文
【論文摘要】文章主要分析我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀，針對(duì)中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問題，在吸收和借鑒國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理研究的最新成果和有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究中小企業(yè)如何制定具有競爭力的人力資源管理對(duì)策并提出相關(guān)建議。 中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國...
171查看全文
【論文摘要】目前我國旅行社企業(yè)在人力資源管理方面存在問題和不足，要結(jié)合旅行社的行業(yè)特點(diǎn)，圍繞如何進(jìn)行行之有效的人力資源管理提出可行性對(duì)策，以此提高旅行社核心競爭力。 一、旅行社人力資源管理現(xiàn)狀 旅行社業(yè)屬于人力和知識(shí)密集型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，其投入主要是人力資源和知識(shí)，產(chǎn)出...
336查看全文
【論文摘要】：本文創(chuàng)新的從潛質(zhì)管理的角度，分析了我國酒店人力資源管理的問題。詳細(xì)闡述了酒店員工激勵(lì)管理、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及構(gòu)建和諧的酒店企業(yè)文化。希望本文的研究能夠給我國酒店企業(yè)的人力資源管理以指導(dǎo)和幫助。 人的潛質(zhì)是指蘊(yùn)藏在人體內(nèi)的體能、智能和內(nèi)在素質(zhì)等潛在因素和能力，它是...
256查看全文
【論文摘要】：21世紀(jì)企業(yè)的競爭異常激烈，而企業(yè)的競爭突出地表現(xiàn)為人才的競爭，企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的管理考核，這在許多企業(yè)表現(xiàn)得越來越明顯。 所謂績效考核，就是通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量員工在工作崗位上的行為和效果。其的結(jié)果可以影響到員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)...
460查看全文
【論文摘要】：面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場競爭的挑戰(zhàn)，人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出，企業(yè)的人力資源管理完善與否，直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展，尤其是在國有企業(yè)中。本文從國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當(dāng)前這些企業(yè)人力管理存在的問題，并針對(duì)這些問題，提出了相應(yīng)對(duì)策建議。 1....
305查看全文
論文摘要：中小企業(yè)在目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著重要的地位，是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。然而，中小企業(yè)的人才流失卻是一個(gè)非常普遍的問題。如何留住人才是中小企業(yè)不容忽視的問題，也是解決中小企業(yè)目前困境的唯一途徑。 1.人才流失對(duì)企業(yè)的影響帶給企業(yè)的危害，是和其離職前在企業(yè)肩負(fù)的責(zé)任相對(duì)應(yīng)的。 管理...
238查看全文
[論文摘要]在中國加入WTO以后，為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，加速與國內(nèi)國際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的接軌，我國許多事業(yè)性單位都實(shí)行了全部或局部的社會(huì)化改革。在這其中，事業(yè)單位的人力資源管理建設(shè)是事業(yè)性單位進(jìn)行社會(huì)化改革首先必須要解決的重要問題之一，處理好了人的問題，才能使事業(yè)單位的社會(huì)化建設(shè)更加順利的進(jìn)行...
魏勇 155查看全文
論文摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源日漸成為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中最重要的資源。因此，對(duì)人的內(nèi)在素質(zhì)的研究日益深入，以勝任素質(zhì)模型為中心的人力資源管理也越來越受到各界的關(guān)注。從人力資源管理流程的角度闡述勝任素質(zhì)模型在企業(yè)管理中的意義，并指出應(yīng)用勝任素質(zhì)模型進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。 ...
199查看全文
論文摘要：隨著全球化的加快、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，企業(yè)面對(duì)的環(huán)境前所未有的多變和復(fù)雜。為了生存和發(fā)展，企業(yè)必須致力于提高組織整體績效、提升組織的系統(tǒng)產(chǎn)出、增強(qiáng)組織的反應(yīng)速度。而這三方面統(tǒng)稱為組織能力發(fā)展。組織能力發(fā)展的核心是企業(yè)競爭力，在當(dāng)今現(xiàn)代化的市場機(jī)制中，已逐漸演變?yōu)槿肆Y本的競爭。因此，人力資...
184查看全文
[論文摘 要]貨代企業(yè)普遍存在人才流失的現(xiàn)象，文章，分析了人才流失對(duì)貨代企業(yè)的成本、服務(wù)、客戶流失等諸多不利影響，分析了這種現(xiàn)象的原因，提出了招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面的建議。 一、人才的流失對(duì)貨代企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響 對(duì)于很多貨代企業(yè)來說，人才問題往往表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一，...
306查看全文
[論文摘要]西方人力資源管理引入并與中國的人事管理結(jié)合，促進(jìn)了其管理水平的提高。處于當(dāng)前的體制轉(zhuǎn)型和改革攻堅(jiān)期，除了傳統(tǒng)體制慣性和制度待完善的原因外，民族性格中的弱點(diǎn)這一文化因素是重大挑戰(zhàn)，要提高中國的人力資源管理水平必須雙管齊下。其他民族也或多或少地存在性格弱點(diǎn)，但如此集中、突出地對(duì)立統(tǒng)一于一...
224查看全文
[論文摘要]決策是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。那么，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者怎樣認(rèn)識(shí)決策、如何進(jìn)行決策，以及在決策時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則？領(lǐng)導(dǎo)決策的一般過程：界定問題，確定決策目標(biāo)擬定各種可能的備選方案從各種備選方案中選出最合適的方案決策的執(zhí)行。信息原則、民主原則、創(chuàng)造性原則、可行性原則...
237查看全文
[論文摘要] 通過研究中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)存在的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化、激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式、激勵(lì)的度不恰當(dāng)?shù)戎饕獑栴}，提出了中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工有效激勵(lì)要以人為本、設(shè)計(jì)合理的薪酬制度、將激勵(lì)機(jī)制人性化、多系統(tǒng)化和制度化等對(duì)策。 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，...
214查看全文
論文摘要：由于信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，人力資源管理的具體模式出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢(shì)。就人力資源管理的定位進(jìn)行了初步探討。 1 人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 所謂人力資源管理，是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵(lì)以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動(dòng)。換言之，即以科學(xué)的...
212查看全文
論文摘要：外資餐飲企業(yè)進(jìn)軍中國市場，民營酒店面臨更大的挑戰(zhàn)。人才大量流失，提供高質(zhì)量服務(wù)的人力資源優(yōu)勢(shì)已趨于淡化，如果沒有一支優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍，民營酒店很難形成自己的核心競爭力，更難做成強(qiáng)勢(shì)品牌，因而就難以應(yīng)對(duì)國內(nèi)酒店行業(yè)的競爭，那么民營酒店必須進(jìn)行人力資源開發(fā)。 人力資源貫穿民營酒...
462查看全文
論文摘要：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。如何有效地開發(fā)和管理企業(yè)人力資源，是關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。目前，企業(yè)人力資源管理存在的問題和矛盾突出，企業(yè)要有效地解決這些問題和矛盾，就必須堅(jiān)持以人為本的思想，建立科學(xué)的用人機(jī)制，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯和人力資源的規(guī)劃，優(yōu)化人員招聘策略，...
352查看全文
[論文摘要] 服務(wù)業(yè)主要為客戶提供綜合性、多樣化、個(gè)性化服務(wù)，如何充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性成為人力資源管理面臨的一個(gè)主要課題。本文分析了服務(wù)業(yè)人力資源柔性管理的必要性和可行性，并提出柔性管理的實(shí)施必須以高素質(zhì)員工為基礎(chǔ)，以建設(shè)高效、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍為目標(biāo)，最終讓價(jià)值觀成為員工的心理契約...
208查看全文
[論文摘要]民營經(jīng)濟(jì)是最具活力的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最活躍、最有優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)成分?，F(xiàn)在中小型民營企業(yè)中關(guān)鍵人才流失的情況比較嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查，民營企業(yè)近幾年的人才流失率達(dá)30％以上，一些生產(chǎn)企業(yè)人才流失率竟達(dá)70％，江陰地區(qū)是民營經(jīng)濟(jì)十分活躍的地區(qū)，目前也遭遇了人才流失問題，人才的大量流失已經(jīng)成為...
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論文內(nèi)容摘要：培訓(xùn)需求分析是企業(yè)培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，組織分析則是培訓(xùn)需求系統(tǒng)分析的重要一環(huán)。本文對(duì)國外有關(guān)培訓(xùn)需求組織分析的文獻(xiàn)進(jìn)行了全面回顧，總結(jié)出培訓(xùn)需求組織分析的范圍主要被確定在組織目標(biāo)與戰(zhàn)略、組織資源與分配、組織文化與氣候、組織外部環(huán)境制約四個(gè)維度上，并討論了各個(gè)方面具體進(jìn)行分析的方法和...
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論文摘要：人mdash;崗匹配即將合適的人安排到合適的崗位上去，分析工作崗位的特點(diǎn)和工作人員的個(gè)性差異及二者的匹配問題。個(gè)體的差異可從氣質(zhì)、性格、能力3個(gè)方面來分析，崗位研究的重點(diǎn)是工作分析。通過分析人mdash;崗匹配理論，在人員招聘、人員選拔和培訓(xùn)中對(duì)個(gè)體與崗位進(jìn)行合理匹配，以提升組織的效力...
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論文摘 要：指出了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在的問題和誤區(qū)，并對(duì)其原因進(jìn)行了分析，同時(shí)，著重從四個(gè)方面入手，進(jìn)行了針對(duì)性地闡述。 隨著企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐步以價(jià)格競爭、質(zhì)量競爭、市場競爭、服務(wù)競爭走向更高層次的文化競爭，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已成傳統(tǒng)施工企業(yè)向現(xiàn)代管理型企業(yè)蛻變過程中的必然選擇，...
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論文摘 要：要造就這樣一支隊(duì)伍，需要發(fā)展教育，需要改革用人機(jī)制，需要建設(shè)尊重知識(shí)，任人唯賢的社會(huì)環(huán)境，更要通過大膽使用，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才選拔人才。經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)能夠發(fā)展的企業(yè)必須要有合理的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于選拔優(yōu)秀的人才，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。 1982年，鄧小平同志在...
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[論文摘要] 企業(yè)人力資源績效評(píng)估事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和效率的提高，本文系統(tǒng)分析了企業(yè)人力資源績效評(píng)估內(nèi)容創(chuàng)新、績效評(píng)估方法的創(chuàng)新探討，并提出了新形勢(shì)下企業(yè)人力資源績效評(píng)估的對(duì)策。 一、企業(yè)人力資源績效評(píng)估內(nèi)容創(chuàng)新 績效評(píng)估（performance appraisal），又稱績效考評(píng)...