偷稅1500萬為何就輕而易舉?

 作者:未知    212

周偉彬,2006胡潤百富榜以8億元人民幣身價名列第438位的富豪,因涉嫌偷稅1500萬元、一審被判刑3年6個月后提起上訴,二審被判緩刑。從一個騎單車販賣油漆的小青年,到身價數(shù)億的廣東民營企業(yè)家,為何如今淪落為“偷稅”富豪?(見1月1日《現(xiàn)代快報》)

  在胡潤百富榜中,最耀眼的恐怕非周偉彬莫屬了,別看他只排在第438位,身價只有8億元人民幣,可看了他的發(fā)跡始末,相信誰都頓生敬畏、仰慕之心,是的,從一個一無所有的小工人,靠借來的8000元起家,到一躍躋身于萬眾矚目的富豪榜,在短短的十多年時間內(nèi),周偉彬創(chuàng)造了一個財富呈幾何級擴(kuò)張的神話,讀來令人難以置信。

  然而事實告訴我,這一切又確信無疑。讓我看不懂的是,擁有了數(shù)億元資產(chǎn),子子孫孫都享不盡榮華富貴,為何要偷逃一千多萬元稅收,莫非周偉彬頭腦里進(jìn)水了不成?看了報道,我找到了問題的答案。有關(guān)國家稅收政策法規(guī),想必周偉彬不會不知,之所以偷了1500萬元稅收,主要原因在于稅收失去監(jiān)控所致。試想,連上千萬元的稅收都敢偷逃的人,何況扣發(fā)區(qū)區(qū)幾萬元工人工資,難怪工人們盛怒之下,紛紛舉報其涉嫌偷稅呢。

  富豪偷稅,屬于典型的為富不仁,縱觀這起案例,除了周偉彬自身法制意識淡漠外,與有關(guān)職能部門行政不作為不無關(guān)系。我們認(rèn)為,入選富豪榜的民企,本是稅務(wù)部門重點關(guān)注對象,如果不是工人舉報,1500萬稅收就堂而皇之偷逃了,如此輕而易舉,原因何在?是稅務(wù)部門疏忽大意,還是暗度陳倉?而不論是何原因,主管部門都難辭其咎。

  查處一個周偉彬或許并不難,難的是我們究竟有無從此起事件中吸取足夠的教訓(xùn),可我至今看不出任何防微杜漸跡象。你瞧瞧吧,偷稅1500萬,沒有任何立功表現(xiàn),僅憑周一紙上訴,佛山市中院便維持原法院的“認(rèn)定事實”,但量刑有了些許變化——3年有期徒刑,緩刑4年。好家伙,法律的彈性何其之大,難怪周偉彬與稅務(wù)部門之間都相安無事了??扇绱溯p描淡寫地處理,怕是震懾不了稅耗子,更抵擋不住貓與耗子的幕后交易。

  百潤富豪榜也好,福布斯富豪榜也罷,我覺得不光光公布其個人創(chuàng)造了多少財富,還應(yīng)公開其向國家繳納了多少稅收,有無偷稅漏稅,不用舉報,老百姓一看便知。
 輕而易舉 偷稅 為何

擴(kuò)展閱讀

作為廠家的管理層,為了規(guī)范銷售人員的工作行為,提升效率,助力銷售,會編制一套營銷規(guī)范管理制度出來,內(nèi)容厚達(dá)上百頁,所包括的內(nèi)容也是方方面面。諸如廠家發(fā)展歷史,行業(yè)狀況,相關(guān)法規(guī),廠家文化,品牌故事,產(chǎn)

  作者:潘文富詳情


民營醫(yī)院在中國的發(fā)展不到10年時間,但通過長期對民營醫(yī)院的觀察與研究,中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心發(fā)現(xiàn):當(dāng)前中國民營醫(yī)院的成長總是面臨各種尷尬和痛苦,在老百姓眼里,民營醫(yī)院似乎總是一個怪胎——電視與報

  作者:李名梁詳情


“提高醫(yī)療水平,造福千萬家庭”——當(dāng)我讀到原九屆全國人大常委會副委員長吳階平院士對北京新興醫(yī)院的題詞時,我驚訝不已。因為我想,吳老這樣做可能會帶來一個什么樣的后果,畢竟新興醫(yī)院爭議很大。但我又想,吳老

  作者:李名梁詳情


入夏以來,全國許多熱點城市的地價紀(jì)錄不斷被刷新。9月10日,全國樓面地價紀(jì)錄在上海再次被刷新。中海地產(chǎn)以70.06億元的價格一舉拿下長風(fēng)地塊,樓板地價達(dá)每平方米22409.33元,溢價129。掛牌期

  作者:張健詳情


華爾街叱咤風(fēng)云的三大投資銀行——貝爾斯登、雷曼兄弟以及美林已經(jīng)全部黯然退出歷史舞臺。投行貝爾斯登并于摩根大通,雷曼兄弟被巴克萊抄底,美林草草賣于美國銀行,原本是投行希望的高盛和摩根斯坦利亦宣布轉(zhuǎn)型為商

  作者:朱磊詳情


沙特阿拉伯石油部長納伊米(Alamp;#8226;Naimi)曾有句名言:對于石油市場,說什么比做什么更有影響力。然而,對于歐佩克(Organization of Petroleum Exportin

  作者:朱磊詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有