七成人更看重“精神薪資

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據(jù)調(diào)查顯示，七成人在選雇主時，首先考慮包括成就感在內(nèi)的“精神薪資”。

　　該調(diào)查涉及幾十位企業(yè)經(jīng)理。結(jié)果顯示，七成人首先在意公司是否有自身的企業(yè)文化，以及提供廣泛的網(wǎng)絡(luò)共享這種文化。另外，公司是否強(qiáng)調(diào)員工溝通，讓大家彼此合作，共同解決問題。

　　陳先生是一個跨國電子集團(tuán)人力資源總監(jiān)，他說，薪資福利并非自己挑選雇主的第一條件。他更看重集團(tuán)是否重視自己所在的部門。

　　相對于現(xiàn)金包括工資、獎金、津貼等，超過一半人更看重住房、養(yǎng)老、培訓(xùn)費(fèi)用等三項(xiàng)福利，會把企業(yè)在培訓(xùn)上投入的費(fèi)用作為自己挑選雇主的條件。

　　職業(yè)顧問說，“精神薪資”說明人才希望被雇主認(rèn)同，與后者一起成長、發(fā)展。除了提供物質(zhì)外，企業(yè)的“精神薪資”能真正實(shí)現(xiàn)人才的增值，這種成就感不是單純的薪資福利就能滿足的。
 更看重 七成 薪資 看重 成人 精神

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西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績效增量存在一定差異。 西安市中小學(xué)教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬之間。區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、學(xué)校是不是重點(diǎn)、個人教學(xué)能力等對薪資收入有影響。 西安市近幾年也開始

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西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個人教學(xué)能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

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中國企業(yè)界和企業(yè)家危機(jī)與責(zé)任是一種精神（3）這在中國千年的歷史文化中，向這樣的統(tǒng)一邏輯完全是相對的缺少的一種概念。我們從幾千年的歷史摘錄上來看，無論是商業(yè)和商人和企業(yè)家地位根本得不到完全的認(rèn)可。即便是

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神交已久的朋友東林書院魏東林先生發(fā)了一條微博：　　湖南大學(xué)的前身是岳麓書院？如此“校史”就是個“笑史”，若如此，湖南大學(xué)豈不比12世紀(jì)創(chuàng)建的牛津大學(xué)還早300年？教育是什么？教育是一種精神。湖南大

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