曾經(jīng)在2006年胡潤百富榜上成為內(nèi)地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長張茵，今年也作為連任的全國政協(xié)委員，來到北京參加兩會。3月1日，張茵在接受記者采訪時表示，這次她準備向大會提交三份提案，其中一份就是建議繼續(xù)完善《勞動合同法》，她認為新法提出的無固定期限勞動合同，相當于計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3—5年有期限的勞動合同（《南方都市報》3月2日）。

　　可以說，張茵作為一個企業(yè)家和全國政協(xié)委員的社會身份，以其對勞動合同法的認識與實施中所碰到的問題，在全國兩會期間向大會提交修改勞動合同法的提案，是其履行自身委員職責的表現(xiàn)，無疑應當受到肯定。但盡管如此，筆者對其取消無固定期限勞動合同的提案，仍然不敢表示認同。

　　首先，雖然從張茵、或者說從一些企業(yè)的立場與利益出發(fā)，新勞動合同法中無固定期限勞動合同相關規(guī)定，就像張茵與有些企業(yè)所述，在結果上對企業(yè)的確會形成一些相關成本與管理上的壓力?？蓮纳鐣膶崿F(xiàn)角度講，由現(xiàn)有勞資關系中強弱上的事實上不平等性質(zhì)所決定，如果一旦取消相關的無固定期限勞動合同規(guī)定，雖然對企業(yè)而言自主權固然有了提高，也符合企業(yè)方面的最大利益訴求。然同時也應不難預見的是，如此的“取消”也可能會因本已不對稱“資強勞弱”關系得到進一步強化，結果在某種程度上就可能會使企業(yè)的“自主權”加大而使勞工的生存權受到損害。所以在目前供過于求的社會就業(yè)形勢下，在社會公正與勞資關系權衡上，公正優(yōu)先與弱者權利優(yōu)先，也就是勞動者的生存權優(yōu)先的原則，顯然就應當成為一種實現(xiàn)公正和弱者應優(yōu)先受到保護的社會選擇。

　　還有，從張茵的上述提案中應該不難看出，其取消無固定勞動合同期限的要求，雖然是其自已的職責所在，同時也是其自身所在階層的利益訴求，這本身固然也沒有什么錯?？梢獜娬{(diào)的是，企業(yè)作為一個社會人格的化身，在整個社會體系中，其在利益最大化的追求過程中，向來就當受到自身所處社會具體環(huán)境的約束。或者換句話說，當企業(yè)在追求自身利益最大化的過程中，如果其可能會使弱勢社會群體的基本權利受到損害（例如生存權），那這樣的利益追求就理所當然地會因社會權利的主次、及公正優(yōu)先原則而受到制約。否則，自然界中弱肉強食的“叢林法則”就會在人類社會大行其道。由此，可怕的社會現(xiàn)象出現(xiàn)應當也可見一斑！并且弱者優(yōu)先的社會公正原則，恰恰就應當是人類社會不同于自然界關鍵所在。

　　所以，面對張茵上述取消無固定期限勞動合同的提案，筆者在肯定作為政協(xié)委員——張茵的提案權同時，卻不得不想說，取消無固定期限勞動合同的提案不符合社會公正實現(xiàn)的傾斜性原則。

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