茅臺:資源之殤

 作者:未知    144

五糧液呈分庭抗禮之勢,國窖1573、水井坊正在迅速崛起,茅臺的王者尊位已是岌岌可危。而茅臺無法回避的資源瓶頸,則注定了其收復(fù)失地之路將會異常艱辛。

1972年,北京

周恩來拿出了貯藏30多年的茅臺酒款待太平洋彼岸的貴客尼克松。當(dāng)兩人為這次歷史性的會晤舉杯共飲時(shí),無數(shù)攝像機(jī)記錄下了這一刻,國人也記住了茅臺。

但過去的都已成為歷史。35年后,茅臺一枝獨(dú)秀的情景早已不在,高端白酒市場已呈群雄逐鹿之勢,而茅臺在與五糧液、國窖1573、水井坊的肉搏戰(zhàn)中,資源瓶頸正束縛著它大展拳腳。

地理因素制約

距離貴州省仁懷市城西13公里處,有一座風(fēng)景秀麗的小鎮(zhèn)。小鎮(zhèn)四周青山圍抱,曲折盤旋的赤水河淌過其間,這就是茅臺鎮(zhèn)。

“只有茅臺鎮(zhèn)才能產(chǎn)出茅臺酒。”當(dāng)?shù)厝俗院乐橐缬谘员怼?

但茅臺人聽到這句話卻別有一番滋味。建國以后,茅臺集團(tuán)就一直希望能異地生產(chǎn),以此形成產(chǎn)量的迅猛增長,為此多次將百里之外的遵義市郊作為試驗(yàn)田,攜手科研機(jī)構(gòu)和專家聯(lián)合攻關(guān),卻均以失敗告終。

失敗原因在于茅臺鎮(zhèn)擁有獨(dú)一無二的微生物環(huán)境。

以水文環(huán)境為例,赤水河每年有10個(gè)月都是混沌污濁,只有2個(gè)月的時(shí)間清澈甘洌,而茅臺酒正是用這2個(gè)月的河水釀造。根據(jù)專家化驗(yàn),用赤水河水釀成的茅臺酒中含有上千種微生物,而其中有七成至今無法斷定其種類和成分。

這些無法破譯的成分給茅臺酒戴上了一層神秘的面紗,使?jié)撛诘母偁帉κ譄o法推出同質(zhì)化的產(chǎn)品,但另一方面卻制約了茅臺酒產(chǎn)量的增加,使其產(chǎn)量從1951年的75噸增加到2003年的1萬噸,用了整整半個(gè)世紀(jì)之久。

與茅臺酒產(chǎn)量逐年緩慢增長對應(yīng)的是,中國普通民眾消費(fèi)能力迅猛提高,特別是在20世紀(jì)90年代初期,高檔酒的需求量以幾何倍數(shù)放大。這一變化的直接后果便是高端白酒市場出現(xiàn)巨大的供需缺口。茅臺酒后來的主要競爭對手五糧液,正是抓住了這一歷史契機(jī),迅速在高端白酒市場上站穩(wěn)了腳跟。

基因資源之困

在一次企業(yè)家論壇上,茅臺集團(tuán)董事長袁仁國與海爾總裁張瑞敏有一段對話。張瑞敏問:“你們茅臺酒多長時(shí)間能出一瓶?”袁仁國回答:“我們5年出一瓶。”張瑞敏說:“我們海爾的產(chǎn)品5分鐘出一臺。”

當(dāng)然,釀酒行業(yè)的生產(chǎn)周期不能與家電行業(yè)相提并論,但茅臺酒的釀造周期明顯長于五糧液等競爭對手卻是不爭的事實(shí),原因就在于茅臺的醬香型白酒基因。白酒中只有醬香型白酒才是越陳越香,這就注定了茅臺酒比濃香型基因的五糧液需要更長的釀造周期。

茅臺酒從生產(chǎn)到銷售需要5年左右時(shí)間,生產(chǎn)出的原酒需要先存放3年左右,之后取出勾兌再存放1~2年方能灌裝出廠。如果縮短時(shí)間,會讓茅臺失去其特有的甘甜醇厚味道。

而較長的釀造周期,則使茅臺集團(tuán)面對瞬息萬變的市場時(shí)反應(yīng)相對遲緩,而反應(yīng)速度常常是競爭成敗的關(guān)鍵。

釀造周期長都是其次,更對茅臺不利的是中國白酒市場“全國山河一片濃(香)”的大環(huán)境。由于中國的老百姓偏愛喝濃香型的白酒,目前全國市場已是濃香型當(dāng)?shù)馈au香型白酒的銷售僅僅限于京、津、黔、晉、豫、魯、冀、陜等省份,在華東、華南地區(qū),人們對于醬香型白酒的接受度十分低。目前,醬香型白酒在中國市場的占有率只有1%左右。

顯然,醬香型的先天基因正在成為茅臺集團(tuán)后天發(fā)展的短板。

品牌資源包袱

多年來,茅臺懷著一份天下至尊,一覽眾山小的自信。要不是五糧液的崛起和挑戰(zhàn),茅臺恐怕還在青山綠水間悠然自得。

最近幾年,五糧液憑借精準(zhǔn)的價(jià)格策略,對消費(fèi)群體進(jìn)行明確的市場細(xì)分,用“五糧液”、“五糧春”、“尖莊”等品牌分別沖擊高中低白酒市場,一度將茅臺打得措手不及。

然而,就在茅臺集團(tuán)決定以其人之道還治其人之身時(shí),卻發(fā)現(xiàn)在品牌的擴(kuò)張上步履維艱。原因在于悠久的歷史讓茅臺“高檔白酒”的品牌過于深入人心,品牌低檔化和非白酒化的改變都遭到消費(fèi)者潛意識中的抵制。伴隨著袁仁國“茅臺也要開始瞄準(zhǔn)老百姓的飯桌”的宣言,茅臺集團(tuán)先后推出茅臺王子酒及茅臺迎賓酒等中低檔酒,但銷售情況一直比較低迷。

與此同時(shí),茅臺品牌內(nèi)涵的厚重歷史也給其品牌擴(kuò)張?jiān)黾恿瞬簧僮枇Α?

茅臺集團(tuán)推出的茅臺啤酒、茅臺葡萄酒銷售業(yè)績一直不甚理想。茅臺集團(tuán)調(diào)研后發(fā)現(xiàn),消費(fèi)者對茅臺“高檔白酒”的品牌認(rèn)知恰恰成為其在啤酒、葡萄酒市場成功的絆腳石,原因在于茅臺品牌內(nèi)涵的厚重歷史感、滄桑感,與洋溢著現(xiàn)代氣息和西洋文化的啤酒、葡萄酒很難聯(lián)系起來。在消費(fèi)者看來,出自茅臺啤酒、葡萄酒公司的產(chǎn)品不符合以往對茅臺的認(rèn)識,自然也就不會購買。

更令茅臺集團(tuán)頭痛的是,茅臺酒的悠久歷史給茅臺品牌在歷史到現(xiàn)代的銜接和跨越方面造成不小障礙,這讓其今天不得不面臨消費(fèi)者斷層之苦。茅臺集團(tuán)總經(jīng)理喬洪坦率承認(rèn),現(xiàn)在茅臺酒的消費(fèi)群,主要還是45歲以上的人,而五糧液的消費(fèi)群,大部分都比較年輕了。這給茅臺集團(tuán)提出了一道難題,那就是再過20年誰來喝茅臺?

事實(shí)證明,悠久的歷史對于茅臺來說就像是硬幣的兩面。一方面是具有了得天獨(dú)厚的歷史底蘊(yùn),另一方面則變成了品牌擴(kuò)張的包袱。

資源之殤

1915年,在著名的巴拿馬萬國博覽會上,參會的中國代表怒擲茅臺酒,其香驚人,一舉奪得金獎(jiǎng),為當(dāng)時(shí)積貧積弱的中國爭得了榮譽(yù)。再加上其后茅臺酒介入了中國幾乎所有的重大政治、外交事件,從而奠定其在中國無人能出其右的國酒至尊地位。

然而事過境遷,白酒行業(yè)早已是群雄爭霸,要想基業(yè)長青,茅臺人必須思考如何突破地理、基因、品牌三大資源瓶頸的困擾。

慶幸的是,行動(dòng)已經(jīng)開始。茅臺集團(tuán)已經(jīng)在赤水河上游大量置地,留作建廠房之用,同時(shí)陸續(xù)推出茅臺液、茅臺醇、茅香緣等一系列濃香型白酒,以圖在濃香型為主導(dǎo)的白酒市場打出一片新天地,達(dá)到醬(香)濃(香)組合,雙劍合璧的效果。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮。可以預(yù)見,茅臺應(yīng)對資源之殤之路才剛剛開始。

 茅臺 資源

擴(kuò)展閱讀

人力資源管理需提速   2023.03.23

Bill Cushard已經(jīng)對“尋找正確的方法”這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目失去耐心了。Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團(tuán)的首席學(xué)習(xí)官,該公司總部是一個(gè)在馬里蘭的軟件公司。Cushard認(rèn)為,傳統(tǒng)的界定學(xué)習(xí)需求的方

  作者:陳琦詳情


 前一陣巨能鈣事件在某些媒體沸沸揚(yáng)揚(yáng)的鬧起來,隨后又隨著衛(wèi)生部的一紙通告而宣告塵埃落定。在這一事件中,巨能公司蒙受了重大損失,心中是有百般委屈千般怨,但這筆賬究竟應(yīng)該算在誰的頭上呢?有人說它是某些媒體

  作者:陳亮詳情


人力資源工作心得   2022.12.13

員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。一.聘用員工1. 從需求

  作者:徐哲詳情


近年,隨著藥品市場競爭環(huán)境日益規(guī)范,眾多藥品企業(yè)在營銷過程中感受到投入越來越大,而利潤越來越小,不少企業(yè)連年虧損,形勢岌岌可危。另有一些企業(yè)只有規(guī)模沒有利潤,用行內(nèi)人士的話來說——看起來“熱熱鬧鬧,就

  作者:李武菁詳情


主要內(nèi)容:傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國有企業(yè),在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢一、國有企業(yè)人力資源管理落后的要因(一)、體制成舊,大多數(shù)國營企業(yè)尚沒有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。(二

  作者:劉暉詳情


一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限(1)人力資源管理有名無實(shí)。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度,但往往沒有可操作的程序和監(jiān)督體系;(2)人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人

  作者:劉暉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有