日前，人才周刊聯(lián)合前程無(wú)憂網(wǎng)對(duì)白領(lǐng)女性的職業(yè)追求和發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行了訪問(wèn)調(diào)查。有23000多名白領(lǐng)女性參加了這項(xiàng)為期7天的調(diào)查，上海白領(lǐng)女性面臨的最大問(wèn)題依次是職業(yè)發(fā)展問(wèn)題、生育和婚姻問(wèn)題、退休養(yǎng)老問(wèn)題、身心健康問(wèn)題和價(jià)值承認(rèn)問(wèn)題。

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的上海女性認(rèn)為，職業(yè)女性的成功標(biāo)志是同時(shí)從工作和家庭生活中獲得成就感和樂(lè)趣。要取得這兩方面的雙贏，女性需要克服自身的認(rèn)識(shí)局限和寬容、彈性的企業(yè)和社會(huì)環(huán)境。

升職加薪，男女機(jī)會(huì)不均

有65.8%的女性受訪者表示，她們?cè)谶^(guò)去12個(gè)月里，工作量或者工作職責(zé)有所增加，但是只有10.3%的人獲得了提升或者超過(guò)10%的加薪。

7600多名男性也參加了這次調(diào)查。調(diào)查顯示，在25~35歲，女性處于經(jīng)理級(jí)以上職位者占該年齡段的12.7%,男性則占了38.3%。在35~45 歲調(diào)查者中，經(jīng)理級(jí)以上的女性占15.8%,而男性占到44.1%。根據(jù)《前程無(wú)憂2007年全國(guó)白領(lǐng)薪酬調(diào)查報(bào)告》，白領(lǐng)女性收入低于同職男性約 35%，這個(gè)數(shù)字大于2005年的30%，上海白領(lǐng)男女收入差異雖然在全國(guó)排在倒數(shù)第二，僅大于廣州，但白領(lǐng)女性的平均年薪低于男性近1.85萬(wàn)元，女性白領(lǐng)年薪相當(dāng)于男性白領(lǐng)年薪79.0％，比2005年高出約兩個(gè)百分點(diǎn)。

Nicky一直覺(jué)得自己很有運(yùn)氣：雖不是名校畢業(yè)，但是大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是在一家歐洲的獨(dú)資企業(yè)，在行業(yè)里屬于名列前茅。Nicky在這家企業(yè)一做就是8年，從trainer到現(xiàn)在的產(chǎn)品管理經(jīng)理。她對(duì)公司忠心耿耿，雖然換了幾任上司，但是她覺(jué)得自己應(yīng)付得都不錯(cuò)。因此，即使有獵頭向她推薦機(jī)會(huì)，她興趣都不大。然而直到有一天，財(cái)務(wù)部同事錯(cuò)誤地把一堆個(gè)人所得稅稅單散在桌上，而她又看到別人的單子時(shí)，她一下子憤怒起來(lái)。

兩年前，原來(lái)她手下的一位主管被提升為高級(jí)經(jīng)理，他繳的所得稅是自己的160%。Nicky認(rèn)為在經(jīng)理這個(gè)位置上，她是資歷最老的一個(gè)，而且她為工作付出的心血一點(diǎn)也不比其他的男性經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理少。Nicky也從來(lái)不認(rèn)為自己的能力和表現(xiàn)不如那位高級(jí)經(jīng)理，雖然這兩年產(chǎn)品業(yè)務(wù)方面增長(zhǎng)不快，但是高級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)的那個(gè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)情況還不如她。唯一的不足是，高級(jí)經(jīng)理的口才比她好，即便業(yè)績(jī)平平，也能“口吐蓮花”。而Nicky每次開(kāi)會(huì)總是坐在角落，因?yàn)樗J(rèn)為做得好比講得好重要得多。

前下屬比自己職位高，Nicky并不介意。她這兩年仍然在工作中很盡心盡力，相信老板能看到自己的努力。另外，她以為自己這么多年在為公司效力，工資也每年都漲，在公司里應(yīng)該也算高的了。但是，沒(méi)想到的是，和那位高級(jí)經(jīng)理相比收入差那么多。難道就因?yàn)樽约菏桥?，好說(shuō)話就要受欺負(fù)？

前程無(wú)憂專家觀點(diǎn)：女性的職位和收入低于男性，并不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為“男女不平等”。白領(lǐng)女性的問(wèn)題不是在職場(chǎng)中不夠努力打拼，而是女性的努力奮斗通常不如男性持久和穩(wěn)定，所以企業(yè)相對(duì)更愿意投資男性員工。而復(fù)雜多變的都市生活，讓女性也更容易精力分散，持續(xù)力不強(qiáng)。

其次，女性員工常常在工作上不想表現(xiàn)得喧賓奪主，追求“無(wú)錯(cuò)在先，有功在后”，企業(yè)在一些重要崗位上選擇人選時(shí)，常常對(duì)女性員工沒(méi)有深刻印象，把機(jī)會(huì)留給更突出的男性員工，在需要平衡犧牲時(shí)，就想到這些女性。

但是相對(duì)于男性，女性的耐心、韌性在認(rèn)識(shí)自我、控制情緒、激勵(lì)自己以及處理人際關(guān)系方面都有超越男性的優(yōu)勢(shì)。在高級(jí)管理者中，情商對(duì)于事業(yè)成敗的影響力遠(yuǎn)大于智商，善用自己優(yōu)勢(shì)，適時(shí)發(fā)揮，女性就會(huì)有男性一樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。

戀愛(ài)結(jié)婚，遭遇老大難

68.4%的女性認(rèn)為自己的職業(yè)生涯將止于50歲，25.6%的女性認(rèn)為自己將在45歲甚至更早退休。調(diào)查顯示，64.6%的女性會(huì)在婦女節(jié)那天獲得禮品和獎(jiǎng)金，近半數(shù)的女性可以在那一天有半天的休息時(shí)間。有82.3%的女性表示她們享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

74.8%的受訪者稱，在過(guò)去12個(gè)月，所在企業(yè)的女性員工有所增加，63.2%的男性表示她們身邊的女同事和女上司值得尊重，而46.5%的男性稱感受到女性員工帶來(lái)的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力。

但激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得一些好強(qiáng)的女性疏忽了家庭。

Sophie已經(jīng)32歲，她把自己的狀態(tài)歸結(jié)為兩個(gè)字——無(wú)奈。在大學(xué)，她就是才女，有著出人頭地的職業(yè)目標(biāo)。出了大學(xué)，她就在一家500強(qiáng)公司工作，之后跳過(guò)兩家公司，都是跨國(guó)知名企業(yè)，每次職位都能往上升一級(jí)，收入也是水漲船高，現(xiàn)在已經(jīng)位居財(cái)務(wù)總監(jiān)的高位。在很多人眼里，她是令同學(xué)羨慕、后輩學(xué)習(xí)的楷模。但是，每次頂著星星走出寫(xiě)字樓后，她總是感到疲乏和孤單。

Sophie每天在公司的時(shí)間超過(guò)10 小時(shí)，她每年的年假都用不完，因?yàn)槌鋈ヂ糜螞](méi)人陪，在家休息又沒(méi)事可做，有時(shí)休假時(shí)間長(zhǎng)了，還會(huì)跑回公司。Sophie的公司為員工提供一日三餐和吃不完的茶點(diǎn)，公司里設(shè)有健身房，不久還會(huì)開(kāi)設(shè)游泳池，如果加班公司還有設(shè)施齊全的休息室，公司大樓邊上還有公司買(mǎi)下的公寓，這些都曾經(jīng)很讓Sophie“沉迷”的待遇現(xiàn)在卻讓她感到苦惱，因?yàn)樗佑|非工作關(guān)系的男性的時(shí)間和機(jī)會(huì)幾乎等于零。

Sophie時(shí)常有辭去工作戀愛(ài)一場(chǎng)的沖動(dòng)，但是她不敢。她工作的同事就是她網(wǎng)上的朋友、吃飯的餐伴、旅游的同行，碰來(lái)碰去就是這些人。家里人也很替她著急，可是她放不下身價(jià)去相親，更何況能入眼的未婚男性實(shí)在太少了。她覺(jué)得公司提供那么好的待遇簡(jiǎn)直就是放了一個(gè)套，把她套住。她離不開(kāi)公司，“嫁給了工作”，卻沒(méi)有了私人的生活。

前程無(wú)憂專家觀點(diǎn)：職場(chǎng)中的人們大多把衣著時(shí)尚光鮮、收入豐厚、整天陷于會(huì)議中等視為職業(yè)成功的標(biāo)志。但是想想當(dāng)我們還沒(méi)起床，他/她們已經(jīng)開(kāi)始晨會(huì)，當(dāng)我們進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)，他（她們）還在看厚達(dá)幾百頁(yè)的報(bào)告，每天12個(gè)小時(shí)盯著電腦，沒(méi)有時(shí)間倒時(shí)差……

如果你發(fā)現(xiàn)自己呆在公司的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，打交道的人越來(lái)越單一，那么要警惕自己“嫁給工作”的趨勢(shì)。不妨把自己的工作盡量安排在周一到周五的8小時(shí)內(nèi)，下班的時(shí)間盡量不要待在公司里，即便無(wú)事可做也可以找一些自我增值的事情，擴(kuò)大自己的生活圈。而對(duì)Sophie這樣的女性來(lái)講，在戀愛(ài)和婚姻問(wèn)題上，需要更積極的姿態(tài)，參加相親并無(wú)妨。

是“生”還是“升”

有0.5%的女性表示，她們所在的企業(yè)提供女性員工專有的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、育嬰假期和彈性工時(shí)等福利，0.8%的女性所在的企業(yè)內(nèi)有女性員工社團(tuán)，幫助職業(yè)女性解決實(shí)際困難和鼓勵(lì)發(fā)展和分享心得。

Ann近日遞交了辭呈，決定回家生孩子。她從上司的辦公室里出來(lái)后，為自己這兩年的所作所為感到后悔。Ann是個(gè)非常要強(qiáng)的人，希望自己能在最短的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，成為公司里高級(jí)管理者，然后再生兒育女。Ann的老公也理解并支持她的決定。

機(jī)會(huì)來(lái)了。兩年前，Ann的上司離職，公司打算在她和另一位經(jīng)理之間提拔一人。Ann很興奮，覺(jué)得自己一定能夠勝出。為此Ann工作積極拼命，出差加班自不在話下，給自己設(shè)立了高出公司給出的業(yè)務(wù)目標(biāo)。Ann在一年后交了一份出色的業(yè)績(jī)，領(lǐng)先男性經(jīng)理。

可是公司沒(méi)有隨即提升Ann的職位，于是Ann繼續(xù)打拼。3個(gè)月前，公司突然發(fā)出晉升通告，提升那位男性經(jīng)理。Ann決定辭職，先回家生孩子，畢竟已經(jīng)30多歲了。走之前，

Ann決定弄明白自己“敗北”的原因。在回答Ann的升職問(wèn)題時(shí)，老板的回答出乎她的意料。公司對(duì)她的努力和成績(jī)非常認(rèn)可，但是考慮到她婚后未育的情況，遲遲未予以提升?，F(xiàn)在公司馬上著手一個(gè)新的市場(chǎng)開(kāi)拓，得馬上決定人選，最后還是決定選擇男性。公司老板最后說(shuō)，女人如果決定要孩子，還是應(yīng)該趁早，孩子出生后會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

前程無(wú)憂專家觀點(diǎn)：前程無(wú)憂也曾討論過(guò)女性“生”還是“升”的問(wèn)題。很多女性都認(rèn)為有了孩子就沒(méi)有工作，現(xiàn)實(shí)中的很多故事也證明了這一點(diǎn)。女性在懷孕期間很少有升職機(jī)會(huì)，換工作更是難上加難。而現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)聘用已婚尚未生育的女性員工也有不少顧忌。另一方面，白領(lǐng)女性對(duì)生育后的子女撫養(yǎng)教育也有很多人力不從心。不少人包括女性都認(rèn)為，有了孩子，職業(yè)奮斗就會(huì)終止。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：