大客戶關(guān)系培育中的銷售心理學(xué)

 作者:葉敦明    30

業(yè)務(wù)高手,未必是大客戶能手,引出不同客戶的關(guān)系培育的實(shí)質(zhì)。攻守兼顧并達(dá)到平衡狀態(tài),這樣的全面手,才是大客戶營銷的俊才。這里面,牽涉到業(yè)務(wù)與管理兩個(gè)“戰(zhàn)場”,不間斷或同時(shí)打好兩場仗,這確實(shí)要求高,可也是大客戶經(jīng)理從業(yè)務(wù)小天地,發(fā)展到管理大作為的機(jī)會。 


然后,從大客戶內(nèi)部的三類部門的內(nèi)部視角,剖析大客戶關(guān)系培育的要點(diǎn)與做法。不同部門,在利潤獲得、費(fèi)用節(jié)省以及創(chuàng)新價(jià)值上,有不同的設(shè)定以及作用的高下。一味對著采購部這個(gè)費(fèi)用中心,而沒有與客戶的銷售、財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略等利潤中心深度接觸與交往,這樣的客戶關(guān)系,還是一個(gè)看似牢固的“點(diǎn)焊”,受到較大的沖擊,就會斷掉。更多大客戶營銷、資深大客戶經(jīng)理的話題,請關(guān)注葉敦明2016年新書《資深大客戶經(jīng)理,策略準(zhǔn)、執(zhí)行狠》,京東、亞馬遜、當(dāng)當(dāng)都有銷售

大客戶的習(xí)性,與大象一樣神秘。曹雪芹為什么能寫出《紅樓夢》的浮華細(xì)節(jié),以及人物的空虛?他經(jīng)歷過,然后又失去了,腦子里反復(fù)出現(xiàn)舊市的場景,又與現(xiàn)實(shí)的落寞形成反差。于是,他生出了一股強(qiáng)烈的批判之心。那么,資深大客戶經(jīng)理,也要從各色大客戶的個(gè)性中,找到共性,并有自己的深刻反思。


緊接著,客戶關(guān)系的五個(gè)階段,詳細(xì)為你講述不同關(guān)系階段的不同做法,再一次強(qiáng)調(diào)了先做對、再做好。這五個(gè)關(guān)系階段,就像馬斯洛的五個(gè)需求層次那樣,并不是一路往上爬,可以跳躍,也可能多次往返。



最后,銷售心理學(xué),則為您提供一套應(yīng)對不同關(guān)系的方法。大客戶關(guān)系培育,攻心者為上。1)明確客戶關(guān)系的期望值,并積極傳達(dá)給客戶;2)有問題時(shí)自己說,有價(jià)值時(shí)讓客戶說;3)客戶關(guān)系經(jīng)營的兩個(gè)心態(tài);4)想象著客戶跟您合作2年后的情形;5)故意慢半拍,讓客戶主動(dòng)“逼”你。


大客戶的眼界開闊、行業(yè)內(nèi)交往對象多、內(nèi)部審批嚴(yán)格,這比經(jīng)銷商的拍腦袋、講感情,復(fù)雜的多。多收集大客戶的需求、經(jīng)營和決策信息,并動(dòng)態(tài)地捕捉其變化的可能性,防范對手殺傷力的舉措,這樣才能把業(yè)務(wù)關(guān)系建立在可控制的磐石之上,單靠混個(gè)臉熟的做法,業(yè)務(wù)根基則構(gòu)建在流沙上。更多大客戶營銷、資深大客戶經(jīng)理的話題,請關(guān)注葉敦明2016年新書《資深大客戶經(jīng)理,策略準(zhǔn)、執(zhí)行狠》,京東、亞馬遜、當(dāng)當(dāng)都有銷售


客戶關(guān)系,見面之前做三分,見面之時(shí)做五分,見面之后做二分。見面之前,對行業(yè)、客戶、產(chǎn)品方案的了解與洞察,能讓客戶感受到你的專業(yè)和干練;見面之時(shí),洽談切中要害、討論充滿創(chuàng)意、結(jié)論價(jià)值顯著,這對客戶的殺傷力特別大,也是正向客戶關(guān)系培訓(xùn)的溫床;見面之后,承諾的事項(xiàng)及時(shí)做到,發(fā)現(xiàn)的新問題及時(shí)溝通,見面時(shí)的好形象,延伸到了不見面時(shí)的好印象,言與行結(jié)合到了一塊兒,客情關(guān)系得到了鞏固和升華。

葉敦明
 客戶關(guān)系,培育,中的,銷售,心理學(xué)

擴(kuò)展閱讀

社會浮躁下的市場經(jīng)濟(jì),俺們的客戶是今天吃著碗里的,看著鍋里的,為什么?因?yàn)槟悴皇俏ㄒ坏牟搜?。無論是和學(xué)員溝通,還是自己以前帶銷售隊(duì)伍的時(shí)候。我曾經(jīng)問過大家,你喜歡銷售工作嗎?很多人都說不喜歡,還有一部

  作者:蔣觀慶詳情


為什么很多人創(chuàng)業(yè)不成功,原因很多。但很多時(shí)候是對風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)不足和面對風(fēng)險(xiǎn)的對策沒有預(yù)設(shè)有關(guān)。做銷售培訓(xùn)3年,從最早接觸來培訓(xùn),無論是老師講的還是書上學(xué)習(xí)的,往往都是告訴你培訓(xùn)師做什么?怎么做好培訓(xùn)?但

  作者:蔣觀慶詳情


最近1年,銷售談判的課程需求很大,16年多次被機(jī)構(gòu)采購此類課程。企業(yè)營銷發(fā)展中也逐步回歸理性的思考,從沖動(dòng)到激動(dòng)回歸到企業(yè)基本功的建設(shè),核心就是隊(duì)伍素養(yǎng)的提升。現(xiàn)實(shí)中,大量的營銷從業(yè)人員沒有系統(tǒng)的經(jīng)過

  作者:蔣觀慶詳情


現(xiàn)象呈現(xiàn)在談判中,有時(shí)候圍繞某一個(gè)具體問題,雙方各不相讓。經(jīng)??吹降氖莾r(jià)格,貨款,投訴處理,合作方式等。比如價(jià)格吧,銷售員價(jià)格基本到了底線,但客戶始終在對比,一個(gè)不讓,一個(gè)要求再降價(jià)。此類現(xiàn)象在業(yè)務(wù)中

  作者:蔣觀慶詳情


系列專題:年終營銷盤點(diǎn)臨近年底,一年的銷售業(yè)績已經(jīng)定型,又是企業(yè)該總結(jié)一年的時(shí)候了。企業(yè)或檢討,或慶功,業(yè)績好的銷售人員面臨加薪或者提拔。撥開外在的浮華,沉浸在員工隊(duì)伍之間,我們經(jīng)常會聽到這樣的聲音:

  作者:賈同領(lǐng)詳情


管理中的10種頓悟   2023.04.06

 很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯著員工,覺得員工這要提升,那要改進(jìn),總感覺員工不盡人意?! ∑鋵?shí)如果換個(gè)角度,多審視自己,把員工當(dāng)做一面鏡子,照照自己,發(fā)現(xiàn)最后需要提升的只是自己!  很多事情的迎

  作者:賈同領(lǐng)詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有