現(xiàn)代汽車的中國隱憂 多伙伴顯露整合緊   2023.03.07

“我們是把中國（企業(yè)）作為長期發(fā)展的合作伙伴看待的，為什么認為日韓企業(yè)是單以利潤為導(dǎo)向？現(xiàn)代期望在中國達到100萬輛的銷量，如果不是從中長期的發(fā)展考慮就不會有這樣的計劃！”現(xiàn)代。起亞汽車中國整車事業(yè)部

  作者：劉濤詳情

非典時刻，為什么我的競爭對手還活著   2022.11.30

沒有人會想到2003年的中國居然遭遇到了quot;SARSquot;這場百年不遇的病災(zāi)，也沒有企業(yè)會想到2003年竟然孕藏著如此巨大的危險與機遇。quot;非典型肺炎quot;像一支無形的雙刃劍，考驗

  作者：趙剛詳情

走向憲改的“中國時刻”   2022.11.03

“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”，正如網(wǎng)友評論，這是憲政語言的表述。它以籠子為喻，很形象地道出了權(quán)力必須受到限制這一近世以來政治文明的真諦。還是多年以前劉軍寧先生就很精簡地把憲政解釋為“限政”，如果這種

  作者：邵建詳情

聚焦商業(yè)成功的干部管理：打造企業(yè)高階   2022.11.03

聚焦商業(yè)成功的干部管理：打造企業(yè)高階的戰(zhàn)略與組織領(lǐng)導(dǎo)力 二十大最為關(guān)注的“中國式現(xiàn)代化”話題之一經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，本質(zhì)是人才的高質(zhì)量發(fā)

  作者：曹揚詳情

馬化騰的焦慮：取消干部終身制，價值觀   2022.11.01

2018年騰訊員工大會如期召開。今年，騰訊度過了20歲周年生日，我們也見證了騰訊歷史上第三次組織變革，明年，就是馬化騰的本命年。在管理方面，馬化騰負責(zé)開場，張小龍負責(zé)圈粉，騰訊的4位大佬男神此次提出了

  作者：杭州時代光華詳情

你會做中層干部嗎？   2022.10.27

談及管理學(xué)，除了彼得.德魯克先生外，還要提及明茨赫格先生，因為他提出了管理角色的概念，讓大家知道除了管理學(xué)中的技術(shù)問題，如溝通、激勵、授權(quán)之外還有管理角色這個概念，即作為管理者在日常工作中，隨著管理者

  作者：殷海江詳情

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