關(guān)于本工資改革方案的說(shuō)明

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一、 本改革方案是現(xiàn)代工資理論與公司的實(shí)際情況相結(jié)合的結(jié)果，在堅(jiān)持先進(jìn)性的同時(shí)，又充分考慮到公司的實(shí)際情況，保持了一定的穩(wěn)定性。
二、 本方案實(shí)行的是崗位工資制，“以崗定薪”，崗位不同，工資不同。相同級(jí)別，崗位不同，待遇不同，從而有別于過(guò)去的級(jí)別工資制。各崗位根據(jù)責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定工資等級(jí)和數(shù)量。
三、 基礎(chǔ)工資的含義是保障員工最基本的生活水平，即勞動(dòng)力的“簡(jiǎn)單再生產(chǎn)”。廣州市目前的最低工資保障線是480元，故我司的基礎(chǔ)工資定為500元。
四、 工齡工資的目的是為了對(duì)員工的資歷給予一定的肯定，當(dāng)然其占工資的比例不宜過(guò)大,考慮到員工在本公司以前工齡計(jì)算的困難，本方案只計(jì)算本公司工齡。
五、 崗位工資的基數(shù)和系數(shù)是在對(duì)業(yè)內(nèi)工資水平進(jìn)行調(diào)查及對(duì)各崗位進(jìn)行初步分析的基礎(chǔ)上定出的。確定基數(shù)和系數(shù)時(shí)，充分考慮到了在業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)性和公司的承受力。根據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果，證券行業(yè)的固定工資普遍是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3-4倍。據(jù)測(cè)算，實(shí)施本方案后，我司的正式聘用員工（高管除外）的平均工資為4664.15元，比現(xiàn)在的平均工資上漲了80%，為廣州市社會(huì)平均工資的2.95倍。改革前正式聘用員工的固定工資為774583元，改革后為1394580元。
六、 營(yíng)業(yè)部各崗位由于工作性質(zhì)的原因，其相應(yīng)職位都比總部相應(yīng)職位低一級(jí)。同時(shí)考慮到業(yè)內(nèi)的普遍作法，在營(yíng)業(yè)部中增設(shè)部門(mén)經(jīng)理和副經(jīng)理的職位，其待遇相當(dāng)于總部的部門(mén)副經(jīng)理和經(jīng)理助理。
七、效益工資的確定比較復(fù)雜，需專(zhuān)文制定方案。
八、統(tǒng)包員工的工資確定主要應(yīng)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)行情。

人力資源總部
2001/11/26





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