女性領(lǐng)導(dǎo)：既要鐵腕，又要溫柔

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許多的調(diào)查也證明：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，女性還具備許多男性無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。

“女性管理者的協(xié)調(diào)能力比較好，更注重體察員工的心理需求。并且女性做事認(rèn)真、細(xì)心，穩(wěn)定性強(qiáng)。”曾長(zhǎng)期從事人力資源工作，并且身為女性（鏈接：清華女性研修課程）領(lǐng)導(dǎo)者的劉海梅說。中國(guó)航天科工集團(tuán)副總經(jīng)理方向明總結(jié)他所接觸的女性管理者的管理風(fēng)格，認(rèn)為：“女性管理者的韌性較強(qiáng)，在逆境中表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)。女性善于溝通，比較容易說服別人。并且女性處事細(xì)膩，決策慎重，企業(yè)不容易出現(xiàn)大起大落的情況。這些都是成功企業(yè)家必備的素質(zhì)。”

不可否認(rèn)，盡管現(xiàn)在到了女性管理者發(fā)揮才能的時(shí)代，但女性在職業(yè)發(fā)展中存在諸多瓶頸。

女性不得不面對(duì)的天花板

對(duì)于大多數(shù)女性白領(lǐng)而言，做到中層領(lǐng)導(dǎo)職位，想進(jìn)一步晉升，就如同面對(duì)一個(gè)透明的玻璃頂，未來看上去近在眼前，卻怎么也跳不過去。

劉海梅對(duì)此有著獨(dú)到的見解。她認(rèn)為，最重要的一點(diǎn)是女性首先就沒有平等地看待自己。很少有女性在職業(yè)規(guī)劃中把自己定位為公司高層管理人員。她們更希望在個(gè)人生活和事業(yè)上尋求最佳平衡點(diǎn)。在這種心理的引導(dǎo)下，女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的態(tài)度就會(huì)表現(xiàn)得不如男性那樣積極。

同時(shí)，女性作為管理者還受到歧視?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》曾經(jīng)就1000名男性和900名女性高級(jí)工商主管進(jìn)行過訪問，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他們對(duì)于在一個(gè)女老板手下工作感到不舒服；同時(shí)只有9%的男性主管和15%的女性主管表示樂于在一個(gè)女老板手下工作。

 鐵腕 既要 又要 溫柔 女性 領(lǐng)導(dǎo)

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