女生就業(yè)壓力多半來自求職受挫

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  用人單位應摒棄就業(yè)歧視,為女大學生營造公平的就業(yè)環(huán)境。要改變用人單位對女大學生嬌氣、體力精力不如男生、就業(yè)穩(wěn)定性差等“刻板印象”,主動承擔女性妊娠、生育、哺乳期的社會保障責任,真正實現(xiàn)用人單位與女生間平等的“雙向選擇”。

  高校也要改變教育方式,提供女大學生更多的實踐與實習機會,加強女大學生職業(yè)規(guī)劃能力。

  本周五,省婦聯(lián)將聯(lián)合省女企業(yè)家協(xié)會,在浙江理工大學舉辦首場“女大學生專場招聘會”,屆時有70多家企業(yè),1200多個崗位要招聘女大學生,正在為就業(yè)煩惱的女大學生可以去試試看。
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2021年11月2日,中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導》課程圓滿結(jié)束!特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導技術、壓力疏導方法,大家積極互動,課程氛圍輕松活潑,激

  作者:郭敬峰詳情


2021年11月3日,中國太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導方法,以專業(yè)的角度講解職場壓力管理技巧

  作者:郭敬峰詳情


對于一個銷售人來說,每一個人都希望能夠突破業(yè)績的障礙,獲得更高的收入,然后可以過更好的生活。也希望能夠擁有更好的銷售技巧,來降低退出銷售時所面對的障礙,讓銷售過程更加的順利。甚至希望能夠打下更好的人際

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隨著員工在職時間逐漸縮短,招聘工作也逐漸常態(tài)化,也就是常年都在保持招聘。不過,雖然加大了招聘力度,但招聘效果仍然不理想,應聘人員來的少,談成的更少。問題背后一定有原因,從企業(yè)的角度來看,是現(xiàn)在求職者的

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A先生在一家跨國公司里面擔任工程師,拿著很高的薪水,工作壓力不大,他的很多同學和朋友都很羨慕他。然而,隨著時間的推移,雖然工作依舊,但A先生卻感到了越來越大的工作壓力,常常情緒低落,不堪重負。直到

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利用這個周末的兩天時間參加了楊軍老師的情緒管理與壓力管理課程的學習,感覺收獲非常多,主要有以下幾點:  1、學習到了情緒管理與壓力管理的一些基礎知識,對情緒管理與壓力管理有了更清晰的認識。  2、提高

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