老板不給加薪你會(huì)辭職嗎？

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最近有位網(wǎng)友向我咨詢說(shuō)：我的薪水是那種“吃不飽餓不死”的狀態(tài)。平時(shí)工作太忙，基本上是那種從上班到下班沒(méi)時(shí)間離開座位的那種，時(shí)間一長(zhǎng)，頸椎、腰椎都出現(xiàn)了問(wèn)題。雖然對(duì)這份工作還是有熱情的，可是總感覺目前的薪水太少了，而且和同行業(yè)的人相比，差距真是太大啦！如果老板堅(jiān)持不給加薪，我要不要辭職再換份工作呢？并且希望能給他出出主意。


　　說(shuō)實(shí)在的，在金融危機(jī)背景下，很多人都在為保住位子、坐住椅子而努力，可他卻考慮是否加薪、是否辭職的問(wèn)題，看來(lái)，這是一個(gè)基本上屬于老板得罪不起很優(yōu)秀的員工。


　　對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，還是那句老話：要具體情況具體對(duì)待。比如，你是新員工還是老員工？是平均加權(quán)指數(shù)低的一般崗位，還是指數(shù)高的重要崗位？你是骨干員工還是普通員工？等等。這些都是加薪與否的條件?，F(xiàn)在假如你在這份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板從未給你漲過(guò)工資，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申請(qǐng)，這都是合理的。如果，你做這份工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，那么，你還是要收住心，好好堅(jiān)持干下去！除了薪水之外，工作還有另外的價(jià)值，即干久的員工都有屬于自己的空間。


　　有一個(gè)真實(shí)的故事：小李大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘于某專業(yè)公司做文員。開始時(shí)，她兢兢業(yè)業(yè)工作，很快在公司中有了自己的空間。但是，隨著時(shí)間的推移，業(yè)務(wù)熟悉了，她的干勁也漸漸消失了。此時(shí)，便感覺自己是個(gè)老員工了，應(yīng)該得到更高的工資。于是，對(duì)老板交代的工作開始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，卻非常勤苦的員工成為部門主管。小李直到離開這家公司時(shí)仍然拿著最初的那份薪水。
 加薪 辭職 不給 你會(huì) 老板

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