職場(chǎng)性格色彩—紅色老板的六大典型過(guò)當(dāng)

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對(duì)于紅色性格來(lái)說(shuō)，做事不喜歡按照常規(guī)，喜歡尋找捷徑，突破局限?？墒窃谶@種想法的主導(dǎo)下，紅色就很容易走入另一個(gè)極端，就是處處都想投機(jī)取巧，反而影響工作的正常進(jìn)展。

比如還是前面主頁(yè)改版的老板，他覺(jué)得一切都靠自己原創(chuàng)，太耗費(fèi)時(shí)間。于是，他選擇一家行業(yè)內(nèi)龍頭老大的主頁(yè)，讓員工們完全依照葫蘆畫(huà)瓢，有太大差別都不行，必須盡量相似。在他的要求下，主頁(yè)做完，打開(kāi)一看，怎么看怎么像那位龍頭老大的孿生兄弟，被誤認(rèn)事小，侵權(quán)事大。

三、外表強(qiáng)硬，內(nèi)心虛弱

紅色性格的一個(gè)典型特征就是內(nèi)心力量不足，當(dāng)了老板也一樣。尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻，需要他們真的做一個(gè)決定的時(shí)候，他們往往雷聲大雨點(diǎn)小。氣勢(shì)很強(qiáng)，卻遲遲拿不出一個(gè)有力的結(jié)果。

有一個(gè)律師朋友，手下有一群助理。在辦案過(guò)程中，在法官那里遇到一定的阻力，很難推進(jìn)下去。于是，這位律師把助理都叫到會(huì)議室，先把法官罵了一通，又把助理罵了一通，然后一個(gè)一個(gè)布置任務(wù)。讓其中一個(gè)助理去法院鬧，具體該怎么鬧也沒(méi)說(shuō)；讓另一個(gè)助理去紀(jì)檢委告，到底該怎么告也沒(méi)有定論。而且不管什么方式，都要以助理個(gè)人名義，不能牽扯他的名字。最后，扔下一句話，這件事非要有個(gè)結(jié)果不可，就散會(huì)了。后來(lái)，這事也就不了了之了。

四、輕易承諾，說(shuō)過(guò)就忘

紅色老板很容易在第一印象中取勝，因?yàn)樗麄冇凶銐虻牡讱饨o員工各種承諾。承諾過(guò)后，老板心滿意足地?fù)P長(zhǎng)而去，剩下員工們滿心歡喜地等著承諾兌現(xiàn)的那一天?？墒请S著承諾日期的漸漸臨近，卻發(fā)現(xiàn)老板絕口不提承諾過(guò)的事，等過(guò)了兌現(xiàn)日期，發(fā)現(xiàn)老板還是無(wú)動(dòng)于衷，終于有人按捺不住，去問(wèn)老板的時(shí)候，老板一臉茫然，怎么看怎么不像是忘了，而是根本就沒(méi)有過(guò)那么回事。這種情況，多數(shù)是老板根本就是無(wú)心的，承諾是無(wú)心，后來(lái)忘記了也是真的忘記了，沒(méi)有欺騙的主觀故意成分。

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