人才資源開(kāi)發(fā):推陳出新六法

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 第六,開(kāi)發(fā)情緒商

  情商理論,是現(xiàn)代心理學(xué)研究的一個(gè)最新成果,是90年代初由美國(guó)心理學(xué)界首先提出來(lái)的。雖然迄今為止國(guó)內(nèi)外的心理學(xué)家們對(duì)情商概念的界定尚未完全達(dá)成一致,但已有四點(diǎn)取得了共識(shí):第一,情商是指人們控制情緒的能力或情緒智力的高低,雖然用數(shù)學(xué)尺度測(cè)量目前確有一定難度,但仍然可以通過(guò)一些科學(xué)的方法來(lái)了解;第二,情商和智商不是對(duì)立的,兩者具有明顯的相關(guān)性;第三,在預(yù)測(cè)人的前程時(shí),了解其情商比了解其智商具有更為重要的意義;第四,情商與先天有關(guān),但主要靠后天修煉,只要采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄍ耆梢蕴岣呷藗兊那榫w商數(shù),使之能更好地服務(wù)于工作和生活。情商理論的推出,向世人昭示出一條真理:只有充滿豐富內(nèi)涵的人,才是幸福的人。而怎樣區(qū)別智商和情商呢?我認(rèn)為,智商講的是做事的本領(lǐng),情商講的是做人的道理。情商開(kāi)發(fā),既是人才開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容,也是人才開(kāi)發(fā)的重要方法。從某種意義上講,在人才資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中,堅(jiān)持兩商開(kāi)發(fā)并舉同堅(jiān)持兩元目標(biāo)是完全一致的。

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