企業(yè)招聘人員經(jīng)常抱怨的一句話是：找工作難，但是企業(yè)找到合適的員工也難。如何從蕓蕓眾生中找到與企業(yè)文化、崗位需求相適應(yīng)的人才？目前聰明的企業(yè)招聘人員似乎摸索到了高效的捷徑：在線測評。

是河南最早開通的人力資源專業(yè)網(wǎng)站。不久前公司根據(jù)整體業(yè)務(wù)發(fā)展及客戶要求正式開通了博思人才網(wǎng)測評中心,向客戶提供在線的人才測評服務(wù)，包括：在線測評、在線瀏覽報告、在線答疑等一系列服務(wù)。而博思的合作測評服務(wù)機(jī)構(gòu)正是專業(yè)的北森人力資源測評。截至目前，該人才網(wǎng)站結(jié)合專業(yè)的北森人力資源評測系統(tǒng)已成功地為30多家企業(yè)及集團(tuán)公司各分支機(jī)構(gòu)組織過線上、線下、筆試、面試等各種形式的測評服務(wù)。這種在線測評服務(wù)方式讓越來越多的企業(yè)所接受，逐漸成為招聘趨勢。

　　去年，某藥業(yè)集團(tuán)公司的06年度招聘工作就委托了博思人才網(wǎng)代理整個招聘。博思人才網(wǎng)測評中心向客戶推薦了北森在線測評選拔系統(tǒng)，并與北森公司溝通，承擔(dān)了此次招聘的從簡歷斟選到測評方案設(shè)計及筆試面試的執(zhí)行工作，以期能夠全面、科學(xué)、客觀地考察應(yīng)聘者的勝任力和發(fā)展?jié)摿?。該藥業(yè)集團(tuán)需要招聘公司人力資源部人事處、綜合處等工作人員，對應(yīng)聘人員從專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗等硬性條件到性格特征、能力素質(zhì)等軟件特質(zhì)都提出了要求，希望在應(yīng)聘者中選拔在觀念、能力、行為上都能最大程度滿足崗位要求以及更具發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀人選。

　　為了幫助客戶實(shí)現(xiàn)這一目的，提高客戶中層管理干部選拔的科學(xué)性和有效性，北森和博思人才網(wǎng)測評中心通過與招聘方高層管理者的溝通，在對公司企業(yè)文化、管理理念、人員構(gòu)成和當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)均有了全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對客戶提出的具體招聘崗位進(jìn)行分析，給出專業(yè)化的招聘實(shí)施方案。推薦具有針對性的測評工具，同時由相關(guān)專家擬定筆試、面試的試題。博思人才網(wǎng)負(fù)責(zé)簡歷甄選、網(wǎng)上測評、組織筆試面試。通過測評報告、筆試成績和面試評估，結(jié)合企業(yè)具體要求，為客戶確定候選人，出具應(yīng)聘者的全面的能力、素質(zhì)報告，最終協(xié)助人力資源部確定錄用人選，建立新員工能力、素質(zhì)檔案，北森全程提供技術(shù)支持與協(xié)助。

　　測評工具包括：一、網(wǎng)上測評：弈衡測評、性格測評；能力測驗；職業(yè)傾向測驗。二、筆試：專家小組按照職位說明書要求，從書面表達(dá)、理解判斷、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行業(yè)/專業(yè)知識等方面單獨(dú)擬定筆試試題。綜合部副經(jīng)理這一職位設(shè)置了政策論述、行業(yè)事件資料分析、模擬公文寫作等形式。三、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察其成功愿望、理解判斷、口頭表達(dá)交際、組織協(xié)調(diào)和行業(yè)知識等。所用題目部分出自北森公司研發(fā)的《弈衡招聘選拔系統(tǒng)》。

　　博思人才網(wǎng)測評中心按時按量交付了各項項目成果，并在實(shí)施過程中和北森公司及藥業(yè)集團(tuán)人力資源部保持了充分的溝通。結(jié)合博思人才網(wǎng)測評中心專家顧問的經(jīng)驗，根據(jù)測評結(jié)果，向公司管理層用人及被測人員自身發(fā)展提出具有指導(dǎo)意義的發(fā)展建議。藥業(yè)集團(tuán)高管對北森公司提供試題的專業(yè)化水平都給予了較高的評價。該公司人力資源部將博思人才網(wǎng)測評中心確定為唯一的測評服務(wù)商，將年度測評工作全部外包給博思，下一步還計劃將集團(tuán)公司的這種外包服務(wù)模式向下屬各省市分公司推廣。

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