當(dāng)企業(yè)文化與自己的價(jià)值觀發(fā)生沖突時(shí)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？
北京電視臺(tái)節(jié)目主持人春妮爆料，她在與德云社合作的欄目《星夜故事秀》中充滿(mǎn)了痛苦。春妮原本的銀幕形象一直定位為溫婉大方型。無(wú)論是觀眾還是她自己都認(rèn)可了這樣的一種形象。然而在《星夜故事秀》中為了跟上這幫笑星的節(jié)奏，不得不和他們一起互動(dòng)，大笑大鬧，極盡耍嘴皮之能事，完全打破了原本的形象定位。特別是當(dāng)好友說(shuō)她：“你笑得怎么沒(méi)心沒(méi)肺的，一直以為你是個(gè)淑女。”對(duì)春妮來(lái)講，內(nèi)心有著強(qiáng)烈的沖突與痛苦。她無(wú)法接受自己嬉皮搞怪的形象，好幾次想退出這個(gè)節(jié)目。但幾經(jīng)周折堅(jiān)持了下來(lái)，終于找到內(nèi)心的平衡。

魏薇是一名設(shè)計(jì)師，然而到了這家設(shè)計(jì)公司，痛苦隨之而來(lái)。魏薇發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)根本不重視他的創(chuàng)意，只會(huì)要求他按照客戶(hù)的要求改來(lái)改去，而客戶(hù)的需求與他理想中的設(shè)計(jì)相距甚遠(yuǎn)。魏薇越干越?jīng)]勁，在他看來(lái)，這些所謂的迎合市場(chǎng)需求的設(shè)計(jì)無(wú)非是一堆垃圾。他感覺(jué)在這樣的環(huán)境下工作，完全沒(méi)有了對(duì)創(chuàng)作的把握和控制，成了一個(gè)設(shè)計(jì)匠。這種沾滿(mǎn)銅臭味的設(shè)計(jì)完全不符合他的價(jià)值觀，為此，魏薇痛苦不堪。

董軍在一家公司做銷(xiāo)售，起初，他覺(jué)得銷(xiāo)售是一個(gè)公平的行業(yè)，可以憑借自己的能力來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，多勞多得?？墒菦](méi)過(guò)多久，他漸漸發(fā)現(xiàn)，有些銷(xiāo)售員在與客戶(hù)談判的時(shí)候故意忽略一些合同上的細(xì)節(jié)，或者干脆利用客戶(hù)對(duì)行業(yè)的無(wú)知，人為地在合同中制造一些明顯欺騙客戶(hù)的條款，最后客戶(hù)往往也有苦說(shuō)不出。董軍非常氣憤，從小就被教育做人要公平公正的他實(shí)在無(wú)法接受。同時(shí)他也感到困惑，就是那么幾個(gè)特別善于抓住客戶(hù)弱點(diǎn)的那幾個(gè)人，業(yè)績(jī)最好，而自己作為一個(gè)新手，績(jī)效最低，瀕臨被淘汰的危險(xiǎn)。董軍困惑極了。

王俊的上司是位女士，一次，王俊因和客戶(hù)溝通發(fā)生了分歧，還說(shuō)了幾句難聽(tīng)的話(huà)。王俊覺(jué)得客戶(hù)無(wú)理取鬧，這樣的人就應(yīng)該放在一邊晾著，不要搭理。上司知道這件事情后，主動(dòng)和客戶(hù)打了電話(huà)，并且在電話(huà)中向客戶(hù)道歉。王俊知道后非常氣憤，一方面，從做事的原則來(lái)講，他覺(jué)得上司和這樣的客戶(hù)道歉完全沒(méi)有必要，縱容了對(duì)方，看低了自己；第二，他認(rèn)為上司向客戶(hù)道歉意味著是自己錯(cuò)了，使得自己沒(méi)有面子。王俊的業(yè)務(wù)能力極強(qiáng)，上司的能力也不是和他同一水平。但是，就是他與上司這樣的沖突總是發(fā)生著。他也時(shí)常感到難過(guò)，一方面難過(guò)碰到這樣一個(gè)上司，另外一方面也懷疑自己是不是不能和別人有良好溝通。

現(xiàn)代的企業(yè)有著各種各樣的企業(yè)文化，每個(gè)老板也都有著各自的不同價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，在企業(yè)里，我們無(wú)所遁逃，要適應(yīng)企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值傾向，這就不可避免地出現(xiàn)許多與企業(yè)文化的矛盾，而有些矛盾恰恰是與我們的根本價(jià)值觀有劇烈沖突的。面對(duì)這種局面，當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？

職業(yè)身份與自我身份不要混淆

當(dāng)工作與價(jià)值觀發(fā)生沖突的時(shí)候，首先要明確這樣一個(gè)概念，你到底是誰(shuí)？你的工作是你的個(gè)人行為，還是你的職業(yè)行為？當(dāng)年王剛在演《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》的時(shí)候，因?yàn)樗莸慕巧莻€(gè)貪財(cái)之徒，所以怎么都進(jìn)入不了狀態(tài)，覺(jué)得自己怎么可以演這樣的一個(gè)角色呢？但后來(lái)他想，我演的是和這樣的一個(gè)角色，我演他又不代表我是他，雖然我不喜歡這個(gè)人，但我可以演好這個(gè)人，就這樣王剛把角色和自己區(qū)分開(kāi)了，成功地克服了這個(gè)心理障礙。同樣，在工作的時(shí)候你也不是在做你自己，你代表的是公司，你在給公司打工，只有達(dá)到公司的要求才能拿到你的勞動(dòng)報(bào)酬！

當(dāng)然，在可選擇的情況下，我們肯定還是要選擇更適合自己價(jià)值觀的地方，但如果沒(méi)有更好的選擇，你要做的第一位就是先適應(yīng)職場(chǎng)，尊重并接納職場(chǎng)游戲規(guī)則，哪怕這種規(guī)則是不完善的，但前提是要接納它，再逐漸適應(yīng)它，可以等充分適應(yīng)并且有了競(jìng)爭(zhēng)力后，再加以改變。

按規(guī)則而非按喜好做事

趨利避害是人的本性，每個(gè)人都愿意做自己喜歡的事，但在職場(chǎng)中卻時(shí)常事與愿違。假如你和客戶(hù)談成了一筆生意，對(duì)方能夠兌現(xiàn)合同中的各項(xiàng)條款，可是，他這個(gè)人說(shuō)起話(huà)來(lái)趾高氣昂，是你最討厭的一種類(lèi)型，那么，這單生意你還做不做呢？毫無(wú)疑問(wèn)，一定要做。領(lǐng)導(dǎo)派給你一項(xiàng)工作，而這項(xiàng)工作剛好用到最令你頭痛的數(shù)學(xué)，你做還是不做，當(dāng)然得做。這是職場(chǎng)規(guī)則。或許開(kāi)始你會(huì)覺(jué)得這有些令人痛苦，但你不妨告訴自己，只有適應(yīng)了規(guī)則，才能有更廣闊的空間。

放下成見(jiàn)嘗試了解

春妮之所以后來(lái)和郭德綱合作下來(lái)，是因?yàn)樗饾u地適應(yīng)、接納和了解了他們。她調(diào)整自我的方式是，先不對(duì)他們做評(píng)價(jià)，而是對(duì)相聲進(jìn)行了研究，了解他們的包袱，了解他們不拘一格的思維方式，逐漸地，春妮覺(jué)得和他們合作更上手了，能夠更好地駕馭節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)了，苦惱也隨之減輕了，甚至還產(chǎn)生點(diǎn)點(diǎn)成就感。

不得不說(shuō)，春妮用的是一個(gè)很好的方式，在心理學(xué)中，有這樣的一個(gè)原理，你排斥的東西是因?yàn)槟悴涣私猓坏┠懔私饬?，至少你?huì)產(chǎn)生接納的心態(tài)。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值觀和工作沖突時(shí)，放下你的成見(jiàn)，去探索你的職場(chǎng)，了解職場(chǎng)的生存法則，找到其規(guī)則的合理性，這樣就能求同存異，減少痛苦，避免內(nèi)心的沖突。

從另外一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，我們的價(jià)值觀與工作沖突，可能是我們自身的問(wèn)題，一般來(lái)講，一個(gè)公司能夠運(yùn)行下來(lái)，內(nèi)部的機(jī)制和企業(yè)文化雖不是最完善的，但至少有其行業(yè)和市場(chǎng)基礎(chǔ)，對(duì)公司的過(guò)多要求，或許本來(lái)就是自己對(duì)社會(huì)不切實(shí)際的期待。換上你的話(huà)，你未必做得有他們好。

修煉職場(chǎng)所需的核心素質(zhì)

雖然看起來(lái)現(xiàn)在的工作各種各樣，對(duì)工作的要求也不盡相同，甚至在公司中各種相處、競(jìng)爭(zhēng)方式也都不一樣，但自從有公司至今，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何工作的一些核心要求還是一致的，比如說(shuō)：敬業(yè)、勤奮、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、合作、積極、學(xué)習(xí)意識(shí)等等。在職場(chǎng)中真正走得長(zhǎng)遠(yuǎn)的人，并不在于他有多么好的背景，有多么高的頭銜，多么巧妙的職場(chǎng)手法，而在于他的這些素質(zhì)。這是工作的要求，也是職場(chǎng)成功的素質(zhì)。這些素質(zhì)需要邊工作邊修煉。

所以，不要在某個(gè)工作崗位上計(jì)較一時(shí)的得失，而是要在職場(chǎng)之路上修煉這些核心素質(zhì)。歸根結(jié)底，職場(chǎng)的成功是人的成功。

保持心目中的價(jià)值觀

如果說(shuō)我們了解工作，適應(yīng)工作，不去過(guò)多分辨工作的意義是為了我們基本生存底線(xiàn)，那么在工作中保持判斷，保持夢(mèng)想，則是我們工作獲得偉大成就的發(fā)展基礎(chǔ)。

實(shí)際上，我們的價(jià)值觀與工作有沖突是正常的，也是應(yīng)該的，甚至是必須的。因?yàn)橹挥挟?dāng)價(jià)值觀和工作產(chǎn)生差異，人們才會(huì)更加追尋適合自己的環(huán)境，每個(gè)人才能不斷地認(rèn)清自我并且不斷成熟，職場(chǎng)才更有活力。因?yàn)橛胁町?，使得人們不斷追求自己的?mèng)想，讓一個(gè)群體不斷發(fā)展。一個(gè)人要有長(zhǎng)足的發(fā)展，在8小時(shí)內(nèi)必須務(wù)實(shí)工作，在8小時(shí)之外必須思考差異，甚至制造差異。

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