打造“獨(dú)特的銷售主張”

 92

打造“獨(dú)特的銷售主張”


今天,“USP(獨(dú)特的銷售主張)”已經(jīng)成?廣告武庫 的常用武器。它是羅塞 夫斯(Rosser Reeves)在50年代首創(chuàng)的,當(dāng)時(shí) 夫斯是美國Ted Bates廣告公司的董事長。 夫斯比較早地意識(shí)到廣告必須引發(fā)消費(fèi)者的認(rèn)同。他認(rèn)?,USP是消費(fèi)者從廣告中得到的東西,而不是廣告人員硬性賦予廣告的東西。

夫斯是最早開發(fā)出有關(guān)在擁擠的市場(chǎng)中進(jìn)行有效傳播的技巧的廣告人士之一。市場(chǎng)上的産品、公司和叫賣聲太多了,人們一直在不停地接受各種銷售資訊。如果你不能做到穿越喧囂,?人們提供獨(dú)特的價(jià)值,那麼,消費(fèi)者早就會(huì)棄你而去。

我們生活在一個(gè)傳播過度的社會(huì)。在美國,每年的廣告消費(fèi)大約?人均200美元。人們的注意力跨度越來越小,記憶越來越短暫。在此情況下,你必須令自己的USP簡單、有力、迅捷、清晰。

依靠USP建立成功、聲譽(yù)和財(cái)富

獨(dú)特的銷售主張是你賴以建立你的成功、聲譽(yù)和財(cái)富的核心,你必須能夠清楚地把它表述出來。

也許你的産品與競(jìng)爭對(duì)手只存在微小的差異,但是如果你不能找到一個(gè)傳達(dá)自己獨(dú)特性并將這種獨(dú)特性同目標(biāo)消費(fèi)群的需求聯(lián)系起來的方法,你還不如停業(yè)關(guān)張。

通過你的營銷努力和業(yè)務(wù)績效清晰地傳達(dá)你的獨(dú)特的銷售主張,像層層剝筍一樣直達(dá)事物的內(nèi)核,讓這一主張變得有如刀刃般鋒利。你的客戶能夠立即判明它的價(jià)值。你的員工必須與該主張同呼吸,共命運(yùn)。

任何一個(gè)不喜歡或不能夠推行此主張的員工最終會(huì)被迫離開企業(yè)。你要確保動(dòng)員組織中的全體人員來實(shí)現(xiàn)獨(dú)特的銷售主張。員工必須始終如一地保持高質(zhì)量的服務(wù),言出必踐是關(guān)鍵。

花旗銀行有一句全球統(tǒng)一的營銷口號(hào):花旗永遠(yuǎn)不睡覺。千萬不要把它僅僅當(dāng)成簡單的廣告宣傳,因?它其實(shí)明確表達(dá)了花旗有關(guān)客戶服務(wù)的核心價(jià)值。實(shí)際上它是花旗對(duì)客戶服務(wù)的承諾,如果我今天成?花旗的客戶,我就有權(quán)利說在每一天24小時(shí)內(nèi)的任何時(shí)刻,當(dāng)我要求它提供服務(wù)的時(shí)候,我期望的服務(wù)必須得到滿意的回應(yīng)。

這并不是一件簡單的事情。用戶也許永遠(yuǎn)都不會(huì)知道,?了實(shí)現(xiàn)這一句對(duì)服務(wù)的承諾,花旗?此付出了多少代價(jià)。他們必須建立一套完善的基礎(chǔ)設(shè)施,以及高效穩(wěn)定的應(yīng)用系統(tǒng)。必須保障每一個(gè)客戶把電話打到呼叫中心,任何時(shí)刻都會(huì)有人接聽客戶的電話,而不是電話錄音,這對(duì)銀行的後臺(tái)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提出了極高的要求。

由此可以看出,USP與企業(yè)的使命宣言相仿佛。一旦成文,你會(huì)發(fā)現(xiàn)它能夠幫助你作出很多日常決策。

USP的突出特徵

在 夫斯看來,一個(gè)USP必須具備三個(gè)突出特徵:

第一, 每一條廣告都必須向消費(fèi)者提出某種主張。它不僅僅是對(duì)産品的自吹自擂,不僅僅是令人眼花繚亂的炫耀,而是向聽衆(zhòng)說:“買下這個(gè)産品,你將會(huì)獲得如此這般的好處。”

第二, 該主張必須是競(jìng)爭對(duì)手沒有提出來或無法提出來的。它必須是獨(dú)特的,道前人之所未道。

第三, 該主張必須非常強(qiáng)有力,能夠吸引數(shù)量巨大的受衆(zhòng)并令其采取行動(dòng)。也就是說,它能夠?你的産品帶來用戶。

夫斯認(rèn)?一條沒有提出主張的廣告是無足輕重的小玩意兒。事實(shí)上, 夫斯給出的廣告的定義就是:“以最小的成本將獨(dú)特的銷售主張灌輸?shù)阶畲髷?shù)量的人群的頭腦中的藝術(shù)。”

另一方面,一個(gè)USP所要傳達(dá)的意思必須是單一的。 夫斯認(rèn)?普通消費(fèi)者從一條廣告中只能記住一個(gè)資訊。

讓我們來看一看世界一流的營銷商是怎樣表述自己的獨(dú)特的銷售主張的。

“給你的寶寶一個(gè)你孩提時(shí)代不曾擁有的東西。一個(gè)清爽的屁股。”(幫寶適紙尿褲)

“只溶在口,不溶在手。”(M&M巧克力)

“在一小時(shí)60邁的勞斯萊斯車中,最大的雜訊來自於電子鐘。”(勞斯萊斯車)

什麼是你的獨(dú)特賣點(diǎn)?

構(gòu)建獨(dú)特的銷售主張的可能性是無限的。不過,最好的辦法是發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上你可以填補(bǔ)的空白。需要注意的是,如果你說到做不到,那麼,你的獨(dú)特銷售主張也可能會(huì)産生適得其反的效果。

大部分企業(yè)只會(huì)亦步亦趨。而就成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來看,從大衆(zhòng)公司的甲殼蟲汽車到索尼公司的隨身聽,獨(dú)特性都構(gòu)成成功的關(guān)鍵要素。

有許多種辦法顯示自己的獨(dú)特性。你的USP可以訴諸以下賣點(diǎn):

¤ 最低的價(jià)格

許多企業(yè)試圖依靠成?“低價(jià)領(lǐng)袖”而獲取成功。1955年,沃爾瑪還默默無名。2002年,它雄居“財(cái)富500強(qiáng)”首位。它的秘訣之一就是薄利多銷。不論你走進(jìn)哪里的沃爾瑪,“天天低價(jià)”是最?醒目的標(biāo)志。?了實(shí)現(xiàn)低價(jià),沃爾瑪想盡了招數(shù),其中重要的一法就是大力節(jié)約開支,繞開中間商,直接從工廠進(jìn)貨。統(tǒng)一訂購的商品送到配送中心後,配送中心根據(jù)每個(gè)分店的需求對(duì)商品就地篩選、重新打包。這種類似網(wǎng)路零售商“零庫存”的做法使沃爾瑪每年都可節(jié)省數(shù)百萬美元的倉儲(chǔ)費(fèi)用。

除非你在生産成本或運(yùn)營成本的控制上遠(yuǎn)超他人,否則這樣的主張將難以圓滿履行。

¤ 最高的質(zhì)量

擁有最高的質(zhì)量是市場(chǎng)上的一個(gè)賣點(diǎn)。這 面的關(guān)鍵是,不要只對(duì)消費(fèi)者說你有最高的質(zhì)量,而是告訴他們這對(duì)其生活意味著什麼:他們的感受將會(huì)發(fā)生什麼變化?他們的哪些需求被滿足了?

¤ 獨(dú)家提供者

成?人們某種欲望和需求的獨(dú)家滿足者。例如,蘋果的iMac電腦既是一個(gè)技術(shù)成功又是一場(chǎng)設(shè)計(jì)革命。iMac的設(shè)計(jì)主持人喬納森 艾夫說:“我們想要?jiǎng)?chuàng)造一臺(tái)人們能夠與之交流的機(jī)器。”個(gè)人電腦是一個(gè)非常獨(dú)特的物體:它是書寫工具、數(shù)位編輯工具和記錄工具,具有變色龍般的本性,但直到iMac出現(xiàn),它一直以死板的、僵硬的米色盒子面目示人,仿佛缺失靈魂。而iMac卻是一臺(tái)讓人忍不住要去撫摸的、充滿靈性的機(jī)器。

¤ 最佳客戶服務(wù)

世界一流的客戶服務(wù)能夠把你同競(jìng)爭者區(qū)分開來。這是一個(gè)簡單而深刻的商業(yè)真理,但很少有公司能夠?qū)嵺`。在?客戶提供服務(wù)方面,總是有大量的事情可以做。

¤ 最廣泛的選擇

例如,亞馬遜網(wǎng)上書店在賣書時(shí)就是這樣宣稱的。

¤ 最好的保障

讓你的客戶認(rèn)識(shí)到你的保障是無條件的。讓他們清楚和你打交道他們永遠(yuǎn)不會(huì)吃虧。例如,“不滿意就退還”是國美電器打出的一個(gè)旗號(hào)。如果沒有質(zhì)量問題,其他的商家一般是不給消費(fèi)者退換貨物的。國美鄭重向消費(fèi)者承諾,只要消費(fèi)者對(duì)所購買的商品不滿意,哪怕是對(duì)?色不滿意,7天之內(nèi)包退,30天之內(nèi)包換。

發(fā)現(xiàn)自己的USP

很多廠家聲嘶力竭地要求顧客“買我們的産品吧”,聲稱自己的産品“是真正一流的”,這都表明它們沒有體會(huì)到USP的價(jià)值。除非人們能夠意識(shí)到廠家的産品給他們帶來的益處,否則他們會(huì)完全無視這些産品的存在。

USP之所以有奇效,是源於認(rèn)知行?的一個(gè)簡單事實(shí):在廣告如潮水涌來的今天,人類大腦對(duì)資訊的處理方式是,選擇相信某個(gè)說法,然後把這個(gè)信念一直保持下去,直到被強(qiáng)制性地改變。

倉促的判斷變成了永久的信念,因?改變既有想法既不舒服也不容易。大腦傾向於把那些同原有信念不符的資訊過濾掉。這種頭腦的“固化”解釋了?什麼USP是一種有效策略。

所以,投入時(shí)間和精力開發(fā)精準(zhǔn)有力的USP,對(duì)你的企業(yè)會(huì)大有裨益。在發(fā)現(xiàn)自己的USP之前,先回答三個(gè)問題:

你提出的主張對(duì)消費(fèi)者有什麼獨(dú)到的好處,這一主張的基礎(chǔ)是什麼?

你提供的好處對(duì)何種目標(biāo)市場(chǎng)具備強(qiáng)大的吸引力?

在你希望達(dá)到的目標(biāo)市場(chǎng)上,你的競(jìng)爭對(duì)手曾經(jīng)宣揚(yáng)過什麼樣的USP?

創(chuàng)造一個(gè)USP意味著你得平衡上述要素。首先,尋找和定義你的獨(dú)到的好處:在消費(fèi)者的購買發(fā)生之前,必須?T動(dòng)一個(gè)轉(zhuǎn)變過程,即把功能轉(zhuǎn)變成好處。功能是設(shè)計(jì)任何産品或服務(wù)都必不可少的東西,而好處指的是消費(fèi)者能夠從功能當(dāng)中得到的東西。功能可能是實(shí)用的,但它自身并不具備吸引力。使功能轉(zhuǎn)變成好處,意味著找到某一問題的解決辦法,某一愿望的實(shí)現(xiàn)方式。

其次,欲了解什麼東西對(duì)你的目標(biāo)客戶具備異乎尋常的吸引力,你必須懂得消費(fèi)者最看重什麼。研究他們的購物習(xí)慣,探求他們是如何作出購買決定的,這樣你才能夠把自己所宣揚(yáng)的好處同客戶關(guān)心的課題聯(lián)系起來。

在分析競(jìng)爭對(duì)手時(shí)必須認(rèn)清,向一個(gè)已經(jīng)牢固地占領(lǐng)了某個(gè)市場(chǎng)陣地的對(duì)手發(fā)起挑戰(zhàn),可能需要打一場(chǎng)昂貴的戰(zhàn)役。這同我們上面所說的心理“固化”有關(guān)。在你洞察了競(jìng)爭對(duì)手的定位之後,你可以避免直接交鋒,而是另辟蹊徑,在自己獨(dú)有的園地上耕耘得更好。
 主張 獨(dú)特 打造 銷售

擴(kuò)展閱讀

想通過抖音打造長期品牌的人,同時(shí)想在內(nèi)容平臺(tái)上賺到錢,應(yīng)該怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增長,才愿意玩命兒地猛干。 抖音智能投放有兩個(gè)規(guī)則,一個(gè)在明,一個(gè)在暗。 在抖音投放經(jīng)驗(yàn)豐富以后,會(huì)覺

  作者:mys5518詳情


2021年10月23日,中國太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛培訓(xùn)圓滿完成!旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵(lì)、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作,“壓力績效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師

  作者:郭敬峰詳情


社會(huì)浮躁下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),俺們的客戶是今天吃著碗里的,看著鍋里的,為什么?因?yàn)槟悴皇俏ㄒ坏牟搜?。無論是和學(xué)員溝通,還是自己以前帶銷售隊(duì)伍的時(shí)候。我曾經(jīng)問過大家,你喜歡銷售工作嗎?很多人都說不喜歡,還有一部

  作者:蔣觀慶詳情


為什么很多人創(chuàng)業(yè)不成功,原因很多。但很多時(shí)候是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)不足和面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策沒有預(yù)設(shè)有關(guān)。做銷售培訓(xùn)3年,從最早接觸來培訓(xùn),無論是老師講的還是書上學(xué)習(xí)的,往往都是告訴你培訓(xùn)師做什么?怎么做好培訓(xùn)?但

  作者:蔣觀慶詳情


最近1年,銷售談判的課程需求很大,16年多次被機(jī)構(gòu)采購此類課程。企業(yè)營銷發(fā)展中也逐步回歸理性的思考,從沖動(dòng)到激動(dòng)回歸到企業(yè)基本功的建設(shè),核心就是隊(duì)伍素養(yǎng)的提升?,F(xiàn)實(shí)中,大量的營銷從業(yè)人員沒有系統(tǒng)的經(jīng)過

  作者:蔣觀慶詳情


現(xiàn)象呈現(xiàn)在談判中,有時(shí)候圍繞某一個(gè)具體問題,雙方各不相讓。經(jīng)??吹降氖莾r(jià)格,貨款,投訴處理,合作方式等。比如價(jià)格吧,銷售員價(jià)格基本到了底線,但客戶始終在對(duì)比,一個(gè)不讓,一個(gè)要求再降價(jià)。此類現(xiàn)象在業(yè)務(wù)中

  作者:蔣觀慶詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有