一個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該具備哪些職業(yè)能力?在他的職業(yè)能力中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和解決問題的能力哪一項(xiàng)更重要?在近日由北京大學(xué)光華管理學(xué)院會(huì)計(jì)系舉辦的“會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與公司社會(huì)責(zé)任”論壇上，澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)北京代表處首席代表章海賢先生對此問題作了闡述。

如何取得專業(yè)會(huì)計(jì)師的相關(guān)職業(yè)能力，這是一個(gè)能力框架的問題。只有對能力框架有一個(gè)正確的認(rèn)識，才能解決如何獲得這些能力的問題。目前，無論是大學(xué)，還是專業(yè)團(tuán)體，或是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、雇主都非常重視會(huì)計(jì)師的職業(yè)能力問題，這是個(gè)很大的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)上，人們比較強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，比較重視會(huì)計(jì)學(xué)科的知識和會(huì)計(jì)實(shí)踐。這種要求比較單一，這與當(dāng)時(shí)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)管理模式有關(guān)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)只需按國家計(jì)劃生產(chǎn)和銷售，無需考慮市場和競爭問題。在這樣的企業(yè)，會(huì)計(jì)師的責(zé)任比較輕松，只要記好帳、算好帳就行了。那時(shí)候，只要熟悉會(huì)計(jì)制度，就是一個(gè)稱職的會(huì)計(jì)?，F(xiàn)在不同了，實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)需要會(huì)計(jì)師發(fā)揮更大的職能。會(huì)計(jì)師除了做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作外，還要重視管理會(huì)計(jì)。在西方，會(huì)計(jì)師更被看成是管理層的業(yè)務(wù)管理伙伴（business partner）。當(dāng)然，對外資企業(yè)、跨國公司和海外上市的國有企業(yè)來說，會(huì)計(jì)知識還包括國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)則。而要成為管理層的業(yè)務(wù)管理伙伴，光有會(huì)計(jì)方面的知識顯然不夠，還必須掌握一定的管理知識，同時(shí)，作為管理者，又必須具備領(lǐng)導(dǎo)能力、交流技巧和演講技能等軟性技能（soft skills）。 當(dāng)然，除了企業(yè)，社會(huì)各界也已經(jīng)對此形成共識。

職業(yè)能力并不是一個(gè)固定的概念，因?yàn)楦鱾€(gè)國家有不同的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)國家不同的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對會(huì)員的要求也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，所以這個(gè)概念是變化的，正因?yàn)檫@樣，研究起來就有很大的難度。

另外，對專業(yè)會(huì)計(jì)師來說，他們不僅僅是從事同樣的一種工作，有的在公司、企業(yè)里從事一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，有的在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)服務(wù)，有的還會(huì)對企業(yè)提供破產(chǎn)清算和公司重組的服務(wù)，當(dāng)然管理會(huì)計(jì)也是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)重要的工作。還有的會(huì)計(jì)師投身稅務(wù)和理財(cái)業(yè)務(wù)。因此，不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)β殬I(yè)能力會(huì)有不同的要求。

如何評價(jià)職業(yè)能力呢？職業(yè)能力是要通過你去工作，在工作當(dāng)中才能真正去評價(jià)的一個(gè)東西，到底一個(gè)人是不是稱職，是不是具備你所從事的工作應(yīng)該達(dá)到的能力，這個(gè)能力應(yīng)該與特定的工作領(lǐng)域和崗位密切相關(guān)。“澳大利亞全國職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)及指南”認(rèn)為，職業(yè)能力就是從事某個(gè)行業(yè)的某項(xiàng)活動(dòng)，或者按雇主期望的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行某項(xiàng)職能達(dá)到的一個(gè)能力。

由此看來，評價(jià)一個(gè)人的職業(yè)能力，涉及三項(xiàng)要素：
第一，是個(gè)人能力。
第二，是工作表現(xiàn)，光有能力沒有表現(xiàn)出來也是不勝任的。
第三，是行業(yè)或者本公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)人能力可分解為知識水平（包括理論知識和實(shí)踐知識），工作技能和工作態(tài)度。知識水平更多的是指所掌握的書本知識，也包括實(shí)務(wù)工作中理解實(shí)務(wù)的能力。工作技能包括軟性技能，如分析能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力、談判能力、人際關(guān)系、建立和利用組織內(nèi)部和組織間網(wǎng)絡(luò)的能力、以及在壓力、變化、沖突和挑戰(zhàn)的情形下有效地處理危機(jī)的能力。另外，素質(zhì)和氣質(zhì)也是職業(yè)能力的重要組成部分。

工作表現(xiàn)，首先會(huì)涉及到從事什么樣的工作。工作崗位所在的行業(yè)性質(zhì)不同，比如說汽車工業(yè)、能源工業(yè)、服務(wù)行業(yè)等，會(huì)有不同的職業(yè)能力要求。即使在同一行業(yè)，不同的工作崗位會(huì)有不同的要求。高級崗位、中級崗位和初級崗位一定有各自的能力要求。在一個(gè)公司內(nèi)部也有不同的崗位，再具體說，就是每個(gè)人都有不同的工作職責(zé)。這些都會(huì)構(gòu)成一個(gè)人所謂的職業(yè)能力要求，而這些要求都會(huì)有所不同。

對會(huì)計(jì)行業(yè)來說，很難制定一個(gè)具體的會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，主要是通過會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對會(huì)員提出的能力框架標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)。作為一個(gè)協(xié)會(huì)，它會(huì)從選拔人才的角度，制定入會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，比如說應(yīng)該具備什么樣的學(xué)歷可以進(jìn)來入會(huì)，進(jìn)了協(xié)會(huì)后，提供什么樣的專業(yè)課程給會(huì)員學(xué)習(xí)，還有涉及到后續(xù)教育和會(huì)員服務(wù)的問題。另外，還有一個(gè)職業(yè)道德的約束問題。所有這些就會(huì)構(gòu)成一個(gè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對自己的會(huì)員的能力框架要求。值得注意的是，各個(gè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)因?yàn)榕囵B(yǎng)人才的理念不同，其制定的入會(huì)政策和考試科目也存在較大差異。就澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)而言，其目標(biāo)是培養(yǎng)會(huì)員成為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，因此，入會(huì)門檻更高，考試科目融合管理類課程，使得會(huì)員有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

然而，是否達(dá)標(biāo)有的時(shí)候很難判斷，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)并不是說百分之百都是客觀的，有的需要主觀判斷或需要對標(biāo)準(zhǔn)作出解釋。

我們澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)認(rèn)為，未來會(huì)計(jì)師應(yīng)該具備的能力是，一是要為管理當(dāng)局增加價(jià)值，即不僅僅是傳統(tǒng)上的記好一本賬，這只是一個(gè)基本的職能，還要為管理者提供有價(jià)值的意見，參與決策。要做到這個(gè)，需要有一整套相關(guān)的技能。另外，因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，會(huì)計(jì)行業(yè)本身法規(guī)變化也很快，所以會(huì)計(jì)師要有隨機(jī)應(yīng)變的能力。再者，會(huì)計(jì)師對國際事務(wù)，當(dāng)然也包括本國的事務(wù)，一些大的事件，要有很好的理解和把握，要了解這些事件對公司的影響。能做到這些，應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)會(huì)計(jì)師。

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