把握人生四大轉(zhuǎn)折點,為職場加油
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踏入職場后選定一份工作從一而終,那是萬分幸運的人,但畢竟那是極少數(shù),對大多數(shù)人而言,轉(zhuǎn)職不可避免。但如何轉(zhuǎn)職值得三思。首要之務(wù)是盤點自我核心專業(yè)能力,理清自己擁有多少跳槽本錢,千萬不要人云亦云,盲目跟隨旁人想法或舉動,只想到機會卻忽略風(fēng)險。人力資源專家建議,上班族可依據(jù)年齡,將每個人的職涯劃分成以下4大重要階段,處于這4個不同人生階段,轉(zhuǎn)換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同,因此別妄下決定,賠上美好未來。
第一階段: 25-30歲
約有3-5年工作經(jīng)驗,這個階段是職場專業(yè)技能養(yǎng)成期,也是個人職涯曲線的起始點,蹲馬步學(xué)功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年,很難從中挖掘出黃金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是學(xué)習(xí)處理例行性的固定事務(wù);翌年,待業(yè)務(wù)范疇逐漸熟稔后,開始回饋企業(yè),創(chuàng)造實際價值;第三年則是從工作中尋求個中樂趣與價值的關(guān)鍵期,應(yīng)適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。
可惜的是,愈來愈多初入社會的年輕人變成“閃跳族”,工作稍有不順心如意便辭職走人,以為頻繁換工作沒什么大不了,反正工作機會多的是,但在企業(yè)人事主管眼中,他們卻已被視為需要特別警戒的人物,超過一半以上的企業(yè)HR會將2年內(nèi)換3次工作的求職者列入黑名單。
其實,這個階段最重要的任務(wù)是認真、虛心地向主管學(xué)功夫,同時努力適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境。另外,也要深入了解工作所屬產(chǎn)業(yè)的特性與發(fā)展,因此轉(zhuǎn)職要考慮的絕對不是薪水,反而應(yīng)該去計較能擁有多少學(xué)習(xí)及成長的機會。
第二階段: 30-35歲
這個年紀(jì)的上班族多半已具備了一定基礎(chǔ)的專業(yè)能力,接下來必須加強深度及廣度,同時要善于管理“人脈存折”,持續(xù)累積專業(yè)人脈。
另外,這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉(zhuǎn)折點,所以,建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發(fā)展方向后再考慮轉(zhuǎn)職,多花點心思確認自己的人生跑道,究竟是適合擔(dān)任專業(yè)職務(wù)還是從事管理事務(wù)?當(dāng)主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優(yōu)越,因為企業(yè)的管理工作并不輕松簡單,也非人人適任,取決于你是否能帶領(lǐng)團隊奮勇沖刺,同時又有創(chuàng)新的經(jīng)濟價值,為企業(yè)開創(chuàng)新的局面。
第三階段:35-40歲
此階段是個人品牌的塑造期,很多企業(yè)挖角中層干部時格外喜愛網(wǎng)羅這個年齡層的優(yōu)秀人才。由于這個階段的上班族不乏轉(zhuǎn)職跳槽職位自動找上門來的機會,因此經(jīng)常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風(fēng)險的重要性。
專家特別強調(diào),工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發(fā)揮舞臺,新公司又愿意為你付出多少投資?還有,變動之后是否能對個人品牌和形象產(chǎn)生正面的幫助。最后也是最重要的是,未來參與公司經(jīng)營決策的機會有多高?
第四階段:40-50歲
這個階段轉(zhuǎn)職的風(fēng)險和難度明顯升高,事前準(zhǔn)備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者,老板的領(lǐng)導(dǎo)與行事風(fēng)格將對你的工作影響深遠,必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業(yè)文化;再者,企業(yè)中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長,為老板分憂解難。
機會總給準(zhǔn)備好的人。把握好以上4大人生轉(zhuǎn)職階段,及早為自己的職涯發(fā)展進行完美布局,才能愈跳愈高、愈跳愈好。
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