人力資源課程體系
ChatGPT如何賦能HR講師介紹：JackyGPT之家首席顧問，大數(shù)據(jù)與人工智能實戰(zhàn)專家全球CIO大會副秘書長，廣東省產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)和人工智能技術與工程中心技術總監(jiān)，工信部數(shù)字化公益培訓講師，西安交大數(shù)字研究院首席科學家主要研究和專長領域：數(shù)字化轉型、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。目前在北大EMBA、深圳農(nóng)行、億達集團、是德科技、專家匯講授過本課程，即將為廣州水務，興業(yè)銀行等講...
講師：李家貴咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)字化人力資源管理 課時：6H
數(shù)字化人力資源管理——RPA在人力資源管理中的應用課程背景：RPA機器人基于RPA（機器人流程自動化）技術，通過錄屏、腳本等形式模擬人類的工作方式，從而執(zhí)行那些基于規(guī)則、重復的業(yè)務流程，把人類從枯燥、繁瑣的業(yè)務流程中解放出來。在人力資源管理方面，RPA應用于流程復雜、操作繁瑣的招聘、入職、社保、個稅等企業(yè)人事服務領域，打造出便捷、高效的人力資源整體解決方案，...
講師：馬兆林咨詢電話：010-82593357下載需求表
RPA工具在人力資源管理中的應用（6小時） 課時：6H
RPA工具在人力資源管理中的應用課程背景：RPA機器人基于RPA（機器人流程自動化）技術，通過錄屏、腳本等形式模擬人類的工作方式，從而執(zhí)行那些基于規(guī)則、重復的業(yè)務流程，把人類從枯燥、繁瑣的業(yè)務流程中解放出來。在人力資源管理方面，RPA應用于流程復雜、操作繁瑣的招聘、入職、社保、個稅等企業(yè)人事服務領域，打造出便捷、高效的人力資源整體解決方案，讓人事服務操作流程...
講師：馬兆林咨詢電話：010-82593357下載需求表
RPA在人力資源管理中的應用（6小時） 課時：6H
RPA在人力資源管理中的應用課程背景：RPA機器人基于RPA（機器人流程自動化）技術，通過錄屏、腳本等形式模擬人類的工作方式，從而執(zhí)行那些基于規(guī)則、重復的業(yè)務流程，把人類從枯燥、繁瑣的業(yè)務流程中解放出來。在人力資源管理方面，RPA應用于流程復雜、操作繁瑣的招聘、入職、社保、個稅等企業(yè)人事服務領域，打造出便捷、高效的人力資源整體解決方案，讓人事服務操作流程自動...
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非人力資源人員的人力資源管理 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程一、課程背景現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，如何有效調(diào)動企業(yè)員工的積極性與主動性，如何把人作為一種核心的增值資源加以合理的管理與開發(fā)，已成為包括非人力資源部門在內(nèi)的各級企業(yè)管理者的核心任務和主要職責。對人力資源管理理念和技術的理解與運用，應該成為所有管理者必須具備的基本管理能力，并且，在近年的管理實踐中，更多的企業(yè)已...
講師：昌新安咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理角色認知與價值呈現(xiàn)【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)人力資源管理工作戰(zhàn)略定位、人力資源...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略人力資源與規(guī)劃課程大綱：戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃要求規(guī)劃主體在組織愿景、組織目標和戰(zhàn)略規(guī)劃的指引下針對人力資源活動的特點，戰(zhàn)略性地把握人力資源的需求與供給，站在戰(zhàn)略的高度動態(tài)地對人力資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃，努力平衡人力資源的需求與供給，從而促進組織目標的實現(xiàn)。下圖顯示了人力資源規(guī)劃的程序：認識組織愿景、組織目標和戰(zhàn)略規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃主體只有充分認識組織愿景、組...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新趨勢 課時：3H
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新趨勢【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)人力資源管理工作戰(zhàn)略定位、人力資源...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源規(guī)則-1天 課時：6H
企業(yè)人力資源規(guī)劃設計與實操【課程背景】在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人。本課程全面介紹企業(yè)人力資源規(guī)劃與實操的內(nèi)容。通過本課程的學習，以...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源行業(yè)先進理念及實戰(zhàn)培訓——人力資源管理角色認知與價值呈現(xiàn)【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)人力資源管理技能提升課程——企業(yè)人才的選用育留實操訓練【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)人力...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理的新理念 課時：3H
人力資源管理新理念【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)人力資源管理新理念與戰(zhàn)略定位、新時代人力資源從...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理角色定位與價值呈現(xiàn)-1天 課時：6H
人力資源管理角色認知與價值呈現(xiàn)【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人。 本課程全面介紹企業(yè)人力資源管理工作戰(zhàn)略定位、人力資源...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理技能提升課程 -2天 課時：12H
企業(yè)人力資源管理技能提升課程——企業(yè)人才的選用育留實操訓練【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)人才...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理技能提升課程 -3天 課時：18H
企業(yè)人力資源管理技能提升課程——企業(yè)人才的選用育留實操訓練【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)人力...
