法律風險課程體系
煙草企業(yè)依法治企及法律風險防控操作實務 課時：12H
煙草企業(yè)依法治企及法律風險防控操作實務【課程背景】在法治市場經濟條件下，企業(yè)法律風險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設立到終止的全過程和生產經營各個環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國民經濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風險。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風險，不僅有損煙草國有資產安全，而且有損行業(yè)聲譽和形象。因此，煙草企業(yè)...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)法律風險防控操作實務 課時：18H
企業(yè)法律風險防控操作實務【課程背景】在法治市場經濟條件下，企業(yè)法律風險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設立到終止的全過程和生產經營各個環(huán)節(jié)。企業(yè)作為國民經濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風險。因此，企業(yè)要加快建立健全法律風險防范機制，確保企業(yè)依法決策、依法生產經營管理，為企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供法...
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經濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱 課時：12H
經濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經濟合同法律是國家機關、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作關聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風險防范意識，加強合同效力的識別與風險防范與應對技巧，才能為企業(yè)的正常經營保駕護航。通過本課程的培訓，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務人員深入了解經濟合同的本質與特征...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧（1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風控要點、操作步驟、文書設計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調查的風險是什么...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
融資模式與法律風險 課時：12H
課程收益2全面了解房地產企業(yè)的11種典型融資模式2全面了解房地產企業(yè)的11種典型融資風險課程對象：董事長、公司股東、總裁/總經理、董事會秘書、首席財務官/財務總監(jiān)、財務經理、財務人員、融資人員等課程特色：咨詢式培訓，實戰(zhàn)派風格、針對性強、追求“落地”文化課程大綱第一單元融資模式概述n企業(yè)融資策略設計n企業(yè)融資方案設計n融資模式【案例分析】第二單元銀行融資n銀...
講師：雷勛華咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱（一）勞務派遣1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議？3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？4.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？7.勞務派遣下的...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內訓課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4...
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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課程大綱一、入職管理1.從預防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應包括哪些內容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應聘者，其內容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”？5.什么時候為時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應對？7.勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風險？8.入職后...
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課程大綱（一）工資報酬與福利待遇法律風險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？4、怎樣理解低工資標準，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？6、員...
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課程大綱一、勞動合同的簽訂1、哪些勞動者，用人單位應該與其簽訂勞動合同？2、勞務關系與勞動關系如何區(qū)別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？3、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？4、什么時間簽訂勞動合同適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？6、應否與屬于職業(yè)經理人的法人代表簽訂勞動合同？二、勞動合同的變...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？5、調崗是否必然可以調薪？6、如何根據年終考核結果，計發(fā)年終獎？7、發(fā)放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎？8、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準備或有可能跳...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱一、特殊群體相關問題1.廣州市中級法院竟然認定用人單位與在校實習生存在勞動關系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預防法律風險？2.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預防相關風險？3.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？4.招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續(xù)？5.招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6.使用關...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權限不明5、合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據重視程度不高二、認識合同的內容1、數量及質量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔保及違約責任條款5、風險轉移條款6、所有權保留...
講師：李丹咨詢電話：010-82593357下載需求表
2017企業(yè)用工勞動法律風險管控 課時：48H
當前企業(yè)用工的背景國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》【2015】10號文全國10年經濟增長變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場和勞動關系勞動爭議數量持續(xù)上升的原因勞動關系的確立勞動關系的定義什么是“臨時工”？勞務派遣員工關系與“三性”界定業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別違法處罰勞動合同簽訂《入職登記表》的必備事項簽訂勞動合同需注重的事項錄用條件（崗位說明書）作為勞動合同附件...
