《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范公開課工處理技巧公開課
 

   《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范

課程背景：

     經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。**修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標準，從而增加了用人單位的法律風險。如何盡快學習、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當務之急！

課程大綱：

**部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導

一、工傷認定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？

4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？

6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？

7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？

8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？

9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？

11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？

13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？

14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷? 

15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？

17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準

18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？

20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？

21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？

22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？

28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理

32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？

35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理

36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關系問題如何處理？

40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？

42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

44、如果想和解、調(diào)解，應該怎樣做，才確保無風險？

45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？

4、“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應用“同工同酬”？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費的基數(shù)？

9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？

10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？

13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？

14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何**薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？

17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？

19、試用期間的工資為2000元，轉正后調(diào)整為3000元，存在什么風險？

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