勞動(dòng)合同管理課程體系
講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞
講師：安新強(qiáng) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
【課程大綱】：部分 《勞動(dòng)合同法修正案》解讀1、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月？4、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動(dòng)合同
講師：安新強(qiáng) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
【培訓(xùn)大綱】：講：招聘和入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；5、錄用通知書(shū)操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。7、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的佳時(shí)間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？
講師：安新強(qiáng) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主
講師：安新強(qiáng) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
單元：部門(mén)經(jīng)理的角色定位在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動(dòng)法形勢(shì)下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰(shuí)？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門(mén)經(jīng)理常面臨的人事難題-部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)？
講師：劉用 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
主講人：申杰一、研討內(nèi)容（一）《勞動(dòng)合同法》的八大變更：1《勞動(dòng)合同法〈草案〉》與《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定之比較；2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理；3勞務(wù)派遣管理的變化；4勞動(dòng)合同中止的規(guī)定；5勞動(dòng)合同解除的類型；6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的調(diào)整；7違約金約定的變化和要求；8員工辭職的重新安規(guī)定；9試用期的重新安排。(二）勞動(dòng)合同管理中的九大誤區(qū)1勞動(dòng)合同訂立的主要誤區(qū)；2勞動(dòng)合同終止
講師：申杰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《員工招聘、入職、離職管理與勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)收益：1、防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制人事風(fēng)險(xiǎn)；2、了解問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退技巧；3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧；4、掌握勞動(dòng)合同法的操作技能，提高勞動(dòng)關(guān)系管理效率。培訓(xùn)背景：?jiǎn)T工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門(mén)最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中
講師：高鴻胤 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
新勞動(dòng)合同法解析背景???十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》終獲通過(guò)。自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。???課程內(nèi)容第一部分：新立法形勢(shì)下的人力資源
講師：王山 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《HR視角-勞動(dòng)合同的解除與終止》 課時(shí)：12H
《HR視角-勞動(dòng)合同的解除與終止》——防控勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)源主講老師：余宏厚【課程背景】為什么員工績(jī)效考核一直很差，解除合同卻一波三折？為什么明明員工有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，解除合同卻被判違法？為什么明明是企業(yè)有理的勞動(dòng)爭(zhēng)議官司卻打輸了？為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁訴訟時(shí)企業(yè)敗訴率居高不下為什么員工一告狀，企業(yè)就急急忙忙私下調(diào)解？2008年以來(lái)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了保護(hù)勞動(dòng)者的法律法
講師：余宏厚 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）
講師：馮吉祥 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱： 一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動(dòng)合同法的立法背景 2、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任 ?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 （4）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定 ?。?/p>
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動(dòng)合同法的立法背景2、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱： 一、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及未及時(shí)訂立的法律責(zé)任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 △關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動(dòng)合同
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書(shū)是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國(guó)人與港澳臺(tái)人的
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合
