勞動合同管理課程體系
非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理?xiàng)钚l(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》已于2008年1月1日實(shí)施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理
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新法下的勞動合同制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范★【課程背景】新《勞動合同法》實(shí)施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)切實(shí)可行的勞動合同志作技巧及相應(yīng)的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系★【課程特色】1、講述的都是實(shí)務(wù)
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《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略》★課程背景十年來最重要的勞動法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國務(wù)院于去年10月批準(zhǔn)通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺，對實(shí)施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴(yán)格的考
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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)課程背景：《勞動合同法》的頒布與實(shí)施，是我國勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代的重要標(biāo)志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實(shí)施條例》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用
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一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關(guān)系
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《企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法》 課時：12H
天：一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化： 1、關(guān)于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定 2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違
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一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關(guān)系
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部分：新《勞動合同法》的重大修改第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分：企業(yè)應(yīng)對策略部份：新勞動合同法的重大修改節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點(diǎn)案例)第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的
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部分：新《勞動合同法》的重大修改第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分：企業(yè)應(yīng)對策略部份：新勞動合同法的重大修改節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點(diǎn)案例)第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的
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一、合同訂立模塊1、勞動合同訂立的期限規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)分析；2、勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同用人單位的應(yīng)對方法；3、無固定期限勞動合同陷阱及應(yīng)對措施；4、阻卻或延緩無固定期限勞動合同訂立的思路與方法；5、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對措施；6、法律對違約金條款的限制及用人單位的應(yīng)對措施；7、服務(wù)期與勞動合同期限交叉沖突時的適用；8、“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者
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部分：新《勞動合同法》的重大修改第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分：企業(yè)應(yīng)對策略部份：新勞動合同法的重大修改節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點(diǎn)案例)第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的
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勞動合同管理及勞動爭議處理技巧實(shí)務(wù)主講:張緒才一、【課程背景】《勞動合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、【授課時長】授課時長一天。三
講師：張緒才 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
勞動合同撰寫實(shí)務(wù)與office在勞動合同管理中的應(yīng)用課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布后，又相繼頒布實(shí)施條例及相關(guān)司法解釋，勞動關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域勞動和用人單位之間針對合法、合規(guī)的沖突、矛盾此起彼伏，全國各地的勞動爭議仲裁及訴訟案件屢創(chuàng)新高，民營企業(yè)特別法律意識薄弱、系統(tǒng)規(guī)范能力低下的廣大中小企業(yè)首當(dāng)其沖，深陷勞動用工糾紛與沖突的旋渦之中。企業(yè)員工關(guān)系
講師：賀繼征 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
HR如何讀懂勞動合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，員工在勞動方面的維權(quán)意識和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強(qiáng)用人單位對用工風(fēng)險(xiǎn)的管控技能。培訓(xùn)對象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動合同方面的法律知識培訓(xùn)方式面授+體驗(yàn)
講師：劉福 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動合同管理一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認(rèn)2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運(yùn)用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職
