《人本管理—新領(lǐng)導(dǎo)力》
《人本管理—新領(lǐng)導(dǎo)力》詳細(xì)內(nèi)容
《人本管理—新領(lǐng)導(dǎo)力》
**講. 導(dǎo)論
**節(jié). 什么是領(lǐng)導(dǎo)者?
a.管理者PK領(lǐng)導(dǎo)者 b.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
第二節(jié). 什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
a.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力 b.非權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)力
第三節(jié).影響領(lǐng)導(dǎo)者的三個(gè)信念
a.我是對的 b.被迫與選擇 c.受害者角色
第二講. 領(lǐng)袖之道:激情
一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)一定是一個(gè)有激情的團(tuán)隊(duì);一個(gè)有激情的團(tuán)隊(duì)一定有
一個(gè)充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)者。夢想是個(gè)人激情的引發(fā)起,遠(yuǎn)景是團(tuán)隊(duì)激情的核動(dòng)力。
1、 如何激發(fā)個(gè)人夢想?
2、 如何塑造團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景?
3、 如何激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)?
4、 向牛根生、馮侖學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者激情之道。
第三講. 領(lǐng)袖之道:承諾
你的生命品質(zhì)和你的承諾品質(zhì)成正比;100%承諾,承諾于無論如何是建立領(lǐng)導(dǎo)者知名,贏得團(tuán)隊(duì)成員信賴感有效法寶。
1、什么是承諾?
2、承諾的五個(gè)層級;
3、如何讓你的團(tuán)隊(duì)100%兌現(xiàn)承諾?
4、沒有什么比承諾更重要。
第四講. 領(lǐng)袖之道:信任
信任是建立團(tuán)隊(duì)的基石,領(lǐng)導(dǎo)者的很大一部分工作的職責(zé)是去創(chuàng)造一個(gè)相互信任的團(tuán)隊(duì)氛圍。
1、什么是信任?成本高的團(tuán)隊(duì)是相互不信任的團(tuán)隊(duì);
2、信任的焦點(diǎn)是相信自己;
3、信任的障礙是恐懼,不信任的特點(diǎn)是控制;
4、領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)造一個(gè)相互信任的團(tuán)隊(duì)?
第五講. 領(lǐng)袖之道:負(fù)責(zé)任
負(fù)責(zé)任不僅僅指擔(dān)當(dāng)責(zé)任,更是指對事件發(fā)生具有什么樣的影響力。
1、負(fù)責(zé)任不是指認(rèn)錯(cuò);
2、負(fù)責(zé)任不僅是承擔(dān)后果;
3、團(tuán)隊(duì)精神的“龍骨”就是負(fù)責(zé)任;
4、高效執(zhí)行力是從愿意為自己人生使命負(fù)責(zé)任開始;
5、領(lǐng)導(dǎo)者如何打造一支負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)王國?
第六講. 領(lǐng)袖之道:付出
付出的焦點(diǎn)在于對方,索取的焦點(diǎn)在于自己。
1、要索取還是要付出?
2、什么才是付出?
3、是因?yàn)槭裁醋屇愀惺艿揭驗(yàn)楦冻龆艿絺Γ?/p>
4、領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)建一個(gè)人人付出的團(tuán)隊(duì)?
第七講. 領(lǐng)袖之道:欣賞
欣賞可以讓白癡變成天才, 批評抱怨可以讓天才成為白癡。
1、沒有什么方法會比欣賞更能激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
2、欣賞什么?
3、欣賞是從欣賞自己開始;
4、領(lǐng)導(dǎo)者如何讓欣賞更有效?
第八講. 領(lǐng)袖之道:共贏
共贏就是你贏、我贏、世界贏,共贏是一種領(lǐng)袖格局。
1、有競爭就沒有共贏?
2、什么是共贏?
3、共贏是團(tuán)隊(duì)和諧的核子;
4、共贏是勇氣;
5、領(lǐng)導(dǎo)者如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共贏呢?
第九講. 領(lǐng)袖之道:感召
感召是人與人相互影響的過程,感召是人格魅力的向外彰顯。
1、感召是一種人格的力量;
2、人與人之間的互動(dòng)關(guān)系就是感召和被感召的過程;
3、感召的能力決定了領(lǐng)導(dǎo)者能走多遠(yuǎn);
4、向史玉柱學(xué)習(xí)如何感召更多的人才與之并肩同行;
第十講. 領(lǐng)袖之道:可能性
凡事都有三種以上的解決辦法。
1、領(lǐng)導(dǎo)者的前瞻性源自發(fā)掘更多的可能性;
2、打開更多可能性是一種開放的信念,而不讓人執(zhí)著于舊的做法;
3、管理者給答案,領(lǐng)導(dǎo)者問方法;
4、團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性來自不斷地打開更多可能性;
5、領(lǐng)導(dǎo)者如何架構(gòu)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新之道?
朱小明老師的其它課程
共贏溝通力 01.01
課程大綱: 講溝通模式導(dǎo)入 1、溝通是一種態(tài)度 2、溝通是一個(gè)過程 3、溝通的種類 4、個(gè)人溝通模式的檢驗(yàn) 訓(xùn)練方式:講座二人對話游戲 第二講自我溝通 1、改進(jìn)自我概念 2、感知 第三講溝通是負(fù)責(zé)任 1、溝通的責(zé)任 2、負(fù)責(zé)任的溝通模式展示 第四講溝通是一個(gè)創(chuàng)造共贏結(jié)果的過程 1、共贏是溝通的目標(biāo) 2、如何實(shí)現(xiàn)共贏的溝通 訓(xùn)練
講師:朱小明詳情
影響力銷售 01.01
課程大綱: 講銷售與夢想 1、為什么要做銷售? 2、沒有卑微的銷售,只有卑微的銷售心態(tài) 3、銷售:銷什么?售什么? 買賣:買什么?賣什么? 4、人類行為的基本動(dòng)機(jī)是什么? 5、下手的過程就是影響力的轉(zhuǎn)換過程?! 〉诙v具營銷力銷售人員的自我六問 1、我是誰? 2、我要和你談什么? 3、我要談的,對客戶有什么好處? 4、如何證明我說的是真
講師:朱小明詳情
新晉升管理者常犯的10個(gè)錯(cuò)誤 01.01
課程大綱: 錯(cuò)誤一:急于燒火和變革 1、新官上任三把“火”,火燒連營 2、革前任的命,急于動(dòng)“人” 3、將紀(jì)律和流程當(dāng)歷史劇烈改變 錯(cuò)誤二:培養(yǎng)親信 1、遠(yuǎn)近親疏區(qū)別對待 2、扶植小圈子勢力,制造對立 3、打擊前任舊部,引發(fā)團(tuán)隊(duì)恐慌 錯(cuò)誤三:輕諾寡信 1、隨便應(yīng)承部屬,急于承諾領(lǐng)導(dǎo) 2、兌現(xiàn)不了承諾時(shí),不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 3、對員工的承諾
講師:朱小明詳情
高效執(zhí)行力 01.01
高效執(zhí)行力課程大綱: 一、執(zhí)行力文化 1、什么是執(zhí)行力?有結(jié)果就是有執(zhí)行力! 2、執(zhí)行力文化帶來的區(qū)別 3、執(zhí)行力方向:創(chuàng)造價(jià)值 二、執(zhí)行力動(dòng)力系統(tǒng) 1、用事業(yè)驅(qū)動(dòng)員工——實(shí)現(xiàn)真正的自動(dòng)自發(fā) ——員工對工作價(jià)值有多大認(rèn)同,就有多大的工作努力?! 獑T工對企業(yè)愿景有多大認(rèn)同,就有多大工作動(dòng)力?! 聵I(yè)=相同的價(jià)值觀價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿景一致 2
講師:朱小明詳情
九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力研討會 01.01
課程大綱: 部分九型人格的概述 1、九型人格的起源 2、人格與真我的關(guān)系 3、腦、心、腹三中心的探索 4、九型人格立論的基礎(chǔ) 5、學(xué)習(xí)九型人格的禁忌 第二部分九型人格的識別和區(qū)分 1、每個(gè)型格的性格解析 2、每個(gè)型格的性格變化 3、九型人格的自我認(rèn)知 4、對號入座---參加者表白自己的型號 第三部分九型人格在工作中的應(yīng)用 1、九型人
講師:朱小明詳情
360°領(lǐng)導(dǎo)力 01.01
如何讓你的決策深入人心?如何復(fù)制你的思想?如何訓(xùn)練員工的能力?如何有效的激勵(lì)員工達(dá)成目標(biāo)?這是一個(gè)人本管理的時(shí)代,也是需要智慧管理的時(shí)代。-------------------------【課程精髓】一、人類三個(gè)時(shí)代管理的變遷1、農(nóng)業(yè)時(shí)代的管理模式——經(jīng)驗(yàn)管理2、工業(yè)時(shí)代的管理——流程與品質(zhì)管理3、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理——人本管理二、領(lǐng)導(dǎo)者的影響力智慧1、對你
講師:朱小明詳情
一、執(zhí)行力文化1、什么是執(zhí)行力?2、行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果二、執(zhí)行力動(dòng)力系統(tǒng)(一)執(zhí)行力的四大心態(tài)——推卸責(zé)任,就是原地踏步,就是拒絕成長?!鉀Q問題,就是負(fù)責(zé)任?!г构揪褪浅鲑u自己?!硎芰耸杖牒蜆s譽(yù),也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。(二)執(zhí)行力的前提絕對服從(三)執(zhí)行力的兩個(gè)關(guān)鍵1、先用心2、后用腦認(rèn)真,聰明第二。(四)執(zhí)行力的三個(gè)策略1、敢做2、速度快3、結(jié)
講師:朱小明詳情
《狼性執(zhí)行力》 01.01
一、狼性執(zhí)行力文化1、什么是執(zhí)行力?※有結(jié)果就是有執(zhí)行力。對于狼,奔跑不是問題,也不是目的,唯一的目的就是要吃到羊肉!對于我們,努力不是問題,也不是目的,唯一的目的就是要做出結(jié)果!2、什么是有結(jié)果?※有結(jié)果不是做了,而是做到位了。對于狼而言,伺機(jī)而待、長時(shí)間的奔跑,把羊撲倒不難,難就難在那致命一口要準(zhǔn)!對于我們而言,長時(shí)間的負(fù)荷與努力不是問題,難就難在走了9
講師:朱小明詳情
《團(tuán)隊(duì)王國》 01.01
一、團(tuán)隊(duì)王國的基本認(rèn)知1、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙的區(qū)別是什么?※共同的愿景※彼此的信任※和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍2、團(tuán)隊(duì)王國8種角色是什么?※領(lǐng)導(dǎo)者※實(shí)干者※協(xié)調(diào)者※監(jiān)督者※推進(jìn)者※完美者※創(chuàng)新者※信息者3、為什么需要團(tuán)隊(duì)?※情感溝通的需要※安全感的需要※智力支持的需要二、團(tuán)隊(duì)王國的精神1、強(qiáng)大的凝聚力※有歸屬感,讓團(tuán)隊(duì)成員感受到接納、尊重和愛;※有自豪感,讓團(tuán)隊(duì)成員在家里有底氣
講師:朱小明詳情
《像軍隊(duì)一樣執(zhí)行》 01.01
部分執(zhí)行力文化基本認(rèn)知1、什么是執(zhí)行力?※有結(jié)果就是有執(zhí)行力。2、什么是有結(jié)果?※有結(jié)果不是做了,而是做到位了。3、誰來執(zhí)行?※高層執(zhí)行戰(zhàn)略※中層執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)※基層執(zhí)行任務(wù)第二部分執(zhí)行力系統(tǒng)一、政治合格1、思想統(tǒng)一※統(tǒng)一思想是統(tǒng)一行動(dòng)的前提※統(tǒng)一思想就是認(rèn)可并與企業(yè)文化保持一致※統(tǒng)一思想就是和團(tuán)隊(duì)保持行動(dòng)一致2、堅(jiān)定的目標(biāo)※清晰自己的目標(biāo)※激發(fā)自己的動(dòng)力※克服身
講師:朱小明詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21168
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20250
- 3行政專員崗位職責(zé) 19061
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16229
- 5員工守則 15469
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15409
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14563
- 9文件簽收單 14208