大數據時代技術應用、戰(zhàn)略營銷及實戰(zhàn)

  培訓講師:許逸帆

講師背景:
許逸帆——最懂互聯網的在職人力資源高管現任:中國電信自貿區(qū)集團公司——人力資源總監(jiān)中國電信內訓師聯合會——秘書長中國電信首席培訓師曾任:春蘭集團總助、上海文廣項目總監(jiān)國家一級人力資源管理師國家二級企業(yè)培訓師上海交通大學、復旦大學、東華大學等 詳細>>

許逸帆
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大數據時代技術應用、戰(zhàn)略營銷及實戰(zhàn)詳細內容

大數據時代技術應用、戰(zhàn)略營銷及實戰(zhàn)

1. 認識大數據大數據帶來的變革。

2. 大數據的價值體現,各個行業(yè)應用。

3. 大數據帶來的行業(yè)機遇:多行業(yè)分析。

4. 案例貫穿課程始終,從案例中,讓學員認識大數據,轉變理念。

5. 根據行業(yè)特點,剖析如何利用大數據,工具、技巧和方法。

6. 重點結合某行業(yè),剖析如何利用大數據的關鍵流程和行動。

7. 根據企業(yè)實際情況和提出的問題,所采取的行動方案建議。

課程大綱


方案一:營銷類

**部分:認識大數據

1. 概念:什么是大數據

案例分享

2. 特點:大數據的特點

案例分享

第二分部:大數據帶來的變革和價值體現

1. 變革:大數據帶來的思維變革

案例分享

2. 價值:商業(yè)變革和大數據的價值體現

案例分享

3. 管理與機會:大數據帶來的管理變革

案例分享

第三部分:大數據的行業(yè)應用(每個行業(yè)**多個案例討論)

行業(yè)應用

1. 互聯網

2. 電信

3. 金融

4. 醫(yī)療衛(wèi)生

5. 能源

6. 大數據營銷

第四部分:大數據帶來的行業(yè)機遇

行業(yè)機遇分析

1. 大數據技術、產品和產業(yè)結構

2. 大數據與營銷

分享和討論:您所在企業(yè),潛在的大數據營銷?可能遇到的問題?

3. 大數據與管理

分享和討論:從管理提升角度,您所在企業(yè)的大數據應用?可能遇到的問題?

4. 政府支持和企業(yè)布局

分享和討論:傳統(tǒng)IT巨頭和互聯網IT具體的行業(yè)布局

第五部分:我們與大數據

大數據技術分析:

1. 大數據的市場前景和面臨的問題

2. 大數據學習路徑

3. 分析“我”的大數據

4. 行業(yè)大數據應用分析 (結合學員上一節(jié)提出的問題,作為案例)

1) 大數據平臺建立和維護

2) 大數據系統(tǒng)的建立和數據維護

3) 大數據分析與處理:數據挖掘

4) 可能需要的管理和營銷模式轉變



方案二:技術類


**部分:大數據時代概述

大數據”火了,但是大數據的應用已經有十幾年的歷史了,本節(jié)告訴你大數據是什么。

1.大數據的應用歷史

2.大數據的全景視圖

3.熱門的大數據工具有哪些

4.企業(yè)的市場和營銷部門應該具備哪些大數據的技能?

5.CRISP方法論

案例演練:空降經理的煩惱,您來親身體驗一下數據分析的過程

第二部分:構建企業(yè)的分析體系

本節(jié)介紹如何在企業(yè)內部實施大數據,利用大數據驅動企業(yè)的營銷動作

1.大數據如何與企業(yè)的營銷結合

a)營銷動作和大數據的結合

b)崗位的設置和技能要求

2.分析模型的設計、實施工具

a)SPSS Clementine簡介

b)SAS簡介

c)SQL Analysis簡介

d)Excel控件簡介

3.數據的收集和準備

a)數據的來源

b)原始數據轉換為業(yè)務數據

第三部分:基于關鍵指標的分析方法

指標分析是一種快速的企業(yè)績效分析手段,是衡量企業(yè)健康狀況的健康指標, 本節(jié)介紹如何**指標構建數據分析模型。

1.案例思考:從一張報表說起

2.傳統(tǒng)的基于績效考核指標分析的缺陷

3.把KPI指標和管理理念相結合,搭建分析模型分析營銷狀況

4.案例解析:

a)競爭力分析模型

b)利潤分析模型

第四部分:時間序列分析

時間序列分析的目的是掌握銷售過程中出現的趨勢、規(guī)律,優(yōu)化產品組合和銷售管理。

1.時間序列規(guī)律的三個方面

2.如何識別周期,認識同比的風險

3.趨勢如何分析

4.案例解析

a)數據周期分析

b)庫存風險預測

5.一元回歸分析

a)案例:行業(yè)趨勢分析


第五部分:競爭的量化分析方法簡介

1.宏觀的行業(yè)競爭力分析矩陣

2.數據來源:根據市場競爭的四個層次確定

3.競爭的敏感性分析

4.快消品的品牌轉換矩陣

5.媒體影響的量化研究


第六部分:常用的統(tǒng)計學分析算法簡介

數據分析不是空洞理論,還需要有科學的技術手段和方法,本節(jié)演示常見的數據分析算法。

1.協(xié)助客戶分類:聚類分析

2.識別客戶響應

a)類神經網絡

b)決策樹

c)邏輯斯蒂回歸

3.時間序列預測

a)ARIMA

b)指數平滑


第七部分:商業(yè)預測技術

預測是企業(yè)重要的決策依據,本節(jié)演示如何結合統(tǒng)計學算法構造一個成熟的預測模型。

1.預測責任者與支持者

2.預測的組織流程

3.不同的預測模型各自的優(yōu)缺點

4.水平和趨勢模型

5.季節(jié)模型

6.如何評估預測的偏差


第八部分:數據挖掘

無差別的大眾媒體營銷已經無法滿足零和的市場環(huán)境下的競爭要求。精確營銷是現在及未來

的發(fā)展方向,精確營銷的基礎是精確的客戶定位,本節(jié)**案例演示來說明如何進行客戶的

響應分析。

1.精確營銷與客戶細分

2.客戶細分的價值

3.基于數據驅動的細分

4.基于決策樹的案例解析

5.結果的應用



方案三:應用類


**部分:傳統(tǒng)企業(yè)如何開展O2O全渠道直銷

1、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯網時代的出路:轉型成為一家移動互聯網公司或者資產互聯網

2、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯網時代的資產及線下優(yōu)勢

3、開展O2O的方法論和模型體系(找痛點,建產品,搭平臺,玩口碑)

4、O2O運營平臺搭建(線下渠道+網站 App 微信+大數據管理)


第二部分:O2O運營平臺搭建之大數據管理

1、大數據思維(大數據變革:不是大數據而是全數據)

1.1用數據來重新界定價值(1000億美金的估值:每個Facebook的用戶價值100美元)

1.2關聯推薦——數據相關性(沃爾瑪:啤酒和尿布的故事)

1.3預測未來——大數據洞察(《少數派報告》)

1.4再造價值——數據再利用、重組與挖掘(智能輸入法)

1.5個性化——不是群體而是個人(C2B)

1.6掙脫大數據——卓越的才華不依賴數據(喬布斯的創(chuàng)新:更大的數據源于人本身)

1.7大數據時代的隱私暴露與數據依賴癥

2、品牌商O2O大數據的構成(用戶、產品、訂單、資金、信息的關系圖譜)

2.1傳統(tǒng)品牌商關注的大數據:本位數據(財務數據、渠道數據、商品數據、供應鏈數據、訂單數據、物流數據、售后數據)

2.2O2O移動互聯網時代關注的大數據:消費者全行為數據(需求、尋找、發(fā)現、對比、購買、支付、分享、潛在需求)

2.3消費者數據模型

2.4分銷商數據模型

2.5行業(yè)性特征的數據模型


第三部分:O2O運營平臺搭建之線下管理

1、線下(Offline)在O2O價值鏈中的價值

2、O2O中各個角色(品牌商,經銷商,分銷商,消費者)價值

2.1O2O中經銷商的角色、定位及作用

2.2O2O中消費者的角色、定位及作用

2.3O2O中分銷商商的角色、定位及作用

2.4O2O中品牌商的角色、定位及作用

2.5O2O中各個角色(品牌商,經銷商,分銷商,消費者,店員)的利益分配模型

3、O2O中各個角色的功能實現(商家APP、商戶APP、分銷APP、微信)——App(大數據的前端表象,復雜功能的載體)

3.1商家APP業(yè)務場景及功能介紹

3.2商戶APP業(yè)務場景及功能介紹

3.3分銷APP業(yè)務場景及功能介紹

3.4微信(輕App,便捷的入口)訂閱號、服務號的定位

4、線下(Offline)的組織架構及團隊管理


第四部分:O2O運營平臺搭建之線上運營管理

1、線上(Online)在O2O價值鏈中的價值及盈利模式

2、線上(Online)的運營主要工作內容

2.1商戶服務

2.2用戶CRM管理

2.3活動策劃

2.4市場推廣

2.5客戶服務

2.6數據分析

2.7技術維護

3、線上(Online)的組織架構及團隊管理


第五部分:O2O運營平臺運營之品牌建設

1、O2O項目整體價值包裝及品牌定位

2、O2O項目超級符號及超級創(chuàng)意(品牌名,廣告語,VI)

3、O2O項目的整合傳播(網上網下的整合傳播)


第六部分:O2O業(yè)務流程在不同應用場景中的實現

1、服裝鞋包行業(yè)的O2O案例

2、商業(yè)地產的O2O案例

3、餐飲行業(yè)的O2O案例

4、母嬰行業(yè)的O2O案例

5、其它案例

第七部分:學員O2O項目互動交流



 

許逸帆老師的其它課程

章:“觀”趨勢1、認識大數據2、大數據帶來的變革3、大數據時代——讓人力資源管理變得不再尷尬4、大數據的特點第二章:“識”應用1、大數據的價值體現2、大數據時代,人力資源管理需八大變革1)搭建大數據信息化平臺2)轉變思維模式3)節(jié)約成本4)人力部門扁平化過程5)更好地編制與修改崗位說明書6)考核過程更加有效率7)薪酬計算用計算機來完成8)培訓過程網絡化3、大

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部分:(趨勢)數字化服務的六大趨勢,從“規(guī)模經濟”到“規(guī)模經濟范圍經濟”。第二,從“單邊市場”到“單邊市場雙邊市場”。第三,從“大而全、小而全”,到“外包”、“眾包”。第四,從收費到“收費免費”。第五,從固有市場,到細分與被細分。第六,發(fā)展中國家在搶占第三次工業(yè)革命的先發(fā)優(yōu)勢時,既精心于一次開發(fā),也用心于二次開發(fā)。第二部分:(領域)數字化經濟的應用領域:各個

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部分:傳統(tǒng)企業(yè)如何開展O2O全渠道直銷1、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯網時代的出路:轉型成為一家移動互聯網公司或者資產互聯網化2、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯網時代的資產及線下優(yōu)勢3、開展O2O的方法論和模型體系(找痛點,建產品,搭平臺,玩口碑)4、O2O運營平臺搭建(線下渠道+網站App微信+大數據管理)第二部分:O2O運營平臺搭建之大數據管理1、大數據思維(大數據變革:不是

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Topics/題目Contents/內容模塊一:勝任力/勝任力模型的基本概念及結構1.勝任力/勝任力模型概念2.能力素質釋義3.勝任力/勝任力模型結構1)影響力說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領導某一具體行為的能力。2)人才培養(yǎng)能力提供恰當的需求分析、導和其它支持,幫助別人學習與進步的能力。3)督導能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導他人行為的能

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一、執(zhí)行的意義1、到底什么是執(zhí)行?2、為什么需要執(zhí)行?3、中國企業(yè)的執(zhí)行現狀4、中國企業(yè)執(zhí)行問題的原因文化原因制度原因管理原因:本培訓需要重點關注的方面二、執(zhí)行力的要素1、領導者的7條基本行為2、積極開放的企業(yè)文化:執(zhí)行文化的軟件部分3、合理的人員配置:任何領導和經理都應首先是人力資源經理三、執(zhí)行的3個核心流程1、人員流程:將人力資源管理與企業(yè)效益結合在一起

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Topics/題目Contents/內容模塊一:討論:何為一次成功的演講快速創(chuàng)建演講結構-金字塔(蘋果樹)結構及應用-快速地有效組織現有資料-準確一致地傳達信息-練習:金字塔結構運用練習目的:掌握整理思路的流程,先發(fā)散后收斂,再進行要點闡述-三種推動思想的基本計劃模塊二:充實你的思想-有效傳達強化手段充實內容5W充實內容因果關系充實內容提煉要點與呈現要點-練

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Topics/題目Contents/內容模塊一:什么是目標管理:幫你認識目標及目標管理的本質1.為什么要有目標?為什么整天忙碌卻業(yè)績不明顯?為什么經常不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么我們包括我們的下屬總是沒有成就感?為什么上級領導布置的工作任務、下達的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調動下屬員工的

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Topics/題目Contents/內容單元一:課程開發(fā)導讀1、什么是好的課程:應用于解決問題為中心vs學科為中心2、哪些課程需要開發(fā):通用課程vs專業(yè)課程3、開發(fā)方式的選擇:自主開發(fā)、合作開發(fā)、直接外購單元二:培訓需求調查1、需求調查基礎培訓需求分析模型、員工培訓需求的預估表、培訓需求調查5“W”2、職責任務分析:運用思維導圖建立能力標準模型崗位分析、職責

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Topics/題目Contents/內容單元一:移動互聯網簡介1.移動互聯網定義2.移動互聯網的用戶群3.移動互聯網:用戶花費的時間4.移動互聯網發(fā)展趨勢分5.移動互聯網運營模式6.移動互聯網的產品特點案例:蘋果的盈利模式(分組)練習02:面對面建群(分組)練習03:選題,設想您現在(或要從事企業(yè))的商號(分組)練習04:選題,設想您現在(或要從事企業(yè))的產

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Topics/題目Contents/內容模塊一:講授(天)部分:過去與未來上海自貿區(qū)簡介上海自貿區(qū)的過去與未來第二部分:變革與影響談設立上海自貿區(qū)短期和長期影響.doc上海自貿區(qū)帶來的變革及影響上海自貿區(qū)的設立對中國的產業(yè)影響自貿區(qū)細則全面解析九大行業(yè)影響第三部分:政策與解讀上海自貿區(qū)全面解讀自貿區(qū)央行30條逐條解讀上海自貿區(qū)負面清單公布詳細盤點各行業(yè)禁止項

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