職業(yè)生涯規(guī)劃及管理
職業(yè)生涯規(guī)劃及管理詳細內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃及管理
前言:探討職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯概述
(一)生涯內(nèi)涵
(二)生涯特點
(三)生涯規(guī)劃及其實質(zhì)
(四)職業(yè)生涯規(guī)劃的分類?
二、職業(yè)生涯規(guī)劃理論
三、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的意義:職業(yè)生涯規(guī)劃對公司的意義:
四、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃?
(一)職業(yè)生涯診斷:職業(yè)生涯診斷的內(nèi)容:自我分析——個人部分;事業(yè)部分;家庭部分;環(huán)境分析——友伴條件;行業(yè)條件;企業(yè)條件;地區(qū)條件;社會條件;關鍵成就因素分析——關鍵問題分析——職業(yè)生涯規(guī)劃診斷的方法——診斷方法體系;常用的6種診斷工具;
(二)確定職業(yè)生涯發(fā)展目標和成功標準:確定職業(yè)發(fā)展周期;確定職業(yè)生涯發(fā)展目標--職業(yè)性向;確定職業(yè)生涯的成功標準--職業(yè)錨;
(三)確定職業(yè)生涯發(fā)展策略:職業(yè)生涯發(fā)展四個原則——職業(yè)生涯發(fā)展途徑——組織內(nèi)部發(fā)展;組織外部發(fā)展;職業(yè)生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換——職業(yè)生涯所需的能力轉(zhuǎn)換——管理能力;專業(yè)能力;
(四)職業(yè)生涯規(guī)劃的模式
(五)職業(yè)生涯階段劃分
(六)生涯階段的學習重點
五、雇員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
(一)職業(yè)生涯規(guī)劃的對象
(二)規(guī)劃什么樣的人?
(三)職業(yè)生涯的五種方向
(四)如何明確雇員職業(yè)定位:
(五)雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設計步驟
(六)幾點結(jié)論:
六、生涯規(guī)劃中公司的角色
1、制定原則和方向
2、提供信息和制度
3、創(chuàng)造環(huán)境和效率
4、注重效果和提高
5、對雇員的評估
七、生涯規(guī)劃實施:
(一)雇員發(fā)展培訓體系
(二)關于培養(yǎng)下屬
1、“培養(yǎng)”:就是超越現(xiàn)在的目標水準
2、“培養(yǎng)”與許多要素相關
八、個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理“歸零思考法”
1、定期檢討生涯現(xiàn)況
2、進行生涯規(guī)劃相關訓練
3、善用生涯工具
4、積極進取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展
5、跨業(yè)學習,開創(chuàng)新機結(jié)語:
職業(yè)生涯規(guī)劃的幾點忠告(1)態(tài)度(2)方向(3)技能(4)行動計劃(5)行動(6)堅持
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