TTT——培訓培訓師

  培訓講師:王梓喬

講師背景:
王梓喬老師★航天科技集團所屬企業(yè)人力資源總監(jiān)★北京治政集團公司管理顧問★北京高立公司市場部總監(jiān)★大奇跡咨詢管理顧問公司董事長兼總經(jīng)理★清華大學、北京大學總裁班主講人★國資委黨校特約講師簡介副教授、高級企業(yè)培訓師、長征學院客座教授、中企聯(lián)培訓 詳細>>

王梓喬
    課程咨詢電話:

TTT——培訓培訓師詳細內(nèi)容

TTT——培訓培訓師

**講 內(nèi)部培訓師的職責

1. 內(nèi)部培訓師的定義

2. 企業(yè)內(nèi)部培訓師的主要職責

3. 企業(yè)內(nèi)部培訓師遭遇哪些挑戰(zhàn)

第二講 內(nèi)部培訓師的角色

1. 企業(yè)內(nèi)部培訓師的角色

2. 內(nèi)部培訓師隊伍對企業(yè)的意義

3. 培訓師—個人發(fā)展黃金通道

第三講 培訓師的任務(wù)及能力要求

1. 培訓師的任務(wù)

2. 職業(yè)培訓師能力模型

3. 成人學習特點

第四講 培訓師的展示技巧

1. 展示個性

2. 授課著裝

3. 語言表達

4. 眼神技巧

5. 肢體語言

6. 練習:一分鐘即興演講訓練    

第五講 培訓師授課技巧

技巧一:開場技巧

1. 怎樣開始?

2. 創(chuàng)造有效的開場白—克服緊張、即席演講

3. 開場技巧—開門見山

4. 開場技巧—問題導入

5. 開場技巧—故事導入

6. 開場技巧--事實陳述

7. 熱身活動的使用

8. 練習:設(shè)計開場活動

技巧二:引導技巧(各類技巧的運用原則、注意事項、重點關(guān)注)

1. 互動技巧—提問

2. 問題的八個功用:問題的八個功用

3. 關(guān)于課程內(nèi)容問題分類

4. 互動技巧-- 書面練習  

5. 互動技巧-- 情景角色練習 

6. 互動技巧-- 案例分析 

7. 互動技巧--游戲法

8. 練習:課堂游戲

9. 課堂活動的組織步驟

10. 課堂活動的總結(jié)步驟

11. 課堂活動組織注意事項

12. 互動技巧-- 小組討論

13. 四種增強說服力的方法

技巧三:控場技巧(各類技巧的運用原則、注意事項、重點關(guān)注)

1. 氣氛控制

2. 控場技巧--激勵

3. 控場技巧—學員的應對

4. 控場—場面應對

5. 六種尷尬場面的應對

6. 案例練習

技巧四:結(jié)尾技巧(各類技巧的運用原則、注意事項、重點關(guān)注)

1. 結(jié)尾技巧--要點回顧

2. 結(jié)尾技巧--名人佐證

3. 結(jié)尾技巧--展望未來

4. 結(jié)尾技巧--觸動情感

5. 結(jié)尾技巧--行動促進

6. 結(jié)尾技巧--小組競賽

第六講 課程開發(fā)與設(shè)計基礎(chǔ)知識

1. 重要概念澄清

2. 課程開發(fā)

3. 課程設(shè)計

4. 教學設(shè)計

5. 課程設(shè)計的三個成功關(guān)鍵

6. 國內(nèi)常用的課程設(shè)計程序

7. 培訓課程設(shè)計的基本點

8. 培訓課程設(shè)計的要素

第七講 課程設(shè)計八步法

1. 課程設(shè)計的基本理念

2. 如何進行課程設(shè)計

3. 每個步驟的操作方法

4. 各步驟的注意要點

5. 如何設(shè)定正確標準的培訓目標

6. 如何制定完整的教材

7. 案例分析及實操練習(點評學員作業(yè))

第八講 教學計劃與教案的制訂

1. 教學計劃的定義與意義

2. 教學計劃的流程

3. 教案的意義、重要性和類型

4. 教案的格式與示例

第九講 如何制作精美的PPT

1. 認識PPT的重要功能鍵

2. 個性化模板的制作

3. 動畫設(shè)計

4. PPT中的文件鏈接

5. 結(jié)構(gòu)化圖表制作

6. 演示者視圖功能


 

總結(jié)回顧


 

王梓喬老師的其它課程

王梓喬《中層管理能力提升九項修煉》課程背景:企業(yè)的中層管理者,是企業(yè)的中間力量,承上啟下,上通下達,是企業(yè)生存、發(fā)展的最根本要素之一。中層管理者是企業(yè)的“腰”,“腰”不硬,企業(yè)則呈現(xiàn)出疲態(tài),所以,“中間”必須成為“中堅”。中層管理者作為整個企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的核心部分,只有通過對其系統(tǒng)的培養(yǎng)、指導、激勵,才能促使他們在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導各自的團隊發(fā)揮功效,最終實現(xiàn)企

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《員工職業(yè)化塑造》課程背景:隨著市場競爭的日益加劇,要想在競爭中保持不敗,必須提升企業(yè)管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì),提升管理者和員工的職業(yè)競爭力,才能夠最終提升企業(yè)的競爭力。管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)的問題,目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之擺到了企業(yè)管理的核心地位。誠然,管理的關(guān)鍵最終要落實到人,而人的關(guān)鍵最終要落實到職業(yè)化。加強管理者和員工職業(yè)化素質(zhì),提升管理者和員工

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《責任勝于能力》課程背景:責任是一種與生俱來的使命,是最基本的職業(yè)精神,它伴隨著每個生命的始終。責任不僅僅是一種品德更是一種能力的體現(xiàn),它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出,一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的從一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。責任比能力更重要。沒有做不好的工作,只有不付責任的人,責任承載著能力,一個充滿責任感的人才有

 講師:王梓喬詳情


職業(yè)道德培訓提綱課程背景:“物競天擇、適者生存”是市場競爭優(yōu)勝劣汰的鐵律,既公正又無情。任何企業(yè)要想在市場競爭中取勝,都必須提高企業(yè)自身素質(zhì),而企業(yè)職工職業(yè)道德素養(yǎng)的提升是先決條件。但在企業(yè)中,部分員工所表現(xiàn)出的職業(yè)道德素養(yǎng),卻與企業(yè)的要求相去甚遠:?有的員工只關(guān)心自己的利益,企業(yè)興衰榮辱與我無關(guān);?有的員工不求精進、懶于鉆研、推脫責任、滿腹牢騷、得過且過;

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《職業(yè)精神塑造》課程背景:你是否期待你的員工能:?對于公司亟待解決的問題,積極獻計獻策,提供具有創(chuàng)意的解決辦法;?團隊成員之間相互協(xié)作,對產(chǎn)品和服務(wù)進行創(chuàng)新,使市場發(fā)生有益的變化;?熱情迸發(fā),忘我工作,甘愿為公司奉獻他們的精力和時間;?即使公司身處困境,他們依然對公司忠誠如一,忠于職守;?每個員工都勇于面對工作中的困難和挑戰(zhàn);?員工們以工作為榮,認為對

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《職業(yè)生涯規(guī)劃》培訓背景:    當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出,要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。  對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說,人人都期望事業(yè)成功,這是人的本性。然而,許多人陷入了迷茫和困惑:事業(yè)的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《如何有效激勵與輔導下屬》培訓收益:?掌握激勵原理及運用要點?學習激勵需求的診斷方法?激勵員工斗志與團隊士氣?掌握各種有效的激勵方式與技巧?了解成為優(yōu)秀輔導員的基本方法?掌握工作教導的時機及增值信號?掌握工作教導的步驟和效果落實培訓對象:中基層管理者培訓資源:可進行分組場地、投影儀、移動麥克、白板、白板紙、白板筆等。培訓方式:講授、案例分析、小組研討、

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《做最好的團隊》課程背景:“獨行俠的時代已經(jīng)一去不復返”,領(lǐng)導力大師本尼斯如此認為,個人需要依靠團隊發(fā)展,管理者需要依靠團隊成功,每一個人都要致力于團隊的提升才會共贏。高效的團隊建設(shè),是指將肩負特殊使命的團隊成員按照特定的模式組織起來,協(xié)調(diào)一致,以實現(xiàn)預期目標的持續(xù)不斷的過程。很多管理者已經(jīng)意識到,團隊精神是當今企業(yè)精神的重要組成部分,是不斷增強企業(yè)凝

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《心態(tài)、情緒與壓力管理》課程背景:  現(xiàn)代社會中,壓力已經(jīng)成為每個人都要面對的一種無法逃避的心理狀態(tài)。它破壞情緒,導致負面心態(tài)形成。為什么現(xiàn)代人會如此強烈地感受到壓力對人類心理的沖擊呢? “快速”——社會快速的進步,使人要不斷地跟進時代前進的步伐; “多變”——“變化”成為唯一“不變”的法則,加重了人們的不安全感; “疏離”——現(xiàn)代的居住方式及家庭結(jié)構(gòu)

 講師:王梓喬詳情


王梓喬《新晉管理者能力四項修煉》課程背景:如果你在公司表現(xiàn)良好,終于獲得賞識,第一次榮登主管之職,而面對要掌管的團隊,卻難以抗拒內(nèi)心的恐懼和緊張你將如何走好你的第一步如果碰巧你又是一次空降之旅,迎接你的不是鮮花掌聲,而是百般刁難,你又將如何處理以前只要干好自己的工作就可以了,現(xiàn)在則要管好一群人,你又將何去何從你的下屬性格各異,表現(xiàn)各異,能力參差不齊,你如何讓

 講師:王梓喬詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有