戰(zhàn)略管理課程

  培訓講師:賈君新

講師背景:
賈君新管理學博士、管理學碩士、HR管理碩士深圳市新恒利達股權(quán)投資董事長,晉愉集團控股有限公司、時瑞電池等五家企業(yè)執(zhí)行董事、獨立董事2006-2007年度IPTA中國最有影響力的50名職業(yè)培訓師之一2008、2010年度華夏智慧網(wǎng)網(wǎng)友評選中國 詳細>>

賈君新
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戰(zhàn)略管理課程詳細內(nèi)容

戰(zhàn)略管理課程

**部分: 戰(zhàn)略管理概論

一、中國企業(yè)的戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀

二、為什么要進行戰(zhàn)略管理

三、戰(zhàn)略的定義

四、企業(yè)戰(zhàn)略的要素

五、企業(yè)戰(zhàn)略管理過程

六、企業(yè)戰(zhàn)略的特征

七、企業(yè)戰(zhàn)略的層次性

八、企業(yè)制定戰(zhàn)略的必要性

九、戰(zhàn)略管理的本質(zhì)

第二部分、外部環(huán)境與行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

    一、企業(yè)的外部環(huán)境內(nèi)涵

二、企業(yè)外部環(huán)境的四個層次

三、外部環(huán)境的分析過程

1、宏觀環(huán)境的關(guān)注點

2、經(jīng)濟環(huán)境的關(guān)鍵點

3、社會綜合文化環(huán)境考量面

4、企業(yè)所面臨的政治與法律環(huán)境

5、企業(yè)所處的技術(shù)環(huán)境

6、利益相關(guān)者分析

四、動態(tài)的外部環(huán)境分析

五、外部環(huán)境分析的工具

   1、腳本分析法

   案例:高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)腳本分析法案例

2、SCP模型

案例:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)SCP模型案例

3、產(chǎn)業(yè)政策評估法

案例:房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)政策分析法案例

六、邁克爾·波特的五力模型—行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

1、顧客的壓力考量面

2、替代品壓力考量面

3、供應商的壓力考量面

4、行業(yè)競爭者壓力考量面

5、新進入者的壓力考量面

七、企業(yè)進入與退出機制

   案例分析: 五力模型的量化分析

              五力模型的實際應用案例

第三部分、競爭分析與博弈及內(nèi)部條件分析

一、分析與確定競爭對手

二、怎樣分析競爭對手

三、博弈的定義

四、博弈的要素

五、改變博弈的策略

   1、改變博弈方

2、改變互補者

3、改變博弈的規(guī)則

4、改變博弈需要關(guān)注點

5、合作競爭關(guān)系

六、競爭對手分析

七、雙贏戰(zhàn)略的選擇

   案例 :幾種不同的競爭博弈游戲

八、競爭者分析

九、企業(yè)內(nèi)部條件分析工具

十、公司內(nèi)部條件分析的關(guān)鍵問題

1、公司目前的戰(zhàn)略及經(jīng)營現(xiàn)狀

2、公司面臨哪些戰(zhàn)略問題?

3、公司的戰(zhàn)略成本與價值鏈管控情況

4、優(yōu)勢劣勢如何

5、公司的產(chǎn)品、技術(shù)、市場營銷的競爭能力

6、公司人力資源開發(fā)與管理狀況如何

7、公司財務狀況如何

9、公司組織機構(gòu)狀況如何

10、企業(yè)核心能力分析

案例分析演練:公司內(nèi)部條件分析方法

 

 

第四部分、戰(zhàn)略宗旨與目標

一、確定企業(yè)戰(zhàn)略宗旨

  案例:戰(zhàn)略宗旨的要求

二、確定企業(yè)愿景

  案例:幾種不同行業(yè)的世界500強企業(yè)愿景

  演練:愿景的幾種重要要素

三、企業(yè)愿景開發(fā)的時機

四、建立戰(zhàn)略性的目標體系

  案例:XX企業(yè)的平衡計分卡

第五部分、企業(yè)一般競爭戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略

    一、確定企業(yè)競爭戰(zhàn)略的思考

       1、行業(yè)結(jié)構(gòu)模式

       2、資源分析為基礎(chǔ)的模式

    二、企業(yè)競爭戰(zhàn)略的方向性

       1、產(chǎn)品導向

       2、客戶導向

       3、市場導向

       4、技術(shù)導向

       5、物流供應鏈導向

       6、銷售與營銷模式導向

       7、資源導向型

       8、規(guī)模化經(jīng)營導向

       9、利潤增長或投資回報導向

       案例: 幾種不同的競爭戰(zhàn)略側(cè)重點

    三、企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略

       1、低成本戰(zhàn)略

       2、差異化戰(zhàn)略

       3、集中化戰(zhàn)略

       4、高附加值戰(zhàn)略

       案例:幾種不同的基本競爭戰(zhàn)略

四、公司層戰(zhàn)略需要考量的關(guān)鍵點

 五、戰(zhàn)略協(xié)同效應

     六、公司戰(zhàn)略類型

     七、一體化戰(zhàn)略

     案例:因時因勢而變的一體化案例

     八、多元化戰(zhàn)略

     案例: 多元化戰(zhàn)略需要考量的幾個重點

第六部分、戰(zhàn)略評價、選擇與戰(zhàn)略規(guī)劃與陳述

     一、戰(zhàn)略評價原則

     二、波士頓戰(zhàn)略矩陣圖

     案例:波士頓戰(zhàn)略矩陣分析

     三、GE戰(zhàn)略矩陣圖

     案例:GE戰(zhàn)略矩陣案例分享

     四、定向政策矩陣圖

     案例:定向政策矩陣案例

     五、戰(zhàn)略聚類模型

     六、企業(yè)戰(zhàn)略選擇的關(guān)注點

     案例:XX企業(yè)的戰(zhàn)略選擇模式

七、愿景與戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性

八、以愿景推演識別企業(yè)戰(zhàn)略性陳述

九、戰(zhàn)略陳述的展開

案例:XX集團的戰(zhàn)略陳述

十、職能戰(zhàn)略重點輸出

案例:職能戰(zhàn)略輸出

 

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戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計課程背景:在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,薪酬治理是企業(yè)人力資源治理中最主要最敏感的治理環(huán)節(jié)之一,對企業(yè)的競爭能力有著很大的影響。近年來,隨著企業(yè)經(jīng)營機制的逐步轉(zhuǎn)換和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度逐漸由政府行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的自身行為。當企業(yè)真正獲得了生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)之后,如何搞好企業(yè)利潤在自我積累與員工分配之間的關(guān)系,如何客觀、公正、公平、合

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