戰(zhàn)略性薪酬體系設計

戰(zhàn)略性薪酬體系設計

課程背景：
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，薪酬治理是企業(yè)人力資源治理中最主要最敏感的治理環(huán)節(jié)之一，
對企業(yè)的競爭能力有著很大的影響。近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營機制的逐步轉換和建立現(xiàn)代
企業(yè)制度的需要，企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度逐漸由政府行為轉變?yōu)槠髽I(yè)的自身行為。當
企業(yè)真正獲得了生產(chǎn)經(jīng)營自主權之后，
如何搞好企業(yè)利潤在自我積累與員工分配之間的關系，如何客觀、公正、公平、合理地
報償為企業(yè)做出貢獻的勞動者，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬中獲得
經(jīng)濟上、心理上的滿足，從而激活員工的積極性與創(chuàng)造性，已成為企業(yè)自身必須解決好
的問題，然而，在實踐中企業(yè)往往并不能有效解決這個問題，從而導致企業(yè)人才流失，
造成企業(yè)成本增加。那么，如何找到適應市場需要與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的適合企業(yè)自
身發(fā)展的薪酬體系已成為企業(yè)緊迫的要求，對薪酬體系的方案設計便成為人力資源治理
者的重要研究課題。
《人力資源治理：贏得競爭優(yōu)勢》一書中指出：除了有意義的工作外，企業(yè)能夠拿來交
換雇員對生產(chǎn)率、質量以及顧客服務所作貢獻的最重要的激勵因素就莫過于薪酬了。此
外，薪資和福利還被用來作為對雇員加入本企業(yè)所支付的一種報酬以及吸引雇員的一種
手段。假如雇員對薪酬不滿或認為企業(yè)的工資福利分配不公，那么新工作的設計，新技
術、質量治理活動等對生產(chǎn)率的積極作用就會受到損害。
補償功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能。認為薪酬治理具有以下意義：貫徹落實按勞分配主
體原則的重要環(huán)節(jié)；有利于增強的企業(yè)活力，促使生產(chǎn)力發(fā)展；改善企業(yè)經(jīng)營治理，有
利于進一步完善企業(yè)經(jīng)營機制。企業(yè)要想在市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，就必須要為員工
提供合理的薪酬。因為能否制訂出具有競爭力的薪酬制度，對于吸引、維系和激勵優(yōu)秀
人才為組織服務，提高員工的工作滿足度和對組織的歸屬感，促使員工完成組織的目標
都是至關重要的。
課程目的：
通過本課程的學習，使企業(yè)經(jīng)營管理者：
1、了解戰(zhàn)略性薪酬體系設計與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關聯(lián)性；
2、理解戰(zhàn)略性薪酬體系的結構原理與方法；
3、掌握薪酬體系設計的工具與方法的應用；
4、掌握如何從人力資源政策方面設計激勵性福利政策；
課程對象：企業(yè)中高層管理人員，人力資源管理部門管理人員
課程時間：12小時—兩天
課程大綱：
一、戰(zhàn)略性企業(yè)薪酬管理的作用與意義
1、企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理過程；
2、企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)與企業(yè)激勵政策；
3、薪酬體系的作用；
4、什么是戰(zhàn)略性薪酬？
5、企業(yè)與員工的關注點
6、員工關心的主要問題；
7、報酬制度的目的與原則；
二、企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)
1、企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)理論；
2、外在報酬與內(nèi)在報酬；
3、企業(yè)一般薪酬構成；
4、多視覺中的薪酬—員工的觀點；
5、企業(yè)一般薪酬管理流程；
6、薪酬體系設計要素。
三、薪酬管理的戰(zhàn)略選擇
1、薪酬管理的戰(zhàn)略角度
（1）目標
（2）外部競爭性
（3）內(nèi)部一致性
（4）員工的貢獻度
（5）企業(yè)日常管理
2、薪酬戰(zhàn)略與戰(zhàn)略的匹配
（1）企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
（2）以市場、客戶為導向
（3）以技術、創(chuàng)新為導向
（4）以成本領先型
3、外部競爭性與工資水平
4、薪酬調(diào)查
（1） 市場調(diào)查
（2）員工調(diào)查
（3）行業(yè)比較
案例分析：如何進行薪酬的調(diào)查？
四、企業(yè)薪酬政策的選擇
1、領先政策
領先政策的企業(yè)工資政策考量的因素
2、匹配政策；
匹配政策的企業(yè)特點
3、滯后政策；
在什么情況下企業(yè)選擇滯后政策
4、混合政策
在什么情況下企業(yè)選擇混合政策
5、薪酬水平設計對企業(yè)生產(chǎn)力水平的影響
案例討論：企業(yè)如何選擇采用的工資報酬政策？
五、薪酬福利基準的確定
1、內(nèi)部一致性與工資確定基準
2、職位評價
3、崗位評價的定義和目的
4、工作結構性評價
演練：工作機構性評價的內(nèi)容
5、工作崗位評價的基本方法
（1）工作排序法
應用分析討論
（2）工作分類法
應用分析討論
（3）因素比較法
應用分析討論
（4）計點法
演練：如何應用幾種評價方法
6、崗位評價方法的比較
7、崗位評價中的關鍵因素
案例演練：如何應用評價中的要素？
8、通用的報酬要素
案例分析：如何進行報酬要素分析
9、員工福利
（1）員工福利的種類；
（2）員工福利的屬性；
（3）福利管理的優(yōu)點
（4）福利項目設計的原則；
如何設計符合企業(yè)發(fā)展階段的福利體系？
六、不同職能的薪酬體系特點與設計關注點
1、薪酬體系寬帶
2、固定工資與浮動薪酬
3、企業(yè)高管理類人員的薪酬體系設計特點
4、中層管理人員的薪酬體系設計特點
5、員工的薪酬體系設計特點
（1）計件與計時工資制度
（2）員工的激勵性報酬設計考量
6、營銷通路類職能的薪酬結構
案例：業(yè)務營銷通路的薪酬模式
7、基于勝任能力的薪酬體系結構
案例：基于勝任能力的薪酬模式
七、企業(yè)長期激勵政策
1、公司治理機構的調(diào)整
2、高官激勵計劃
2、中層激勵計劃
3、員工激勵計劃
4、員工持股制度設計
案例分析討論：如何設計長期激勵計劃的員工持股計劃？

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