執(zhí)行進行時——多維引擎落地執(zhí)行模式

  培訓講師:何萬慶

講師背景:
何萬慶老師,國家組織行為心理咨詢師、企業(yè)培訓師、資深HRM管理顧問、營銷管理專家、心靈溝通導師、中國咨詢行業(yè)個性培訓模式倡導者、HRM實戰(zhàn)應(yīng)用“Systemoftenpeople”教練師、企業(yè)老總諍助師、時代光華客座講師,歷任外企、國企、民 詳細>>

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執(zhí)行進行時——多維引擎落地執(zhí)行模式詳細內(nèi)容

執(zhí)行進行時——多維引擎落地執(zhí)行模式

**部分 執(zhí)行管理心學 之 道

**模塊 心靈破冰——匆匆

第二模塊 死亡賬單

第三模塊 心靈破冰——時間

第四模塊 用寧靜的心擁抱世界

第二部分 執(zhí)行管理心學 之 術(shù)

**模塊 執(zhí)行力

[ 兩點認知

[ 中國企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀統(tǒng)計

[ 企業(yè)運營成功:

************

法則


[ 格瑞斯特定律:************

定律


[ 執(zhí)行力中的五個前置條件

第二模塊、執(zhí)行不力(乏力)的成因剖析

[ 決策因素:首要因素

[ 心理因素

[ 教育因素

[ 機制因素

[ 過程因素

第三模塊、執(zhí)行力

4

大核心

要素

[ 心態(tài)要素:**核心要素

[ 工具:第二核心要素

[ 角色要素:第三核心要素

[ 流程要素:一個企業(yè)真正核心的內(nèi)容

第四模塊、構(gòu)建超級執(zhí)行的

7

種機制



[ 建設(shè)以戰(zhàn)略執(zhí)行力為導向的目標管理工程

[ 確立以目標管理為基礎(chǔ)的績效評估體系

[ 建設(shè)以強化執(zhí)行力為前提的獎罰體系

[ 進行系統(tǒng)的執(zhí)行力教育

[ 有效掌握執(zhí)行的技巧

[ 確立以執(zhí)行力為導向的組織結(jié)構(gòu)

[ 構(gòu)造反應(yīng)敏捷的執(zhí)行鏈

第五模塊、組織執(zhí)行力與領(lǐng)導執(zhí)行力

[ 組織執(zhí)行力

[ 領(lǐng)導執(zhí)行力

第六模塊、真正執(zhí)行力

[ 真正執(zhí)行力

3

核心保障


[ 日常執(zhí)行力

第七模塊、執(zhí)行三角形

[ 執(zhí)行金三角

[ 執(zhí)行銀三角

第八模塊、執(zhí)行力路徑

[ 執(zhí)行力的硬件路徑

[ 執(zhí)行力的軟件路徑

第九模塊、執(zhí)行人的

10



8




[ 執(zhí)行人的

10




[ 執(zhí)行人的

8




第十模塊、高績效的

12

個執(zhí)行習慣


第十一模塊、領(lǐng)導執(zhí)行力誤區(qū)

[ 領(lǐng)導避免執(zhí)行力

12

個桎梏


[ 高層領(lǐng)導

10

大過錯


第十二模塊、實戰(zhàn)案例:經(jīng)典執(zhí)行力工具

[ 海爾的執(zhí)行利器——

OEC

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