即戰(zhàn)力——快速提升團隊戰(zhàn)斗力

  培訓講師:胡定春

講師背景:
中國語言文學副教授,PTT高級職業(yè)培訓師,華略管理學院專家顧問,中國傳統(tǒng)文化推廣學者,管理素質(zhì)教育金牌講師,啟程國際教育集團副總經(jīng)理。具有二十多年豐富的教學經(jīng)驗,善于把握聽眾心理,課程深入淺出,富有趣味性和實用性。服務(wù)過富士康集團、正威集團 詳細>>

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即戰(zhàn)力——快速提升團隊戰(zhàn)斗力詳細內(nèi)容

即戰(zhàn)力——快速提升團隊戰(zhàn)斗力
  **章打造即戰(zhàn)力之心態(tài)篇

  1、變化的世界!

  2、強烈的成功欲望

  3、正確處理好三件事

  4、積極行動、拒絕拖延;執(zhí)著追求、持之以恒

  5、打工心態(tài)和老板心態(tài)

  6、結(jié)果意識——總是多一點

  7、效率意識——總是快一點

  8、質(zhì)量意識——總是好一點

  9、成本意識——總是省一點

  10、職業(yè)成功的三大定律

  第二章打造即戰(zhàn)力之決策篇

  1、清晰決策的關(guān)鍵——精神集中

  2、影響達到清晰狀態(tài)的5大障礙

  3、如何制定決策

  **部分:達到并保持清晰狀態(tài)

  第二部分:確立決策目標

  第三部分:控制情緒

  第四部分:使遠景規(guī)劃達到清晰狀態(tài)

  第五部分:與后果保持一致的步驟!

  案例:大小公司的決策

  4、成為決策講師

  技巧1:約束條件松弛法;

  技巧2:大膽設(shè)想

  技巧3:找到問題的關(guān)鍵

  技巧4:拓展視野

  技巧5:把損失轉(zhuǎn)變成為有所得

  技巧6:從實現(xiàn)目標的角度看待你的決策

  講師的工具箱

  5、ok*—綜合運用

  清晰交流

  技巧:創(chuàng)建交流決策層;

  **創(chuàng)建決策層降低決策的復雜性

  技巧:發(fā)現(xiàn)并構(gòu)建新的決策層

  第三章打造即戰(zhàn)力之——執(zhí)行篇

  1、志在成功

  步驟1:負起責任——舍我其誰

  步驟2:明確任務(wù)內(nèi)容

  步驟3:組織核心團隊,制定戰(zhàn)略

  步驟4:獲得關(guān)鍵人員的意見與支持,完善戰(zhàn)略

  2、按原則行動

  步驟5:啟動工作,創(chuàng)造動能

  步驟6:協(xié)調(diào)無間

  工具:計劃表、進度表、預算表和控制表

  步驟7:有效下達命令

  步驟8:不讓人發(fā)瘋的瘋狂督促

  3、處理棘手問題

  步驟9:贏得支持,化解對抗

  步驟10:創(chuàng)造性的解決問題

  克服不可預見的風險、延誤和障礙

  步驟11:管理壓力

  4、從經(jīng)驗中學習

  步驟12:抓住機會學習并傳播

  5、危機對加速執(zhí)行的啟示

  6、小范圍突破性項目

  7、多重突破的秘訣

  8、高級管理任務(wù):讓組織專注于少數(shù)關(guān)鍵任務(wù)。

 

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禮儀是在人際交往中,以一定的、約定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程,涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。它可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn),可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)、一種交際方式或交際方法,是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法,也可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。潛心學習它,靈活運用它,在出席政務(wù)、商務(wù)、社交活動中,在服務(wù)我

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  章使命與責任---認識我們在企業(yè)發(fā)展中的角色與職責  一、一切從認識自己開始  游戲主題:每天從照鏡子開始  游戲目的:全新地認識自己,樹立強大的自信心  游戲分享:  1、你全面對認識你自己嗎?  2、你為自己而感動過嗎?  3、你對自己信任嗎?  4、你看到自己的無限潛能了嗎?  5、歌曲《做好的自己》  二、人生的價值與意義  游戲主題:正確的排序

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熔煉卓越團隊   01.01

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  講自我認知活動:組建團隊  1、你的習慣性自我認知  2、你的特點  3、你溝通習慣  分組討論:你在溝通中的優(yōu)劣勢  4、好消息:任何人都能成為溝通好手!  第二講認識溝通  1、什么是溝通?——大禹治水的啟示  2、溝通的意義和目的  3、溝通的流程與基本型態(tài)  小游戲:謠言是怎么產(chǎn)生的?  4、發(fā)揮影響力的三大要素  第三講溝通技巧訓練  1、溝通

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  要素:優(yōu)秀團隊的DA  團隊的基本概念  典型團隊案例分析  高績效團隊的要點  主要的團隊類型  集體隊列型團隊  棒球型團隊  足球型團隊  團隊文化基因  團隊有效性測試  ※本單元工具——《團隊有效性測試》  第二項要素:團隊成長的快樂與苦惱  案例演練——組織33聯(lián)動  團隊發(fā)展階段的2種觀點  5階段理論  間斷平衡理論  團隊5個發(fā)展階段的

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  一、認識團隊  1、團隊內(nèi)涵及類型  2、為什么要組建團隊  3、高效團隊的7個特征  4、學習型組織與團隊  5、團隊領(lǐng)導:素質(zhì)與角色  二、現(xiàn)場組建團隊  1、形成團隊并完成任務(wù)(演練)  2、分析、討論團隊  三、討論并梳理如何構(gòu)建高效團隊  1、團隊愿景與目標如何形成  2、團隊規(guī)模與效率  3、團隊構(gòu)建與完善  四、認識溝通  1、良好溝通的重

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