卓越領(lǐng)導(dǎo)力—高績效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力
卓越領(lǐng)導(dǎo)力—高績效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力詳細(xì)內(nèi)容
卓越領(lǐng)導(dǎo)力—高績效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力
**單元 了解與理解
領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)影響的過程
——從“要他做”到“他要做”!
——讓管理者走開!
識(shí)別人才的兩把尺子
----會(huì)做嗎----工作能力
----想做嗎----工作意愿
影響領(lǐng)導(dǎo)績效的三個(gè)因素
. 權(quán)力的基礎(chǔ)
第二單元:診斷能力:
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試
你是老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹還是無尾熊?
權(quán)利與權(quán)術(shù)
有效應(yīng)用權(quán)術(shù)的十大策略
第三單元 統(tǒng)馭能力:
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是什么?
企業(yè)管理的四階段
四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
問卷測試:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的自我診斷
偉大的變色龍
---- 彈性運(yùn)用四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
中/美領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的區(qū)別
第四單元 教練能力:
為什么進(jìn)行人力開發(fā)
----建設(shè)隊(duì)伍
----插花種樹
----保留人才
----改善績效
----提升競爭力
----企業(yè)保全
教練是什么?與教師的區(qū)別
傳道,授業(yè),解惑
----教練的職能
----教練的工作重點(diǎn)
----學(xué)習(xí)環(huán)境的塑造
不同的訓(xùn)練方法
1/4理論----員工培訓(xùn)體系
2/4理論----管理人員培訓(xùn)體系
1*4=4、2*4=8理論
第五單元 激勵(lì)能力:
有關(guān)激勵(lì)的概念
----激勵(lì)是什么?
----激勵(lì)的目的與動(dòng)機(jī)
----五種激勵(lì)理論
在激勵(lì)中常犯的錯(cuò)誤
員工關(guān)注什么
----講師意見
激勵(lì)總則:E=MC*C
企業(yè)如何進(jìn)行激勵(lì)
----激勵(lì)產(chǎn)生的前提
----五種激勵(lì)方式的運(yùn)用
四種類型下屬的激勵(lì)技巧
激勵(lì)菜譜分享:10種激勵(lì)活動(dòng)
給面子也給面包
第六單元 授權(quán)能力:
有關(guān)授權(quán)的辯論
----授權(quán)是平行移交的過程?
----授權(quán)的特點(diǎn)
----授權(quán)有什么益處?
----領(lǐng)導(dǎo)者你為什么不授權(quán)?
授權(quán)的范圍
授權(quán)實(shí)施的過程
授權(quán)的步驟 加 、減 、 乘 、 除
----步驟一:確定任務(wù)
哪些是不能授權(quán)的工作
----步驟二:選擇人員
明確授權(quán)的界定
選擇四種授權(quán)的方法
發(fā)布時(shí)應(yīng)采取的態(tài)度
----步驟三:明確溝通
當(dāng)眾授權(quán)
----步驟四:追蹤
指令追蹤 有效反饋 監(jiān)督進(jìn)度
全局統(tǒng)御 授權(quán)撤回 目標(biāo)控制
授權(quán)后的控制技巧
----四要四不要
----防止逆向授權(quán).
授權(quán)原則_____更高、更快、更強(qiáng)
第七單元:績效評估/管理沖突
. 績效評估的目的及作用
. 績效評估系統(tǒng)的組成
. 三天、三公政策的運(yùn)用
. 有關(guān)沖突的概念
----沖突的定義,看法和來源
----沖突的類型
.處理沖突四步曲:深 神 審 慎
.預(yù)防沖突及有效激發(fā)沖突
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沖突管理 01.01
一、建設(shè)或是破壞—重新認(rèn)識(shí)沖突沖突的定義如何看待沖突沖突的類型沖突的結(jié)果二、沖突的解決沖突解決四部曲:身――神――審――慎處理沖突的原則沖突的五個(gè)階段處理沖突的策略開發(fā)有效處理沖突的技能三、沖突管理沖突的預(yù)防如何激發(fā)有效沖突
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講師:鐘彩民詳情
單元0:預(yù)備基礎(chǔ)知識(shí)與意識(shí)1、管理者的角色與定位管理者的角色定位彈性運(yùn)用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方法培育與授權(quán)如何激勵(lì)你的屬下績效評估/管理沖突2、什么是領(lǐng)導(dǎo)作名詞時(shí)作動(dòng)詞時(shí)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)影響的過程領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的作用,和特定的環(huán)境相互作用的動(dòng)態(tài)過程伯恩斯的“交易型”“改造型”伯恩斯(JamesMcGregorBums)肯尼迪總統(tǒng)競選班子成員交易型(tran
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一、團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢迅速解決突發(fā)事件為管理層防火增加個(gè)體的安全感促進(jìn)員工隊(duì)伍多元化人才保留轉(zhuǎn)移案例:總裁的禮物交叉功能型團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐案例:兩種角色人物講師角色社會(huì)情感角色實(shí)干者(Implementor)協(xié)調(diào)者(Coordinator)推進(jìn)者(Shapper)創(chuàng)新者(Plant)信息者(ResourceInvestigator)監(jiān)督者(Monitor/Evaluato
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力 01.01
案例教授實(shí)踐中應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)模型,幫助領(lǐng)導(dǎo)者理解和銘記東西方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的核心理論和思想精髓;#61548;富有極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性和應(yīng)用性,并在提升領(lǐng)導(dǎo)技能的同時(shí),改變您的思維習(xí)慣;#61548;課程中的測試環(huán)節(jié)讓您更好的了解自己/理解他人.單元幫助企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者了解與東西方不同文化背景下對領(lǐng)導(dǎo)力的定義和研究,讓他們領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的含義和責(zé)任#61559;西方領(lǐng)導(dǎo)
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