規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議撰寫技巧

  培訓講師：梁偉權

講師背景：
梁偉權國內知名勞資人力資源專家?國內知名勞資專家?國家高級人力資源管理師?國家人力資源法務咨詢師?中國勞動關系在線首席顧問?中國人事法務協(xié)會高級顧問?中華講師網(wǎng)品牌講師?中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師?中山大學南方學院社會導師?國家人社部人力資源法 詳細>>

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規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議撰寫技巧詳細內容

規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議撰寫技巧
一、員工關系管理 
(一)、招聘廣告潛藏的法律風險：
(二) 、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
3 、勞動合同訂立的前提
4、勞動合同類別
5 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
6、合理使用勞務派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？
7、勞動合同解除或終止
8、勞動合同終止的唯一條款 
9、勞動合同的解除與終止
10、經(jīng)濟補償金標準及時間 
11、違規(guī)解除或終止勞動合同的成本 
12、賠償金概念和條例
13、如何辭退員工
14、非過錯性辭退 
15、關注程序
16、完善公示或告知方式

二、企業(yè)規(guī)章制度的風險防范
（一）企業(yè)規(guī)章制度的必備內容
（二）企業(yè)制度建設常見問題
(三)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
（四）制度制定和執(zhí)行的重點和難點
（五）勞動合同法對規(guī)章制度的影響
（六） 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
（七）如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？
（八）規(guī)章制度制定程序應對措施
（九）企業(yè)規(guī)章制度的風險防范
（十）規(guī)章制度內容的注意點
（十一）規(guī)章制度制定法律要求
（十二）規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
（十三）法院對規(guī)章制度的效力的認定
（十四）規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
（十五）常見違法事項
（十六）、如何制定完備的規(guī)章制度

三、違約金的界定條款和實操運用 
一、培訓、競業(yè)限制等補充協(xié)議如何運用；
1、培訓協(xié)議

四、競業(yè)限制補償費的支付
1 、保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議？ 
2、保密與競業(yè)限制 
競業(yè)限制補償費的支付
3 、規(guī)定競業(yè)限制補償費的支付已包含在勞動關系期間支付給勞動者的工資之中
4 、競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
5、用人單位違法解除勞動合同或勞動者被迫解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者是否仍有約束力



企業(yè)CEO；
人力資源總監(jiān)；
人力資源主管；
人力資源專員；
人力資源項目經(jīng)理；
部門經(jīng)理。

 （一）以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內容系統(tǒng)全面，易學易用；
（二）啟發(fā)式互動教學，理論聯(lián)系實際，突出實用技巧和方法； 
（三）案例分析，激發(fā)自我學習的主動性。
在實際用工過程中，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題和疑難，本課程將對此梳理若干主線，采用案例模式分別予以說明

 

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